Darbas „Google“: kaip gauti darbą įmonėje?

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Darbas „Google“yra daugelio darbo ieškančių žmonių svajonė. Gražūs ir erdvūs biurai, jaukios minkštos sofos, spalvų šurmulys, švara, tvarka – čia sutelkta kūrybinės minties didybė. Iš tiesų, „Google“pastatas yra nuostabus. Super profesionalus po savo stogu subūręs fantastinio stiklo miestelis vilioja norinčius dirbti erdviuose ir šviesiuose biuruose, kūrybingoje aplinkoje. Viskas čia skirta patogiai ir produktyviai veiklai. Amerikos įmonės būstinė yra Kalifornijoje, o jos biurai yra mažesni visame pasaulyje.

Google

„Google“yra žiniatinklio korporacija, kurios tikslas – kurti ir kurti keičiamo dydžio modulines sistemas. Šiandien įmonė valdo milijoną serverių, apdoroja milijardus užklausų, taip pat vartotojų duomenis. Pagrindinis Google produktas yra paieškos sistema. Be jo, yra Gmail pašto paslauga, Google+ socialinis tinklas, Google Chrome interneto naršyklė, programa Picasa, Hangout. Įmonė kuria operacines sistemas, taip pat gerai žinomasmobiliosios programos, pvz., „Ok Google“. Dirbti šioje įmonėje sunku, tačiau įgyta patirtis neįkainojama kiekvienam programuotojui ir inžinieriui.

Specifiniai duomenys

Google… Užimtumas yra neatidėliotina problema, kuri kelia nerimą visiems, kurie nori dirbti šioje įmonėje. Šis procesas yra sudėtingas ir susideda iš trijų etapų:

• Pareiškėjas turi pateikti gyvenimo aprašymą. Jį įvertina personalo vadovas ir nusprendžia, ar paskambinti ir suplanuoti pokalbį.
• Pirmasis interviu telefonu. Specialistas nuotoliniu būdu nustato pretendento žinių lygį, profesinius įgūdžius. Remdamasis tokio bendravimo rezultatais, vadovas pakviečia jį į biurą arba atsisako vėliau.
• Interviu biure. Pareiškėjas susitinka su keliais įmonės darbuotojais, kurie atlieka pokalbį pokalbio forma. Tikėtis testų ir klausimų.

Atminkite, kad darbo „Google“specifika palieka pėdsaką interviu lygiui. Nesijaudinkite, jei ekspertai per ilgai atsakys.

CV

Jei „Google“atvėrė laisvas darbo vietas, tikimybė, kad bus atnaujinta, padidės daug kartų. Korporacija vertina įdomius ir išmanančius darbuotojus, todėl dažnai kandidatui vietą pasirenka pagal jo įgūdžius. „Google“CV rašymo reikalavimai nesiskiria. Ji turėtų būti gerai parašyta, struktūruota, įdomiai pateikta, bet paprasta kalba. Tobulas gyvenimo aprašymas padės susirasti darbą. Google Play yra įmonės programėlių parduotuvė, kurnesunku rasti bet kokios informacijos, kaip teisingai sudaryti tokį dokumentą. Rašydami laikykitės paprastų taisyklių:

• CV turi būti parašytas anglų kalba.
• Diplome nurodykite studijų vietą ir vidutinius pažymius.
• Parašykite apie savo pasiekimus (dalyvavimą ir pergales konkursuose, sertifikatus, diplomus). Ši informacija turėtų būti susijusi su mokslu, inžinerija, kompiuterių technologijomis.
• CV turėtų būti informacija apie mokslinius straipsnius ir publikacijas.
• Papasakokite apie projektus, kuriuose dalyvavote, ir plėtojimą.
• Nurodykite pomėgius ir pomėgius.
• Trumpai parašykite apie save (orumus, bruožus).

CV turėtų visiškai atspindėti pareiškėjo asmenybę, jo stipriąsias puses ir gebėjimus. Tai savotiškas portretas, kurį vaizduotėje, remiantis gautais duomenimis, įsivaizduoja samdydami vadybininkus. Norite padaryti teigiamą įspūdį? Būkite drąsūs, atviri, imkitės iniciatyvos ir prisiimkite atsakomybę.

Kaip gauti darbą?

Daugelį gali sudominti klausimas: „Kaip gauti darbą „Google“? Tai padaryti gana sunku. Kai kurie kandidatai pokalbiui ruošiasi likus keliems mėnesiams iki X dienos. Jie studijuoja teorines disciplinas, bendravimo įgūdžius, mokosi žiūrėti ir kalbėti natūraliai, be jaudulio. Pokalbio metu Google specialistai kandidatą vertina pagal keturis pagrindinius kriterijus: analitinius įgūdžius, bendravimo įgūdžius, darbo patirtį, įgūdžius.programavimas.

Kiekvienas kriterijus vertinamas nuo 1,0 iki 4,0. Interviuotojai tik užduoda klausimus ir susisiekia su kandidatu, o sprendimą dėl priėmimo priima įdarbinimo komisija. Vertinimo sistema vaidina didelį vaidmenį teigiamam interviu rezultatui. Jei potencialus darbuotojas surinko 3,6 balo, tai laikoma puikiu rezultatu. Galutinis sprendimas, ar priimti kandidatą į pareigas, atidėtas kelioms savaitėms. Įmonės darbuotojai pataria pasiruošti būsimam pokalbiui, išnagrinėti klausimus apie mastelį ir atminties ribas bei bitų apdorojimą.

Kam reikia?

„Google“paslaugoms reikia iniciatyvių, darbščių ir kvalifikuotų specialistų. Įmonė vertino kūrimo inžinierius, programinės įrangos inžinierius, dizainerius, plėtros ir pardavimų vadybininkus. Išsilavinimas, pažintiniai gebėjimai, intelekto lygis, socialumas, portfelis, darbo patirtis – visa tai vaidina svarbų vaidmenį įsidarbinant didelėje korporacijoje.

Freelance

„Google“nuotolinis darbas yra puiki galimybė tiems, kurie nori dirbti įmonėje, bet negali fiziškai būti biure dėl įvairių priežasčių. Norint gauti darbą Google, kuriam nereikia tiesioginio kontakto su vadovybe ir darbuotojais, pretendentas turi turėti tam tikrų žinių ir įgūdžių. Laisvai samdomas pokalbis nesiskiria. Įmonės specialistas pasikalbės su pareiškėju telefonu, užduos techninius klausimus. Jie gali būti susiję su kodų rašymu. Kartaisnuotolinio darbo kandidatas gali būti pakviestas į biurą susitikti akis į akį.

Asmeninius pokalbius atlieka nuo keturių iki šešių pašnekovų. Tai objektyvu ir nepriklausoma. Klausimai nestandartiniai, tačiau nėra sutartos struktūros. Sprendimą dėl įdarbinimo priima vadovai ir inžinieriai, remdamiesi pokalbio rezultatais.

Atrankos kriterijai

Jei jus domina klausimas, kaip gauti darbą „Google“, apsvarstykite kandidatų į konkrečią poziciją atrankos kriterijus. Pavyzdžiui, vadovas nustato specialius reikalavimus techninės dalies pretendentams. Pokalbio metu vertinamos kandidato asmeninės ir profesinės savybės:

• Programavimo įgūdžiai.
• Greitai besimokantis.
• Lyderystė.
• Savybės jausmas.
• Intelektualus kuklumas.

Interviu vyksta interviu formatu. Kandidatui klausimus užduoda penki skirtingi vadybos ir inžinerijos padalinių darbuotojai. Kiekvienas jų pretendentą vertina objektyviai, nepasitaręs su kolegomis. Remiantis galutiniais rezultatais, priimamas nepriklausomas sprendimas.

Privalumai

Darbas „Google“kūrybingiems žmonėms yra įdomi ir naudinga patirtis. Įmonės darbuotojai turi daug paskatų ir premijų. Kad būtų produktyvus, vadovybė sukūrė specialias darbo sąlygas, tačiau tai gali būti siejama su asmenine nauda. Darbuotojų darbo vietos įrengtos pagal šiuolaikinius standartus. Būstinėje jauki kaip namuose: minkštos sofos, foteliai, skanu ir nemokamamaistas. Sąlygos yra tokios, kad galite vėluoti darbe ir neskubėti namo.

Daugybė kavinių su nemokamais ir įvairiais valgiaraščiais sulaiko vidutinio darbuotojo vaizduotę. Pusryčiams galite valgyti keptą tuną ir atsigerti citrinų-mėtų mineralinio vandens, pietums užsisakyti vištienos kario ir pasimėgauti šokoladiniu desertu. Vietoje subalansuotas valgiaraštis (vaisiai, daržovės, dribsniai), taip pat egzotiški patiekalai lengvai palyginami su geriausiu restorano maistu. Čia bus įvykdytos bet kokios gurmaniško darbuotojo užgaidos ir net nemokamai!

Darbas „Google“yra papildoma premija. Pavyzdžiui, yra specialios poilsio erdvės, kuriose darbuotojas gali atsipalaiduoti. Žaidimų kambariai, masažinės kėdės, biliardo kambarys, skalbykla, automobilių techninė priežiūra yra pilnai įmonės personalo žinioje. Penktadienio vakaro darbuotojai gali išgerti taurę silpno alkoholio. Malonus darbo privalumas – solidus draudimas, personalo sveikatos stebėjimas. Darbuotojai dažnai gauna brangių dovanų: naujų išmaniųjų telefonų ir kitų programėlių.

Kitas pliusas: kambarių dizainas. Jis šiuolaikiškas, nenuobodus, turi futuristinių bruožų. Čia neįmanoma papulti į melancholiją ir neviltį. Biuruose įrengtos vietos miegoti ir atsinaujinti. Tačiau laiko pailsėti korporacijoje dar reikia rasti.

Defektai

Darbas „Google“nėra toks be debesų ir pasakiškas, kaip daugelis galvoja. Tai atskiras pasaulis, kuriame reikia paklusti nusistovėjusiems dėsniams, aukoti savo laiką ir principus. Darbo paprastai imamasikvalifikuotų specialistų, baigusių prestižines mokymo įstaigas. Pradedantieji dažnai negali pakęsti susikaupusios sėkmės ir negali pritaikyti savo žinių praktikoje. Taip, yra dideli atlyginimai, priedai ir kiti paskatinimai, bet darbas įmonėje atima visą laisvalaikį. Darbuotojai praktiškai gyvena biure, tarsi „auksiniame narve“.

Kitas reikšmingas trūkumas – perpildyti biurai. Įmonėje dirba daug darbuotojų, personalas nuolat pildomas. Vadovybė tiesiog neturi laiko plėsti darbo erdvės. Šioje linksmoje Amerikos įmonėje yra biurokratijos. „Google“problemų tikrai yra. Tai didelė įstaiga, kurioje dirba gyvi kraujo ir kūno žmonės. Niekas nėra apsaugotas nuo klaidų ir trūkumų.

Atlyginimas

Kas iš mūsų nesvajoja apie didelį atlyginimą, kūrybinio potencialo realizavimą ir įgytas žinias? Darbas „Google“yra prestižinis ir gerai apmokamas. Be premijų, išmokų, piniginių paskatų, dovanų darbuotojai per metus gauna nuo 100 tūkstančių dolerių. Geriausiai apmokamos pareigos įmonėje yra finansų analitikas, plėtros vadovas, vyresnysis inžinierius, pardavimų vadovas, mokslininkai, technikos vadovas, techninių projektų vadovas, įmonių teisės konsultantas, viešųjų ryšių vadovas, techninis vadovas, vartotojo sąsajos dizaineris, internetinių pardavimų vadovas, paslaugų teikimo vadovas. ir programinės įrangos prieinamumo inžinierius ir kt. Paprasti darbuotojai gauna mažiau.

Apžvalgos

Kaip įsidarbinti „Google“ir gauti gerų pinigų? Klausimas įdomus ir aktualus. Šioje įmonėje sunku gauti kokias nors pareigas. Dar sunkiau dirbti „Google“. Geriausias būdas papasakoti apie visus „spąstus“yra tikros liudininkų apžvalgos. Daugumos buvusių „Google“darbuotojų patirtis rodo, kad darbas įmonėje yra sunkus. Nepaisant puikių darbo sąlygų ir aplinkos, atmosfera korporacijoje yra įtempta. Daugelio darbuotojų arogancija, noras pastatyti kolegą į jo vietą ir nurodyti klaidą yra didžiulis minusas didelėms įmonėms.

Iš tikrųjų viskas neatrodo taip rožiškai kaip iš išorės. Daugelis žmonių iš prestižinių universitetų atlieka paprastas užduotis ir neišnaudoja savo potencialo maksimaliai. Tiesą sakant, darbas su pagrindinėmis užduotimis sukelia lėtą degradaciją. Tobulėti trukdo per didelė kvalifikacija, prekės ženklo tvirtumas, įmonės kultūra, aukšti reikalavimai kandidatams į pareigas, patogios darbo sąlygos. Neigiama yra tai, kad žemesnes pareigas dažnai užima aukštos kvalifikacijos darbuotojai. Kai kurie buvę darbuotojai priaugo svorio dirbdami „Google“, prarado draugus, o jų gyvenimas virto nuolatine kasdienybe jaukiame stikliniame biure.