2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34
Motinystės atostogų samprata yra dviprasmiška. Viena vertus, tai malonūs darbai, susiję su mažo žmogeliuko išvaizda, kita vertus, yra daug nesuprantamų akimirkų, ypač nėščiosioms su pirmaisiais vaikais. Daugelis jų nežino, kada išeina motinystės atostogų, kaip jų kreiptis, kokias išmokas ir kokią sumą gali gauti.
Teisinis problemos aspektas
Kai kurių nuomone, į dekretą įtrauktos motinystės atostogos, taip pat vaiko priežiūros atostogos. Pagal įstatymą tai yra dvi skirtingos sąvokos, turinčios savo specifinius bruožus. Motinystės atostogos – tai kiekvienai moteriai suteikiamos tik nėštumo ir gimdymo atostogos. Moterų teises reglamentuoja Darbo kodeksas, kuriame nurodyta, kad atostogų dienų skaičius yra visiems vienodas ir iš viso yra 140 dienų, kurios susideda iš dviejų laikotarpių, neatsižvelgiant į gimdančios moters amžių ir patirtį.
Prieš gimdymą:
• kai nėščia su vienu vaiku - 70 kalendorinių dienų atostogų;
• Kai nėščia turi du ir daugiau vaikų – 84 kalendorinės dienos atostogų.
Po gimdymo įstatymas reikalauja:
• gimus vienam vaikui – 70kalendorinės dienos;
• gimdymui su komplikacijomis – 86 kalendorinės dienos;
• jei gimsta du ir daugiau vaikų - 110 kalendorinių dienų.
Priešlaikinio gimdymo atveju „prarastos“dienos iki gimdymo automatiškai pridedamos prie 70 dienų po gimdymo.
Finansinė dekreto pusė
Motinystės atostogos apmokamos pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Įstatyme numatytą pašalpą moteris gauna darbo ar mokymosi vietoje, ji yra lygi vidutiniam darbo užmokesčiui už dvylika vienoje vietoje dirbtų mėnesių. Be pašalpų, kiekviena moteris turi teisę į kitas privalomas įmokas, kurias nustato įstatymai ir nepriklauso nuo mėnesinių pajamų. Viso to, per atostogas ji išlaiko savo darbo vietą ir nenutraukia darbo stažo. Atleisti iš darbo galima tik likvidavus įmonę arba vėliau įsidarbinus kitoje įmonėje. Moteris, esanti motinystės atostogose, atleidžiama iš darbo vietos, turi teisę pareikšti ieškinį, atkurti teises ir gauti finansinę kompensaciją. Jeigu oficialiai nėščia moteris nedirba, tuomet ji gali naudotis specialiųjų socialinių tarnybų teikiamais finansiniais ištekliais. Pagrindinis dokumentas, leidžiantis gauti pinigines išmokas, yra nedarbingumo pažymėjimas, kurį reikia gauti 30 nėštumo savaitę gimdymo klinikoje ir pateikti įmonės, kurios darbuotoja ji yra, buh alterijai.
Kaip kreiptis dėl motinystės atostogų?
Motinystės atostogų registracija turėtų prasidėti surašant įmonės vadovui adresuotą prašymą ir pateikiant nedarbingumo pažymėjimą. Konsultacijos metu išduotos nedarbingumo atostogos turi būti asmeniškai patikrintos, kad negrįžtų. Jame būtinai turi būti nurodytas dekreto terminas - ne mažiau kaip 140 dienų, taip pat nurodytos jo pradžios ir pabaigos datos. Gimdymo su komplikacijomis metu moteris turi galimybę ir teisę pratęsti nėštumo ir gimdymo atostogas: tam reikia darbdavio įmonės personalo skyriui pateikti gautas antras nedarbingumo atostogas. Be to, moteris savo nuožiūra turi galimybę prie motinystės atostogų pridėti kasmetines atostogas, o jos patirtis neturi reikšmės.
Rekomenduojamas:
Kaip apmokamos legalios atostogos?
Piliečių teisę į kasmetines mokamas atostogas numato Darbo kodeksas. Tame pačiame dokumente nurodyta atostogų apskaičiavimo, kaupimo ir mokėjimo tvarka. Priklausomai nuo veiklos srities, pagal įstatymą asmeniui per metus priklauso nuo 24 iki 55 poilsio dienų. Jei darbuotojas neturi galimybės ar noro išeiti atostogų. jis gali gauti vidutinio uždarbio dydžio piniginę kompensaciją
Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos: skaičiavimo tvarka, registracijos taisyklės ir ypatybės, darbo užmokestis ir mokėjimai
Neįgalumo lapo forma patvirtinta Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu. Šis dokumentas patvirtina, kad darbuotojo nebuvo dėl pateisinamos priežasties. Jos pagrindu asmeniui mokamos laikino neįgalumo pašalpos. Atkreipiamas dėmesys į tai, kad ne visos medicinos organizacijos gali išleisti tokius lankstinukus
Akademinės atostogos darbe: registracijos tvarka, sąlygos ir reikalavimai, teisininkų pagalba ir patarimai
Jūs negalite išeiti iš darbo akademinių atostogų. Tačiau dažniausiai ieškant atsakymo į šį klausimą iš tikrųjų turima omenyje ne akademines, o studentiškas atostogas. Tai tik koncepcijos pasikeitimas. Straipsnyje mes suprasime, kuo jie skiriasi ir kodėl atsiranda painiavos
Nedarbingumo atostogos - kaip jos skaičiuojamos Stažas už nedarbingumo atostogas. Nedarbingumo atostogos
Teisės aktų pokyčiai privedė prie to, kad net ir patyrę buh alteriai priversti ieškoti atsakymo į klausimą, kaip turi būti skaičiuojamos nedarbingumo atostogos, kaip apskaičiuojamas mokėtinas kompensacijos dydis. Išties pastaraisiais metais jie pakeitė atsiskaitymo laikotarpį, šių sumų mokėjimo tvarką ir kaupimo būdus nestandartinėse situacijose
Susijusi profesija yra Sąvoka, apibrėžimas, atliekamų darbų klasifikacija, darbo atlikimas ir su juo susiję darbai bei apmokėjimo taisyklės
Kokios yra susijusios profesijos? Kuo jie skiriasi nuo derinimo ir perkvalifikavimo? Kokios profesijos yra susijusios? Apsvarstykite mokytojo ir vaistininko, buh alterio ir teisininko pavyzdį. Su darbu susijusios profesijos. Trys būdai juos įvaldyti. Motyvacija – lyderystės požiūris
