Romir Research Holding: darbuotojų atsiliepimai

2025 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2025-01-24 13:20

Šiandien turime išsiaiškinti, kokių atsiliepimų sulaukia „Romir“. Ir šiaip kokia čia organizacija. Iš tiesų, prieš įsidarbinant, būtina ištirti kuo daugiau informacijos apie konkretų potencialų darbdavį. Ir tik savo nuomonę turintys darbuotojai sugeba nurodyti įmonės privalumus ir trūkumus, apie kuriuos niekas kitas niekur daugiau nepasakos. Ką „Romir“siūlo savo darbuotojams? Kuo gera korporacija? Ar pavaldiniai patenkinti savo darbu valdoje? Visa tai bus aptarta vėliau. Jei netikite viskuo, kas parašyta, galite labai greitai susidoroti su visais korporacijos privalumais ir trūkumais. Svarbiausia išmokti atskirti nestandartinius atsiliepimus (jų tikrai turės bet kuri įmonė) ir tikrus. Į ką potencialūs „Romir“darbuotojai turėtų atkreipti dėmesį?

Aprašymas

Pirmasis žingsnis – suprasti, apie kokią įmonę mes kalbame. Ką daro Romiras? Apžvalgos rodo, kad ši korporacija yra ne kas kita, kaip tyrimų holdingas. Jis atlieka įvairius tyrimus ir tiria pirkėjų poreikį ir susidomėjimą produktais.

Pagrindiniskryptys, kuriomis „Romir“veikia:

• rinkos tyrimas;
• medicina;
• mažmeninė prekyba;
• kasdienių prekių paklausos tyrimas;
• media;
• socialiniai ir ekonominiai tyrimai.

Ši organizacija nuolat įdarbina naujų darbuotojų. Ką ji siūlo savo pavaldiniams? Kokius atsiliepimus „Romir“pelno už savo veiklą? Visa tai bus aptarta vėliau.

Darbdavių pasiūlymai

Svarbus dalykas yra darbdavio pasiūlymų tyrimas. Būtent pagal juos dažnai sprendžiama apie korporacijos vientisumą. Juk ne patys geriausi darbdaviai daug žada ir mažai duoda. Kaip „Romir“reikalai šioje srityje? Darbuotojų atsiliepimai rodo, kad įmonė turi daug pažadų. Ir tai negali nepritraukti.

Tarp pažadų, kuriuos įmonė planuoja įgyvendinti savo darbuotojams, yra:

• oficialus darbas;
• visas socialinis paketas;
• darbas draugiškame kolektyve;
• lankstus ir patogus darbo laikas;
• profesinis ir karjeros augimas;
• padorus ir laiku mokamas atlyginimas;
• darbas augančioje įmonėje;
• įdomus, įvairus darbas.

Kas yra tiesa, o kas ne? Darbuotojai pastebi, kad „Romir“vilioja savo pažadais. Tik kas iš tikrųjų siūloma? Į kokius privalumus ir trūkumus organizacija turės atkreipti dėmesį visi potencialūs darbuotojai? IšlaidosAr turėčiau iš viso susisiekti su Romir holdingu?

Oficialus darbas

Organizacijoje, remiantis kai kuriomis apžvalgomis, tikrai oficialiai dirba visi savo pavaldiniai. Su kiekvienu pasirašoma darbo sutartis pagal Rusijoje nustatytas taisykles. Daugelis darbuotojų pateikia šią informaciją.

Vis dėlto kartais galima rasti atsiliepimų, kad „Romir“neoficialiai dirba su kai kuriais pavaldiniais. Pavyzdžiui, su slaptais pirkėjais. Kai kuriose situacijose „Romir“samdo darbuotojus 1-2 išėjimams. Šiuo atveju oficialaus darbo tikrai nėra.

Galite sutikti ir ne pačias geriausias pavaldinių nuomones. Tyrimų holdingas „Romir“ne taip retai sulaukia neigiamų atsiliepimų apie oficialų darbą. Kai kurie darbuotojai sako, kad net ir esant nuolatinėms laisvoms darbo vietoms, su pavaldiniais formaliai nesudaro darbo sutarties. O dirbti tenka neoficialiai. Ši informacija niekuo nepatvirtinta. Todėl jai neturėtų būti teikiama didelė reikšmė.

