2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34
Darbo laikas yra toks dalykas, kuriame susikerta ir darbdavio, ir darbuotojo interesai. Pirmajam svarbu, kad per tam tikrą laiką būtų pagamintas tinkamas produktų kiekis. Darbuotojo uždarbio lygis ir galimybė gerai pailsėti, kurio dėka būtų galima atstatyti jėgas, taip pat priklauso nuo jo darbo dienos trukmės. Tiesą sakant, mes kalbame apie interesų konfliktą tarp darbuotojo ir darbdavio. Deja, viršininkai ne visada
gali atitikti darbo dienos normą. Dažnai pasitaiko atvejų, kai dėl nelaimingų atsitikimų ar bet kokių gamybos proceso gedimų prarandamas laikas. Be to, gali būti keletas skubių užsakymų, kurie žada didelę naudą. Siekdamas su jomis susidoroti ar kompensuoti nenumatytus gamybos proceso sutrikimus, darbdavys gali ir turi teisę ilginti darbo laiką. Tokiu atveju reikalingos specialios veiklos organizavimo formos.
Tam tikromis sąlygomis daugumos šalių teisės aktai leidžia darbdaviams ilginti darbo valandas. Ne išimtis ir mūsų valstybė. JoDarbo kodeksas sako, kad darbdavys gali dirbti ne įprastą darbo dieną dėl dviejų priežasčių: arba dėl viršvalandinio darbo, arba jei darbuotojas turi nereguliarią darbo dieną. Daugeliu atvejų tokių priemonių taikymas yra gamybos proceso pažeidimų pasekmė.
Viršvalandžių apmokėjimas – tai pinigai, kuriuos darbuotojai gauna už „papildomas“darbo valandas. Jis turi savo ypatybes. Bendra dirbtų viršvalandžių suma tiksliai gali būti žinoma tik pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, kai už viršvalandžius apmokama. Šis laikas įrašytas specialiuose dokumentuose.
Viršvalandžių apmokėjimas vyksta taip: pirmos dvi „papildomos“valandos apmokamos per pusantro karto, o visos likusios – dvigubai. Paprastai jis neįtraukiamas į bazinę įmokų sumą, nes dažniausiai nėra prasmės ją ten įtraukti. Darbuotojo pageidavimu viršvalandžių apmokėjimas gali būti pakeistas pailgintu poilsio laiku. Pavyzdžiui, jei jis dirbo laisvą dieną, jis gali pasirinkti kitą dieną poilsiui. Šiuo atveju viršvalandžių apmokėjimas yra vienkartinis. Šios nuostatos kyla iš str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis. Savaitgalio ar švenčių dienomis darbuotojams mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis, o tarnybinį atlyginimą gaunantys darbuotojai gauna bent vieną tarifą – valandinį arba dieninį, priklausomai nuo darbo laiko. Šias normas nustato DK 153 straipsnis.
Kiek bus apmokėta viršvalandžiųvalandų, gali būti nustatyta kolektyvine ar individualia darbo sutartimi (ar kitu norminiu dokumentu), surašytu atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę. Tas pats pasakytina ir apie žmones, užsiimančius kūrybine veikla. Visų pirma tai taikoma teatro, kino ar žiniasklaidos darbuotojams, taip pat žmonėms, kuriantiems ar eksponuojantiems meno kūrinius.
Rekomenduojamas:
Darbo intensyvumas – tai socialinė ir ekonominė kategorija, apibūdinanti darbo jėgos įtempimo laipsnį darbo procese. Charakteristikos, skaičiavimai
Darbo intensyvumas yra kategorija, kuri vienu metu reiškia socialinę ir ekonominę, fiziologinę ir daugybę kitų. Ši sąvoka yra išmatuojama. Jo nereikėtų painioti su darbo našumu – tai veikiau atvirkštinės eilės reikšmės
Darbas Magnit Cosmetic: darbuotojų atsiliepimai, darbo sąlygos, darbo pareigos ir atliekamo darbo ypatumai
Karjeros augimo perspektyva yra vienas iš viliojančių darbdavių pažadų. Remiantis darbuotojų atsiliepimais apie darbą „Magnit Cosmetic“, čia tikrai galima pasiekti tam tikras aukštumas vos per porą metų, pradedant pardavėjo asistentu ir tapti vienos iš tinklo parduotuvių direktoriumi. Ar tai tiesa ar ne? Pabandykime rasti atsakymą į šį ir daugelį kitų klausimų
Sistemiškai svarbūs bankai: sąrašas. Sistemiškai svarbūs Rusijos bankai
Rusijos Federacijos centrinis bankas sudarė sistemiškai svarbių Rusijos bankų sąrašą. Pagal kokius kriterijus finansų įstaigos priskiriamos tokioms įstaigoms? Kurie bankai yra įtraukti į atitinkamą sąrašą?
Laidžių dizainas – svarbus momentas žmogaus ir organizacijos veikloje
Rašymas buvo išrastas po to, kai žmonija išmoko kalbėti ir suprasti viena kitą. Nuo seniausių laikų žmonės rašydavo vieni kitiems laiškus, išreikšdami juose savo jausmus, emocijas, išgyvenimus ar tiesiog pasakodami apie įvykį. Anksčiau tai buvo vienintelis būdas bendrauti dideliu atstumu. Šiandien ranka rašyto teksto vartojama gerokai mažiau, tačiau teisingas raidžių formatavimas išliko nepakitęs
Organizacijos dokumentų srauto nuostatai. Darbo eigos organizacijoje pavyzdys
Dokumentai yra organizacijos pulsas, o darbo eiga yra organizacijos gyvenimas. Informacijos judėjimo rašytine ir elektronine forma procesai ir logika lemia organizacijos išsivystymo lygį, jos gamybą, socialinius-ekonominius pasiekimus ir padėtį visuomenėje. Galiausiai tai yra pelno ir darbuotojų gerovės padidėjimas
