2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34
Atostogų metu paaugliai dažnai susiranda įvairių darbų ne visą darbo dieną, kuriuos vėliau planuoja derinti su studijomis. Nepaisant to, kad darbas studentams Maskvoje jau įprastas reiškinys, moksleivių priėmimas į personalą yra gana subtilus procesas, turintis savo ypatybių ir spąstų. Surengkime nedidelę edukacinę programą šia sudėtinga tema.
Reguliavimo įstatymas
Nepilnamečių įdarbinimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 42 skyrius ir kiti susiję straipsniai. Anot jų, į darbą galima samdyti žmones, kuriems jau sukako šešiolika metų. Ypatingais atvejais, atliekant lengvus, negalinčius pakenkti sveikatai darbus, leidžiama sudaryti sutartį su penkiolikmečiais, jeigu kandidatas jau yra baigęs mokymą arba jį tęsia kita nei pilna forma. -laikas. Dėl keturiolikmečių įstatyme nurodyta, kad dirbti paaugliams galima, jei laisvu nuo mokymosi laiku gaunamas vieno iš tėvų (ar globėjo) sutikimas. Kalbant apie dalyvavimą filmavime, teatro pasirodymuose ir koncertinėje veikloje, amžiaus apribojimų nėra, tačiau yra daug konkrečių taisyklių, susijusių suapdorojančios organizacijos, kurioms reikia griežtai laikytis reikalavimų.
Eksploatavimo sąlygos ir apribojimai
Nepilnamečių įdarbinimas reiškia draudimo pažymėjimo ir darbo knygelės išdavimą, o tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis. Tuo pačiu metu sutartis gali būti sudaroma ir kaip skubi tam tikram laikotarpiui (pavyzdžiui, vasaros atostogų metu), ir kaip įprasta neterminuota. Iki 18 metų tokie darbuotojai turi kasmet pasitikrinti sveikatą įdarbinančios įmonės lėšomis. Štai pagrindinės esminės taisyklės:
- draudžiama dirbti rotacijos principu;
- paauglys negali būti atleistas iš darbo tik darbdavio iniciatyva be nepilnamečių komisijos ir darbo inspekcijos sutikimo;
- neįtraukta galimybė registruotis ne visą darbo dieną;
- sutartyje neįmanoma numatyti visiškos atsakomybės.
Be kitų dalykų, teisės aktai apibrėžė sritis, kuriose nepilnamečių įdarbinimas yra nepriimtinas. Tai apima pramonės šakas, kuriose yra kenksmingų ir pavojingų sveikatai ir gyvybei sąlygų, pavyzdžiui, požeminiai darbai; taip pat chemijos pramonė, metalurgija, inžinerija, lošimai, naktiniai klubai, veikla, susijusi su tabako gaminiais ir alkoholiniais gėrimais. Visas sąrašas yra gana platus, todėl rekomenduojame jį atidžiai išstudijuoti. Atskiras punktas numato darbo laiko trukmę. Ji yra,žinoma sutrumpintas. Paaugliai iki 16 metų gali dirbti ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę, tačiau jei yra sulaukę tokio amžiaus, tada jau 35 valandas. Derinant su studijomis standartai sumažėja perpus. Tuo pačiu metu viena pamaina neturėtų viršyti 5 valandų 15-16 metų ir 7 valandų 16-18 metų amžiaus. Taigi nepilnamečių įdarbinimas reikalauja didesnio atidumo ir išankstinio teisinės bazės, susijusios su šiuo klausimu, išnagrinėjimo. Atminkite, kad tai didelė atsakomybė jums.
Rekomenduojamas:
Nepilnamečių reikalų inspektorius: kokio išsilavinimo reikia, kur mokytis, reikiamos kvalifikacijos
Vienas socialiai reikšmingiausių šiuolaikinės visuomenės uždavinių – galimybių mažinti nepilnamečių nusikalstamumo augimo tempus ir didinti jo prevencijos efektyvumą paieška. Sunki kriminalinė padėtis mūsų šalyje ir toliau išlieka, o būtent nepilnamečiai, vaikai ir paaugliai vis dažniau įsitraukia į daugybę nusik altimų
Pardavimo skyriaus kūrimas: įdarbinimas, tikslai ir uždaviniai
Kaip nuo nulio sukurti pardavimo skyrių: organizacinės struktūros kūrimas, darbuotojų atranka, pardavimo sistemos kūrimas. Kokie yra pardavimų skyriaus tikslai, uždaviniai ir funkcijos bei kaip priversti pardavimą augti tokiam skyriui atsiradus
Įdarbinimas: svarbus procesas
Kiekvienai atidaromai įmonei reikia kokybiškų darbo išteklių. Įdarbinimas atima daug laiko ir pastangų, nes verslo sėkmė ir pelningumas priklauso nuo darbuotojų kvalifikacijos lygio, asmeninių savybių. Štai kodėl šiai sričiai reikia skirti ypatingą dėmesį
Nepilnamečio darbuotojo įdarbinimas: žingsnis po žingsnio procedūra, dokumentai
Galiojantys teisės aktai numato normas, garantuojančias vaikų ir paauglių darbo apsaugą. Visų pirma Darbo kodekse yra nemažai nuostatų, reglamentuojančių nepilnamečio darbuotojo įdarbinimą
Neįgaliųjų įdarbinimas – kiek tai realu
Neįgaliųjų įdarbinimas yra aktuali mūsų laikų problema. Ką apie tai sako įstatymai, kaip viskas yra iš tikrųjų ir koks darbas šiandien yra aktualiausias