Darbo sąlygos

„Romir“(valdantis) darbuotojų atsiliepimai uždirba labai įvairiai. Reikalas tas, kad kai kurie pabrėžia puikias darbo sąlygas. Pavaldiniams dažnai tenka dirbti biuruose, kur yra viskas, ko reikia. Pavyzdžiui, daugelis pabrėžia kavos aparato buvimą. Tai labai patogu dirbant biure.

Tuo pačiu metu kai kurie ne pačiu geriausiu būdureaguoti į siūlomas darbo sąlygas. „Romir“sulaukia neigiamų atsiliepimų apie šią funkciją. Akcentuojamos „nežmoniškos sąlygos“. Darbuotojai dirba atviruose biuruose, neturi asmeninės erdvės. Jei tikėti kai kuriomis nuomonėmis, tai organizacijos filialuose ankšta, tvanku ir nejauku. Kai kurie darbuotojai sako, kad po tam tikro laiko, praleisto Romire, prasideda emocinis ir profesinis išsekimas.

Neįmanoma tiksliai pasakyti, kokiomis sąlygomis pavaldiniai iš tikrųjų dirba. Nepaisant to, „Romir“tikrai siūlo darbą biuruose, kuriuose, darbdavio pažadais, yra viskas, ko reikia patogiam darbo pareigų atlikimui. Taip, kiekvienas darbuotojas neturi asmeninės erdvės. Bet tai nėra toks didelis dalykas.

Apie interviu

Labai dažnai LLC „Romir“pokalbiui sulaukia atsiliepimų iš potencialių ir tikrų darbuotojų. Nuomonių negalima pavadinti vienareikšmėmis. Atvirkščiai, jie turi daug sarkazmo.

Faktas tas, kad kai kurie nuoširdžiai sako, kad įdarbinimo vadovai per pirmąjį susitikimą su potencialiais pavaldiniais kalba apie visas įdarbinimo ypatybes. Apskritai pokalbis vyksta draugiškoje atmosferoje, nors ir pagal šabloną. Turėsite atsakyti į keletą standartinių klausimų, taip pat užpildyti pareiškėjo anketą. Vadovai draugiški, sąžiningi, neįžūlūs.

Tačiau yra atsiliepimų, kuriuose nurodoma, kad kadasamdyti personalą „Romir“personalo vadovai „sėdi ant ausų“. Taip pokalbį apibūdina kai kurie pavaldiniai. Esą vadovai piešia visus įsivaizduojamus užimtumo privalumus. Tačiau iš tikrųjų viskas klostosi kiek kitaip. Tačiau tikrovės pagražinimas yra pokalbių norma beveik visose organizacijose. Kartais tarp atsiliepimų apie Romiro laikymą bendradarbiavimo pradžioje netgi galite rasti tokių teiginių, kaip „vadybininkai puikiai kalba“.

Apie pareigas

Ką dar turėtų žinoti kiekvienas potencialus darbuotojas? Tyrimų holdingas „Romir“sulaukia ne pačių geriausių darbuotojų atsiliepimų dėl darbo pareigų pasiskirstymo kai kuriose laisvose darbo vietose. Istorijos publikuojamos skirtingai. Pavyzdžiui, programuotojas turi atlikti paprasto biuro darbuotojo ar IT specialisto darbą. Jo pareigos nenumatytos, dauguma nurodymų duodami žodžiu. Atitinkamai, negalima tvirtai teigti, kad tam tikrose pareigose asmuo atliks tik savo darbo pareigas.

Kai kuriose apžvalgose pabrėžiama, kad rengiant techninę užduotį nėra konkretaus. Kartais net neaišku, ko „Romiras“nori iš savo pavaldinių. Tokie teiginiai nėra tokie reti.

