Trumpa diskusija apie tai, kodėl darbas vertinamas skirtingai

Turinys:

Trumpa diskusija apie tai, kodėl darbas vertinamas skirtingai
Trumpa diskusija apie tai, kodėl darbas vertinamas skirtingai

Video: Trumpa diskusija apie tai, kodėl darbas vertinamas skirtingai

Video: Trumpa diskusija apie tai, kodėl darbas vertinamas skirtingai
Video: How To Prepare Construction Cost Estimation Format In Excel For Projects 2024, Gegužė
Anonim

Praktiškai kiekvienas bent kartą pagalvojo, kodėl vieni, dirbdami po 12 valandų per dieną, uždirba centą, o kiti už lengvesnį darbą gauna nepalyginamai didesnį atlyginimą. Norėdami suprasti, kodėl darbas vertinamas skirtingai, taigi ir apmokamas skirtingai, pirmiausia turite suprasti, kas yra darbas.

Pagrindai

Yra dviejų rūšių darbas. Pirmasis vadinamas fiziniu. Beje, daugelis nesąmoningai tai painioja su darbu apskritai. Tai iš esmės neteisinga, nes pirmiausia darbui svarbu ne fizinė jėga, o gebėjimas ją teisingai pritaikyti. Tačiau pastaroji kalba apie protinį darbą, o apie tai vėliau.

Norint suprasti, kaip vertinamas fizinį darbą dirbančio žmogaus darbas, reikia atsiminti energijos sąnaudas. Susitraukdami raumenys išeikvoja tam tikrą energijos kiekį, kurį papildyti reikia maisto ir poilsio. Priklausomai nuo krūvio ir energijos suvartojimo lygio, fizinis darbas skirstomas į tris grupes.

Lengvas – šis apibrėžimas tinka sėdinčiam arba maksimaliai lengvam darbui, nesusijusiam su dažnu stresu ir sunkių jėgų kėlimu

kodėldarbas vertinamas skirtingai
kodėldarbas vertinamas skirtingai

Vidutinis fizinis darbas – tai darbas, atliekamas stovint arba susijęs su nuolatiniu judėjimu ir lengvų (iki 10 kg) objektų perkėlimu

Sunkiems fiziniams darbams būdinga nuolatinė įtampa, taip pat sunkumų kėlimas ir nešiojimas

Kiekvienai iš aukščiau paminėtų veislių galioja taisyklės ir taisyklės, skirtos sumažinti kėbulo nusidėvėjimą nuo nuolatinės apkrovos. Taigi, pavyzdžiui, dirbant sunkų fizinį darbą, būtinos reguliarios pertraukėlės ir pilnavertis sveikas miegas. Priešingu atveju didelis aktyvumas sukels kūno išsekimą. Tai taip pat viena iš priežasčių, kodėl darbas vertinamas skirtingai.

Kaip vertinamas darbas?
Kaip vertinamas darbas?

Gebėjimas mąstyti

Protinis darbas, skirtingai nei fizinis, negali būti vertinamas pagal paprastus kriterijus. Galite pabandyti kūrinį apibūdinti pagal įsimenamos informacijos kiekį arba greitį, kuriuo žmogus visa tai apdoroja. Tačiau tai neleidžia mums iki galo įvertinti kiekvieno iš mūsų darbo.

Ne paskutinį vaidmenį protinį darbą atlieka gebėjimas greitai priimti sprendimus ir prisiimti už juos atsakomybę. Šios savybės itin svarbios daugeliui profesijų. Kartu verta atminti, kad didelio kiekio informacijos apdorojimas ir analizė reikalauja sutelkti dėmesį. Dirbdamas su galva gali pavargti ne mažiau nei nešdamas svorius, tik dabar bus visai kitoks nuovargis.

Kaip vertinamas darbas

Kiekvieno žmogaus darbas vertinamas pagal daugybę kriterijų. Ir paprastai, visų pirma, visi prisimena laiką,išleista kokiai nors veiklai. Kai kurių profesijų atstovams tai visiškai tiesa, o ten net atlyginimas skaičiuojamas pagal dirbtas valandas.

Kaip vertinamas žmogaus darbas?
Kaip vertinamas žmogaus darbas?

Bet kaip vertinamas darbas tų, kurie dirba ne dėl laiko, o dėl rezultato? Viskas priklauso nuo darbdavio. Žinoma, už sunkų darbą jis negali skirti visiškai apgailėtino atlyginimo. Tačiau mokėjimo lygis visiškai priklauso nuo vadovo sprendimų. Ir tai, savo ruožtu, yra vienas iš atsakymų į klausimą, kodėl darbas vertinamas skirtingai. Kiekvienas darbdavys turi savo nuomonę, kiek konkrečiam žmogui mokėti. Ir nereikėtų ieškoti jokios ypatingos logikos viršininkų sprendimuose.

Žinių balansas

Žinios ir patirtis visada buvo ir bus pagrindiniai darbo vertinimo kriterijai. Ir ne atskirai, o kartu. Jaunas bet kurios srities specialistas žino daug, bet mažai. Pačios žinios yra praktiškai nenaudingos, jei žmogus negali jų pritaikyti praktiškai. Todėl patyrusių darbuotojų atlyginimas taip skiriasi nuo pradedančiųjų pajamų. Nors pastarieji dažnai yra daug protingesni, greitesni, stipresni ir jaunesni.

Išvada

Dabar žinote, kodėl darbas vertinamas skirtingai, ir tai gali padėti iš naujo pažvelgti tiek į savo atlyginimą, tiek į pavaldinių pajamas.

Rekomenduojamas: