CEO (pareigos): nuorašas. Generalinis direktorius: vertimas

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2024-01-07 21:00

Neretai matyti santrumpas, kurios nėra visiškai aiškios, kai žiūrima į aukščiausią įmonės vadovybę. Jų oficialiose svetainėse nurodomi maždaug šie duomenys: generalinis direktorius - Ivanitsky Petras Stepanovičius arba finansų direktorius - Lapitsky Sergejus Gennadievičius. Jei kada nors lankėtės verslo konferencijose ar lankėtės visokiuose startuoliuose, tada pristatydami pranešėją galite išgirsti tokius pranešimus: „Kviečiame kalbėti kitą konsultantą - įmonės generalinį direktorių Igorį Nikiforovičių Sidorovą“. Koks čia generalinis direktorius – pareigos, kurių dekodavimas niekur neduodamas? Tikriausiai daugelis žmonių turėjo panašių klausimų.

Apskritai šie sutrumpinimai vartojami dėl nežinomų priežasčių, tačiau žinoma, kad tai yra anglų kalbos santrumpos. CEO – pareigos, kurių santrumpa reiškia aukščiausią įmonės pareigūną.

Santrumpos ir vertimo reikšmė

Šis terminas taip pat gali būti naudojamas tiesioginiams vadovams. Jie taip pat vadinami generaliniu direktoriumi arba generaliniu direktoriumi. Derinio vertimas reiškia „aukščiausias pareigūnas“. Savo jurisdikcijos riboseapima įmonės plėtros strategijos kūrimą, atstovavimo galių įgyvendinimą ir sprendimų priėmimą aukščiausiu valdymo lygiu. Ten gali būti įvardijami ir kiti vadovai, nes skirtingos organizacijos turi skirtingą struktūrą ir darbo tvarką.

Taip pat svarbu atsiminti, kad šio termino nereikėtų painioti su SEO – Search Engine Optimization, o tai reiškia svetainių optimizavimą paieškos sistemoms, SEO terminas taikomas tik internetinės rinkodaros srityje.

CEO – pareigybė, kurios iššifravimas dabar aiškus – reikalauja paaiškinimo, kokius įgaliojimus turi jį užimantis asmuo.

Vykdomojo direktoriaus pareigybės aprašymas

Bet kuriame pareigybės aprašyme turėtų būti daug nuostatų, kurios standartizuoja darbuotojo darbą. Ne išimtis ir nurodymas direktoriui, nes šis darbuotojas dažnai priimamas į darbą.

Bendrosios nuostatos

Šiame generalinio direktoriaus pareigybės aprašymo skyriuje pateikiama pagrindinė jo veiklos pradžia. Taigi vykdomojo direktoriaus veikloje pagrindinis akcentas yra tai, kad jis užima vadovaujančias pareigas ir privalo vadovauti personalui. Pagrindiniai skyriaus punktai:

• Kas skiria šį darbuotoją (dažniausiai generalinį direktorių).
• Kas paklūsta.

• Paskirtas pareigūnas, kuris pavaduoja vykdomąjį direktorių jam nesant.
• Reikalavimai,kurių turi laikytis būsimas darbuotojas.
• Žinios ir informacija, kurią turėtumėte turėti.
• Aktai, kurių turi laikytis šis darbuotojas.

Darbo pareigos

Kitas punktas, nurodytas kiekviename vyriausiojo vykdomojo pareigūno pareigybės aprašyme, yra pareigos. Jie apima:

• Darbo organizavimas ir visų įmonės padalinių sąveika.
• Dalyvavimas plėtojant ir strateginiame įmonės planavime.
• Spartus veiklos analizės vykdymas.
• Motyvuojančių darbuotojų skatinimo sistemos kūrimas.
• Atsako už savo pavaldinių darbo drausmės taisyklių laikymąsi.
• Apskaitos teisingumo tikrinimas: stebi, kaip laikomasi ūkinės ir teisinės apskaitos vedimo normų.
• Nustato įmonės veiklos trūkumus ir imasi visų įmanomų priemonių darbo trūkumams pašalinti.
• Vykdo tiesioginio vadovo – generalinio direktoriaus nurodymus.

Teisės

Teisės taip pat yra privalomas požymis, kuris turėtų būti nurodytas pareigybės aprašyme. Įmonės vykdomasis direktorius turi teisę:

• Priimkite nepriklausomus sprendimus dėl personalo valdymo.
• Dėl nesėkmėsgeneralinio direktoriaus nurodymus, jei jie prieštarauja galiojančiiems teisės aktams.
• Susisiekite su generaliniu direktoriumi su pasiūlymais, kaip pagerinti komercinės tarnybos darbą ir bendrą įmonės veiklą.
• Pateikite pasiūlymų, kaip patobulinti tam tikrų darbuotojų apdovanojimą ar nubaudimą.

Atsakomybė

Kitas svarbus dalykas yra generalinio direktoriaus atsakomybė. Instrukcijoje turi būti nurodyta, kad šis darbuotojas yra atsakingas už:

• Neatlikti tiesioginio vadovo nustatytų užduočių.
• Jos kompetencijai priklausančių klausimų sprendimo trūkumas.
• Už tai, kad nepranešė apie savo darbą.
• Už komercinės paslapties informacijos platinimą.

Vykdomųjų direktorių tipai

Iššifruojant generalinio direktoriaus pareigas, reikia atsižvelgti ir į vadovo tipą:

1. Inovatorius yra profesionalas, kurio ieško daugelis tiesioginių vadovų, kad šis darbuotojas galėtų atlikti užduotis, susijusias su naujos įmonės strateginės politikos ar krypties kūrimu ir palaikymu, kurios bus skirtos visapusiškai įmonės veiklos masto tobulinimas. Geriausias variantas šiuo atveju – charizmatiškas žmogus, gebantis ne tik sukurti naują strateginę kryptį, bet ir paskatinti žmones ją įgyvendinti.šios idėjos.
2. Įpėdinis yra lyderis, kuris yra samdomas, tarsi išgelbėtas, kad išmokytų jį visų įmonės veiklos niuansų, kad ateityje būtų galima perduoti valdymo įgaliojimus.
3. Mentorius – tai asmuo, pasamdytas palaikyti ir apmokyti naują ir dar ne visai žinomą generalinį direktorių. Jei yra tokio specialisto poreikis, reikia ieškoti vadovo, turinčio didelę darbo atlikimo patirtį ir platų ryšių spektrą.
4. Partneris yra dar viena generalinio direktoriaus pareiga, o tai reiškia, kad asmuo, kuris visiškai pritaria generalinio direktoriaus nuomonei. Idealu, jeigu vykdantysis direktorius savo veiksmais papildo generalinio direktoriaus veiklą. Puikus tokio bendradarbiavimo pavyzdys yra tada, kai generalinis direktorius yra švelnus lyderystės ir derybų lyderis, o vykdomasis asmuo tampa veiksniu, padedančiu išlaikyti tvirtą vadovo reputaciją.