Kartais galite rasti teigiamų atsiliepimų apie darbdavį. Tik nedaugelis darbuotojų teigia, kad jų pareigos yra aiškiai nurodytos darbo sutartyje. Ir sugeneruotos užduotyslabai aiškiai pasakyta. Tokių nuomonių pasitaiko retai. Remiantis kai kuriomis apžvalgomis, jie atrodo stereotipiškai. Būtent neigiamos nuomonės apie pareigų pasiskirstymą darbe kelia gyventojų pasitikėjimą.

Diagrama

OOO „Romir“sulaukia prieštaringų atsiliepimų apie siūlomą darbo grafiką. Kiekviena pozicija yra skirtinga. Tačiau apskritai darbuotojai pabrėžia tuos pačius darbo grafiko privalumus ir trūkumus.

Daugelis sako, kad dirbant „Romir“reikia nuolat dirbti viršvalandžius. Įdarbinimas įmonėje yra amžinas apdorojimas be atlygio, kartais nereguliarus darbo grafikas. Darbuotojai turi dirbti nuolat, ir daug. Kai kas „Romir“siūlomą tvarkaraštį vadina alinančiu organizmą. Jei tikėsite atsiliepimais, teks dirbti 12-14 valandų per dieną. Tai labai sunku.

Tik dalis nuomonių teigia, kad apskritai darbo grafikas organizacijoje yra patogus ir lankstus. Taip, kartais tenka dirbti ne visą darbo dieną, bet Romiras sumoka visą viršvalandžius.

Kuo tikėti? Statistika rodo, kad darbuotojai turi daugiau nusiskundimų. Pavaldiniai vaizdžiai apibūdina darbo sudėtingumą ir siaubingai sudarytą darbo grafiką. Štai kodėl neigiamas dalykas sukelia didesnį pareiškėjų pasitikėjimą. Nors nei teigiamų, nei neigiamų atsiliepimų niekas nepatvirtina. Visa tai tik žodžiai, neturintys jokio pagrindo potencialiems darbuotojams.

Kolektyvinis

Darbas „Romir“susilaukia prieštaringų atsiliepimų. Dažniausiaiteigiamų nuomonių apie darbo kolektyvą. Įmonėje dirba tikrai draugiški žmonės. Jie visada pasiruošę padėti, padėti ir pasiūlyti, ką ir kaip daryti. Ypač džiaugiuosi naujokų darbo kolektyvu.

Nepaisant to, kai kurie kalba apie tikros komandos sanglaudos trūkumą. Kol bus pelninga, darbuotojai palaikys. Bet esant menkiausiai galimybei, darbuotojas gali būti įsteigtas. Kartais „Romire“yra tiesiog nedraugiškų darbuotojų. Tai normalu.

Apskritai, darbo komanda džiugina. „Romir“– tai vieta, kur galite užmegzti daug naujų malonių pažinčių. Visiškai pasitikėti darbo kolektyvu tiesiog neverta. Reikia atsiminti, kad nėra garantijų, kad kolegos vienu ar kitu atveju nenustatys.

Karjeros augimas ir tobulėjimas

„Romir“sulaukia prieštaringų atsiliepimų apie įmonę. Dauguma darbuotojų teigia, kad organizacijoje nėra karjeros augimo. Visos perspektyvos išnyksta kartu su oficialiu įsidarbinimu įmonėje. Tik vadovaujančiose pozicijose (ir jos dažniausiai užimamos) galima tikėtis karjeros ir profesinio tobulėjimo. Likę pavaldiniai turės dirbti savo vietose be jokių paaukštinimo perspektyvų. Romiras nėra vieta kurti karjerą.

Profesinis augimas organizacijoje yra prieinamas, tačiau tik nuolat atliekant tam tikrą darbą. Jokių reikšmingų perspektyvų ir laiko savęs tobulėjimuinėra organizacijos pavadinimu „Romir“. Kiekvienas potencialus darbuotojas turėtų tai atsiminti.

