Atlyginimas grynasis ir bruto – kokios tai vertės?

Atlyginimas grynasis ir bruto – kokios tai vertės?
Atlyginimas grynasis ir bruto – kokios tai vertės?

Video: Atlyginimas grynasis ir bruto – kokios tai vertės?

Video: Atlyginimas grynasis ir bruto – kokios tai vertės?
Video: Prekių paieška Aliexpress iš Europos sandelių, be muito ir be mokesčių bei Eshopwedrop naudojimas 2024, Gegužė
Anonim

Ieškant darbo ir eidami pokalbiuose, ypač jei tai pirma jūsų darbo patirtis, tikrai susidursite su būtinybe derėtis dėl atlyginimo (ir tai dažnai yra vienas pagrindinių kriterijų renkantis vietą). Tuo pačiu metu pokalbyje (arba darbo vietoje paskelbtame laisvos darbo vietos aprašyme) atsiras dvi sąvokos - grynoji ir bruto. Kas tai yra? Kuo skiriasi dvi vienodos sumos su skirtingais priešdėliais? Skirtumas tarp jų yra reikšmingas, todėl šiame straipsnyje aptarsime, kas tai yra.

grubus, kas tai yra
grubus, kas tai yra

Pradėkime nuo šių terminų vertimo. Anglų kalboje yra sąvokos neto ir bruto. Kokie yra šie apibrėžimai? Pirmasis verčiamas kaip „grynas“, antrasis – „pilnas“arba „bendras“. Kaip tai iššifruoti atsižvelgiant į būsimą jūsų darbo apmokėjimą? Labai paprasta. grynasis atlyginimas yra suma atskaičius mokesčius, tai yra pinigai, kuriuos gausite tiesiai į rankas arba ant jokortelę. Turbūt žinote, kad darbuotojas nuo savo pajamų kas mėnesį privalo mokėti 13% mokestį. Jis vadinamas pajamų arba gyventojų pajamų mokesčiu. Paprastai jūs neturite to daryti asmeniškai, nes organizacija perveda šią sumą už darbuotoją, o likusią dalį (atėmus 13%) sumoka kaip darbo užmokestį. Bruto – kokia ši vertė? Ir tai yra būtent ta bazė, nuo kurios išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis, tai yra suma, neatskaičius mokesčių. Tai ji yra nurodyta darbo sutartyje, bet iš tikrųjų visiškai neįeina į kišenę.

bruto neto atlyginimas
bruto neto atlyginimas

Labai svarbu suprasti šių reikšmių skirtumą ir palyginti, koks bruto/neto atlyginimas siūlomas organizacijose, į kurias ketinate įsidarbinti. Taigi, viena įmonė gali pasiūlyti jums mažesnį atlyginimą, kita – šiek tiek daugiau. Tačiau išsamiai susipažinus su abiejų sąlygomis, paaiškėja, kad pirmasis nurodė neto atlyginimą, kitas - bruto. Ką tai reiškia? Ir tai, kad atskaičius mokesčius antruoju atveju darbo užmokestis bus toks pat ar net mažesnis (priklauso nuo konkrečių sumų ir skirtumo tarp jų). Štai kodėl visada turėtumėte atkreipti dėmesį į šiuos priešdėlius.

Paimkime paprastą pavyzdį. Organizacija „A“jums pasiūlė sumą, lygią 85 tūkstančiams rublių, o „B“– 5 tūkstančius daugiau (tai yra 90 tūkst.). Tuo pačiu metu pirmuoju atveju kalbama apie grynąją vertę, antruoju - bruto. Dabar pereikime prie paprastos aritmetikos. Norint sužinoti realų atlyginimą įmonėje „B“, reikėtų iš jo atimti sumąpajamų mokestis:

90000 – 900000, 13=78300.

Taigi, susiviliojęs 5 tūkstančių rublių skirtumu ir nežinodamas, ką reiškia bruto, prarasite 6,7 tūkst.

Žinoma, jei skirtumas nėra per didelis (ir bet kuriuo kitu atveju), turėtumėte atkreipti dėmesį į kitus veiksnius. Jei kalbėsime apie materialines išmokas, tai gali būti įvairios premijos (mėnesinės, ketvirtinės), 13-osios algos buvimas, priedai už plano įgyvendinimą ir kitos „papildomos paskatos“pinigine išraiška. Be to, daugelis įmonių savo darbuotojams siūlo daugybę privilegijų, nuolaidų ir kitų naudingų „vilioklių“. Tai apima sveikatos draudimą ir galimybę nemokamai lankytis treniruoklių salėje, baseine, kalbos ir kituose kursuose ir kt.

grynasis atlyginimas
grynasis atlyginimas

Ne mažiau svarbu suprasti, kokia atmosfera vyrauja įmonėje, ypač būsimoje jūsų komandoje, ar vyksta renginiai darbuotojams, ar yra karjeros galimybių ir kiek jos skaidrios.

Apskritai, prieš nuspręsdami, kur tiksliai įsidarbinti, turėtumėte įvertinti darbo sąlygas iš visų pusių. Ir nepamirškite pagrindinio dalyko apie atlyginimą (nesvarbu, ar neto, ar bruto) – kad jis yra vienas iš pagrindinių pasirinkimo veiksnių, bet toli gražu ne vienintelis.

Rekomenduojamas: