Atstatydinti ar ne – kaip priimti sprendimą, jei kyla abejonių? Kaip sužinoti, kada laikas mesti

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Darbo vietoje beveik kiekvienas žmogus praleidžia didelę savo gyvenimo dalį. Atsižvelgiant į tai, darbo būdas, darbo užmokestis ir kitos sąlygos turėtų džiuginti darbuotoją. Būtent ši veikla nusipelno dėmesio. Bet jei kiekvieną rytą kyla mintis: „Nenoriu eiti į darbą“, tuomet verta paanalizuoti šio nenoro priežastis.

Jei tai banali tinginystė, bet šiaip viskas gerai, tuomet reikia padirbėti su savimi. Jei darbas jums nepatinka ir jame yra visas sąrašas dalykų, kurie jums nepatinka, tuomet geriausia apsvarstyti galimybę pakeisti komandą, biurą ar net veiklos sritį.

Savęs naikinimas įskiepytas nuo vaikystės

Kaip priimti sprendimą, kai kyla abejonių? Yra daug būdų ir gudrybių, padedančių susidoroti su šia užduotimi. Pirmiausia reikia atsisakyti sovietiniais laikais gyvenusių žmonių rekomendacijų. Juk jiems niekada nekilo tokia mintis: „Nenoriu į darbą“, tik suprato, kad jieturi eiti ir būti dėkingas savo darbdaviui, padėjusiems užsidirbti duonos ir sviesto. Ką aš galiu pasakyti, tokią įkyrią mintį mūsų protėviams pristatė patyrę tų laikų „vergų savininkai“. O jei ieškojo naujo darbo, tai prieš paliekant senąjį. Kad nerizikuotų ir neliktų be nieko.

Nuo vaikystės jiems buvo sakoma: „Dirbk, kitaip pensijos neuždirbsi, dirbk vienoje vietoje, kad valstybė tave įvertintų ir senatvėje aprūpintų“. Šia tema galima kalbėti ilgai, svarbiausia, kol neišgirsi, pasižiūrėk, ar jie per daug įvertino savo veiklą vienoje darbovietėje? Ar jie gyvena nieko sau neneigdami? Tikriausiai ne.

Sprendimo kelias

Todėl nebijokite kraustytis iš vienos vietos į kitą, kol nerasite darbo, kuris teiktų džiaugsmą, o ne apsunkintų jūsų gyvenimą. Tai yra, visų pirma, jūs turite suvokti, kad nieko blogo keisti darbą, profesiją. Nesekite pavyzdžiu tų, kurie laikosi per metus patvirtintos nuomonės, kad reikia ištverti ir sunkiai dirbti. Žinoma, gerai, jei darbas jums patinka ir jį dirbsite dešimtmečius, užkariavę karjeros aukštumas. Bet jei darbas tau nepatinka, tuomet nereikia eikvoti jėgų.

Žinoma, neturėtumėte įrodinėti seneliams ar mamai ir tėčiui, kad jie paseno ir nieko nesupranta. Supraskite, kad tai yra jų nuomonė ir jie turi teisę nuo jos nenukrypti. Tačiau esate naujos kartos asmenybė, kuri labiau pasitiki savimi, išmanokažkas, kas nebuvo prieinama protėviams. Taigi tiesiog eikite savo keliu ir neleiskite, kad sprendimas būtų priimtas už jus.

Dažniausios metimo priežastys

Kaip žinoti, kad laikas mesti? Šis klausimas turi daug atsakymų. Juk kiekvienas žmogus turi savų priežasčių ir ambicijų. Nepaisant to, yra keletas pagrindinių problemų, dėl kurių žmonės negali pakęsti ir palikti savo darbą. Tai apima:

Darbo valandomis jautiesi nesaugus. Kai žmogus negali būti savimi biure, kuriame praleidžia didelę savo gyvenimo dalį, laikui bėgant jis pradeda perdegti. Jis nežino, ar mesti, ar ne, ir užsikrauna nepakeliamą naštą, slopindamas savo nuotaiką ir pamiršdamas, kad jis yra žmogus. Kai paskutinis kantrybės lašas pasiekia dubenį, darbuotojas randa būdų, kaip nuspręsti mesti, ir tai daro nedvejodamas