Atitinkamai, holdingas nėra geriausias būdas kurti karjerą ir profesinį augimą. Organizacija dažnai naudojama kaip įdarbinimas žmonių, kurie yra pasirengę visą laiką eiti įprastas pareigas. Arba dėl darbo patirties. Juk stažas bendradarbiaujant su „Romir“vis tiek išliks.

Uždarbis

„Romir“slaptų pirkėjų ir kitų darbuotojų atsiliepimai pelno ir teigiamus, ir neigiamus. Daug neigiamo išreiškiama dėl pavaldiniams mokamo darbo užmokesčio lygio. Ką darbuotojai sako apie pajamas įmonėje?

Dauguma darbuotojų pabrėžia, kad oficialus atlyginimas „Romir“yra mažas. Jis per žemas. Ypač turint omenyje krūvį, kuris bus suteikiamas visiems pavaldiniams darbo vietoje. Kai kurie darbuotojai kalba apie kelis mėnesius „Romir“susikaupusią skolą už uždarbį. Tai yra, organizacija arba sumoka pinigus pavėluotai, arba visai nemoka už darbuotojų darbą. Tokie teiginiai yra labai dažni.

Ir tik nedaugelis sako, kad „Romir“(laikanti) sulaukia neigiamų atsiliepimų nepelnytai. Esą korporacija tikrai siūlo gerą atlyginimą, laiku atlieka mokėjimus. Kartais pasitaiko nedidelių vėlavimų, tačiau jie nėra tokie dažni, kaip sako kai kurie pavaldiniai.

Kuo tikėti? Pareiškėjai labiau pasitikineigiamos nuomonės. Jie dažnesni, smulkiai aprašo konfliktus su darbdaviu. O teigiamos nuomonės yra retos ir nepateikia jokios informacijos apie viršininką.

Rankinis

Darbas „Romir“apžvalgose apie neigiamą planą uždirba vadovų komandai. Jis dažniausiai apibūdinamas kaip arogantiškas ir nesąžiningas. Viršininkai "Romir" krauna darbus, nuolat taiko tam tikras bausmes, su jais nieko susitarti nepavyks.

„Romir“(ūkis) retai sulaukia teigiamų vadovų atsiliepimų iš darbuotojų. Tik nedaugelis teigia, kad organizacijos vadovai tiesiog reikalauja, kad pavaldiniai pilnai atliktų savo darbo pareigas. „Romir“vadovybė paslaugi su atsakingais darbuotojais.

Tik, kaip rodo praktika, neigiami atsiliepimai kelia didesnį susidomėjimą. Dabar sunku įsivaizduoti organizaciją su geru valdymu, kuri dėl viso to vilkina darbuotojų pajamas.

Panel

Kai kurie pavaldiniai dirba nuotoliniu būdu. Norėdami tai padaryti, turite "Romir" skydelį. Apžvalgos rodo, kad ši panelė yra ne kas kita, kaip paslauga, padedanti atlikti tyrimus. Tai lengva naudoti. Štai kodėl darbuotojai teigiamai atsiliepia apie veikiančią tyrimų grupę „Romir“. Sako, servisas veikia tinkamai, viskas joje aišku. Daugiau jokių konkretybių.

Paprastai „Romir“skydelis negauna neigiamų atsiliepimų. Ar kai kurie žmonės tuo skundžiasinesuprantama techninė užduotis. Ir nieko daugiau.

Rezultatai

„Romir“yra labai sėkminga organizacija, kuri atlieka įvairius tyrimus. Ją vertina klientai, tačiau kaip darbdavys įmonė neveikia geriausiai. Dauguma pavaldinių vienokiu ar kitokiu laipsniu skundžiasi savo viršininku. Kartais galite rasti tokių frazių kaip „nedrįsk čia ateiti“arba „baisi vieta dirbti“. Tokie teiginiai nėra neįprasti.

Apskritai „Romir“nėra pats blogiausias darbdavys. Jis turi nemažai trūkumų, tačiau netrūksta ir privalumų. Čia nerekomenduojama rasti darbo žmonėms, kurie lengvai pavargsta, patiria stresą, taip pat planuoja kilti karjeros laiptais.