2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34
Individualaus įvaizdžio formavimas yra sėkmingo darbo raktas. Verslo lyderis yra pagrindinė figūra. Jis vertina visą įmonę. Todėl vadovo įvaizdis turi būti kruopščiai apgalvotas.
Žmogaus įvaizdis formuojasi visą gyvenimą. Tam įtakos turi šie veiksniai:
- Švietimas. Tėvai vaikystėje nustato elgesio normas ir individualias savybes.
- Įgyta patirtis. Laikui bėgant sukaupta informacija daro įtaką žmogaus įvaizdžiui. Ši patirtis padeda pagrindą profesionaliam stiliui ir sukuria vadovo įvaizdį.
Vadovo įvaizdžio formavimas prasideda nuo jo išvaizdos tobulinimo. Plaukai, dantys, nagai, oda turi būti tvarkingi. Atidus žmogus iš kostiumo, šukuosenos ir makiažo gali padaryti išvadą apie asmenines savybes. Todėl išvaizda visada turi būti tvarkinga. Makiažas turi atitikti veido tipą ir būti kuo natūralesnis. Renkantis drabužius reikia atkreipti dėmesį į:
- blankios spalvos, derančios su išoriniais gamtos duomenimis;
- specialus kirpimas, pabrėžiantis figūros orumą ir paslepiantistrūkumai;
- verslo apranga, atspindinti veiklos sritį;
- modernūs aksesuarai, kurie papildys išvaizdą (kaklaraiščiai, pirštinės, kepurės, laikrodžiai, piniginės, portfeliai, aplankai ir kt.).
Kad vadovo įvaizdis būtų vertas, reikia mokėti derinti aprangos ir aksesuarų elementus.
Jei žmogus neturi skonio, tuomet galite kreiptis į stilistus ir įvaizdžio kūrėjus.
Įvaizdžio formavimuisi įtakos turi ir profesionalumas bei komunikacinė kompetencija. Vadovas turi operatyviai reaguoti į ekonominės situacijos pokyčius, priimti kompetentingus sprendimus. Savo srities profesionalas visada moka išklausyti partnerius, prieštarauti, užduoti klausimus, vartoti gestų kalbą, veido išraiškas, tramdyti emocijas, kurti derybas.
Vadovo įvaizdis turi atitikti pavaldinių lūkesčius. Tada jie, siekdami būti kaip lyderiai, tobulės ir augs profesionaliai. Taip pat individualus stilius nustato santykių kolektyve normas: teigiamas įvaizdis mažina konfliktinių situacijų skaičių ir harmonizuoja darbuotojų tarpusavio bendravimą. Vaizdo formavimas šiuo atveju gali vykti dviem būdais: tikslingai arba spontaniškai:
- Tikslinis kelias. Tai natūralus procesas. Lyderis yra jis pats ir palaipsniui formuoja savo verslo įvaizdį. Tokiu atveju iš vadovo reikalaujama tik nuolat tobulėti profesinėje srityje.
- Spontaniškas būdas. Tai reiškia aktyvų įvaizdžio formavimą tam tikro pagalba„kaukė“, atitinkanti įmonės kultūros tipą. Šis stilius ne visada artimas paties vadovo asmenybei.
Vadovo įvaizdis sukuriamas metų, tačiau jis gali būti prarastas per naktį. Todėl darbe visada turi būti gerai apsirengęs ir šukuotas. Taip pat svarbu tramdyti emocijas, mandagiai bendrauti ir nuolat tobulinti savo profesinius įgūdžius.
Rekomenduojamas:
Reputacijos rizika. Įmonės įvaizdis ir reputacija
Straipsnis, kuriame aprašoma, kas yra rizika reputacijai ir kokia ji yra. Įmonės įvaizdis ir reputacija
Kaip tapti geresniu lyderiu? Gero vadovo savybės
Šiandien siūlome išsiaiškinti, koks turi būti tikras lyderis ir kokiomis savybėmis jis turėtų pasižymėti
Kaip mandagiai atsisakyti vadovo
Straipsnis apie darbo jėgos santykius valdžios vertikalėje. Kodėl gebėjimas teisingai atsisakyti savo vadovo leidžia ne tik išsaugoti darbą, bet ir sėkmingai jį užimti
Rusijos Federacijos valiuta yra Rusijos rublis. Kaip formuojasi jo eiga ir kas ją veikia
Straipsnis apie Rusijos Federacijos valiutą – Rusijos rublį. Trumpai atskleidžiamos pagrindinės valiutų savybės, kursų tipai, Rusijos Federacijos centrinio banko atliekamo užsienio valiutų kurso rublio atžvilgiu formavimo ypatumai, taip pat veiksniai, turintys įtakos rublio vertei kitų valiutų atžvilgiu
Kaip pradėti sėkmingą karjerą? Pirmas žingsnis – praktikos vadovo atšaukimas iš įmonės
Yra viena amžina jaunų specialistų problema: kaip gauti darbą neturint darbo patirties? Paradoksas ir nieko daugiau. Jūs negalite gauti darbo be patirties, o pastarojo – be oficialaus darbo. Kaip išspręsti tokį keistą paradoksą, gana dažną realiame gyvenime? Pasirodo, tai galima padaryti labai paprastai