• Nelieka nė minutės sau. Jei darbas atneša pajamų, bet žmogus net negali sau leisti tiesiog nueiti pas kirpyklą ar pasitikrinti sveikatą, tada tokia veikla vargina ir prasideda laisvos darbo vietos, kuri leistų pasirūpinti savimi ir gyventi malonumas. Tik darboholikai gali atlaikyti tokį įtemptą grafiką, o kiti palieka tokias vietas.
• Mažas atlyginimas yra dažna atleidimo priežastis. Tik retas, kuris neturi jokių profesinių savybių, sutinka dirbti už centus. Didžioji dalis žmonių nėra pasiruošę parduoti savo laiko už simbolinį atlygį, todėl palieka darbą ieškodami geresnio darbo.
• Žala sveikatai. Būkarba produktyvios dirbtuvės, kurios neigiamai veikia sveikatą, arba dulkėtas biuras, kuriame nėra kuo kvėpuoti, daugelis tokių sąlygų nemėgsta. Taigi tai tampa dar viena dažna atleidimo priežastimi.
• Valdžios institucijų įžeidimas ir išankstinis nusistatymas yra dar vienas niuansas, dėl kurio darbuotojai atleidžiami iš įmonės.
• Nėra galimybės augti karjeroje. Prieš nuspręsdami, kad laikas mesti, turite tiksliai suprasti, ar visos durys į karjeros augimą jums tikrai uždarytos. Daugeliui tokios galimybės nebuvimas sukelia stuporą, dingsta noras dirbti.

Bet kuriuo atveju, prieš apsisprendžiant mesti ar ne, verta paanalizuoti priežastis, kodėl kilo toks noras. Galbūt jūs tiesiog pavargote, o gal tikrai turėtumėte visam laikui palikti nemylimą, alinantį darbą.

Jaučiuosi pavojuje

Prieš priimdami sprendimą, jei abejojate jo pusiausvyra, turėtumėte pagalvoti, ar darbas yra saugus. Jei buvimo darbo vietoje metu:

• Jums grasinama.
• Jūsų gyvybei nuolat gresia pavojus.
• Jūsų veikla susijusi su pavojingais žmonėmis.

Yra du sprendimai. Pirmasis iš jų – pabandyti išspręsti problemą susisiekus su vyresniąja vadovybe. Antrasis iš jų, jei pirmasis nepadėjo, – atleidimas iš darbo. Juk žmogui nėra nieko svarbiau už saugumą ir saugumo jausmą. Visada galite rasti vietą, kurioje jaustumėtės patogiai ir saugiai.

Darbas kenkia sveikatai

Kaip suprasti, mestiar ne iš dabartinės vietos? Taip, labai lengva! Jei darbas yra nesveikas ir silpnina, vadinasi, tai ne tavo darbas.

Nr. vieta neverta žvakės.

Jautiesi priblokštas ir nesaugus

Turite išeiti iš darbo, jei nesate tikri, kad tai, ką darote, jums patinka. Atliekant darbą dėl pasirodymo, niekada negali pajusti veiklos džiaugsmo. Kai nesate tikri savo jėgomis ir galimybėmis, palikdami dabartines pareigas, rizikuojate griebti bet kokį siūlą ir eiti ką nors daryti. Daug protingiau tokiu atveju mesti rūkyti ir laukti laiko pailsėti bei atsigauti po darbų, kurie nepatenkina ambicijų ir kelia nepasitikėjimą savimi. Todėl į klausimą „mesti ar ne“geriau apsispręsti pasitraukti.

Neturite laiko sau

Geras darbas su dideliu atlyginimu ir maloniu kolektyvu neturėtų tapti gyvenimo prasme. Jeigu jūs, gaudami atlyginimą, net negalite sau leisti apsilankyti grožio salone ar nueiti į baseiną, ar tiesiog susitikti su draugais kavinėje, tuomet verčiau tokį darbą nusiųskite į praeitį. Prieš keisdami darbą į kitą, būtinai atsipalaiduokite ir skirkite dėmesio savo mylimam žmogui. Tai padės motyvuoti jus ir toliau ieškoti darbo, kuriam liktų laikopasirūpinti savimi.

Galbūt jūs tiesiog nesudarote prioritetų ir nesuplanuojate savo darbo grafiko. Dirbdami pagal savo jėgomis surašytą planą, kai kuriais atvejais galbūt turėsite laiko skirti laiko sau. Jei nepadeda jokie keliai, geriau palikti nekenčiamą vietą ir parašyti atsistatydinimo laišką.

Atlyginimas neatitinka jūsų poreikių

Visą dieną sunkiai dirbi, skiri savo darbdaviui laiko, o mėnesio pabaigoje gauni menką atlyginimą, kurio neužtenka net maistui, kelionėms ir pramogoms? Ar verta dirbti tokiam godžiui „dėdei“, kuris taip menkai vertina tavo pastangas?

Jei tikrai žinote, kad jūsų profesinės savybės ir įgūdžiai leidžia užimti geriau apmokamas pareigas, kam tada užsiimti labdara?

Jei nežinote, kaip mesti be problemų, tiesiog ramiai ir be k altinimų paaiškinkite vadovui priežastį. Pasakykite, kad neturite pakankamai pinigų normaliam gyvenimui, netgi galite pasakyti savo viršininkui apie savo išlaidas, jei patikėsite jam tokius klausimus. Tikėtina, kad viršininkas nuspręs jūsų naudai ir pakels jūsų atlyginimą iki tokio lygio, kokio norite. Jei dėl finansinės padėties įmonėje sunkumų ar viršininko principų negalite gauti pakankamai atlyginimo, nedvejodami parašykite pareiškimą. Jums nereikia dirbti už centus, jei jūsų įgūdžiai leidžia gauti daug didesnį atlyginimą.

Išeik su žodžiaiskad tau viskas patinka ir, pasikeitus situacijai įmonėje, mielai grįšite į mėgstamą darbo vietą. Tai padės ramia sąžine išeiti iš mažai apmokamo darbo. Tuo pačiu nenukirpsite galų ir būsite prisiminti kaip profesionalus, kompetentingas ir bendraujantis specialistas.

Jūs įžeidžiate savo viršininko ar kolegų

Patyčios yra blogos bet kokiomis savo apraiškomis. Galbūt jūs pradėjote dirbti tada, kai jau seniai buvo glaudus kolektyvas, o jus paėmė į sielos ištraukimo objektą. O gal vadovas įsižeidžia ir tampa asmeniškas su visais kolegomis. Bet kokiu atveju dirbti tokioje atmosferoje nemalonu.

Yra keletas išeičių iš šios situacijos. Pirmasis – konstruktyviai ir visiems prieinamai paaiškinti, kad tokio požiūrio į savo žmogų neleisite. Antrasis – pradėti lygiai taip pat „pajuokinti“savo kolegas, kad jie patys pajustų tai, ką jaučiate jūs. Trečia – palikti kolektyvą, kuriame dirba neprotingi, žemo intelekto žmonės. Žinoma, verta palikti darbą, kai išbandėte visus santykiams užmegzti skirtus variantus, tačiau jie pasirodė bergždi. Tuo pat metu galite išeiti be sąžinės graužaties ir nereikalingų rūpesčių.

Kadangi kaip geras specialistas, visada rasite ką nors geresnio.

Jokių karjeros galimybių

Yra asmenų, kurie negali gyventi nepatenkinę savo ambicijų ir siekių. Todėl daugeliui stabilus darbas vienoje vietoje, kur gerai apmokamas ir draugiškas kolektyvas, yra nepakankama motyvacija veiklai. Yra nedidelių stalų, ant kurių nėra jokios abejonės, kad reikia kur nors judėti, išskyrus sėdėti galvą, o tai kartais neįmanoma.

Tokiu atveju žmogui geriau parašyti atsistatydinimo laišką ir išeiti į didelę įmonę, kurioje yra šansų paaukštinti tiems, kurie bando įvykdyti valdymo reikalavimus.

Išeinant iš neperspektyvaus darbo, verta paaiškinti priežastį. Galbūt kada nors įmonė pradės plėstis ir būsite pakviesti į įdomias pareigas, kurios bus jums reikšmingos.

Patarimas, kaip nuspręsti mesti, jei viskas blogai

Jei apibendrinant vis dėlto nusprendėte, kad jūsų darbe yra daugiau pliusų nei minusų, tada dirbkite toliau ir dirbkite su savimi. Jei vis dėlto tvirtai nusprendėte, kad laikas palikti biurą visam laikui, turite atkreipti dėmesį į šią informaciją:

1. Nereikia skirti laiko savo vadovui ir kolegoms, jei jaučiatės nepatogiai su jais dirbdami.
2. Tik jūs turite teisę nuspręsti, kuris darbas vertas jūsų dėmesio.
3. Netenkinkite valdžios „pusryčiais“, kurie eilinį kartą žada sutvarkyti situaciją ir jau seniai niekas nepasikeitė.
4. Jums nereikia rizikuoti savo sveikata, kad dirbtumėte įmonėje, kuri negali užtikrinti normalios darbo aplinkos.

Būkite ryžtingi savo veiksmuose ir planuose. Siekite užsibrėžto tikslo dirbti ten, kur bus viskas, ko jums reikia: sąlygos, orus atlyginimas, malonus bendravimas kolektyvas. Jei taip nėra, nedvejodami meskite rūkyti ir ieškokite geriausio.vieta.