Kam mokamas rajono koeficientas

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Darbo užmokesčio skaičiavimo niuansus naudinga žinoti ne tik buh alteriui ar personalo specialistui. Visų pirma, tokios žinios būtinos patiems darbuotojams. Norint apsaugoti savo teises, svarbu suprasti, iš ko susideda galutinė suma. Rajono koeficientas yra vienas iš papildomų išmokų, kurias darbuotojui garantuoja įstatymas.

Tokia lengvata yra darbdavio taikoma darbo užmokesčio sąlyga. Regioninis koeficientas galioja, jei darbuotojas dirba sunkiomis klimato sąlygomis. Daugeliui rusų, gyvenančių didelėje šalyje su skirtingomis klimato zonomis, tokia pagalba yra ypač aktuali. Mūsų minėtas koeficientas pirmiausia naudojamas Tolimosios Šiaurės regionuose. Tačiau yra ir kitų regionų, kuriuose taip pat taikomas papildomas mokestis. Pagrindinis šios išmokos tikslas – padidinti atlyginimus.

Papildo suma

Regioninis koeficientas, skirtas darbo užmokesčiui tų, kurie dirba gamybos pramonėje Tolimojoje Šiaurėje, pagal individualiuskiekvienam į jo sudėtį įtrauktam regionui ir rajonams nustatomi norminiai aktai. Priklausomai nuo darbo ir gyvenamosios vietos sąlygų, koeficientas gali būti nuo 1,5 iki 2.

Pagal Darbo kodeksą įmonės turi teisę taikyti koeficientus, kurie nustatomi federaliniu ar regioniniu lygiu, tuo pačiu užtikrinant juos darbo sutartyje, taip pat įvairiuose susitarimuose. Svarbu pažymėti, kad vietos valdžios institucijos gali nustatyti papildomą rajono koeficientą, bet ne didesnį nei nustatytas federaliniame įstatyme.

Kaip tai apskaičiuojama?

Ši papildoma išmoka darbuotojui išduodama faktinėje darbo vietoje, net jei darbdavys yra kitame regione. Pavyzdžiui, kai pagrindinis biuras yra sostinėje, o darbuotojas dirba atskirame padalinyje Tolimojoje Šiaurėje.

Tas pats pasakytina ir apie keliaujantį darbo pobūdį. Pavyzdžiui, jei darbuotojas karts nuo karto vyksta darbo reikalais į Tolimosios Šiaurės regionus, regioninis koeficientas skaičiuojamas proporcingai komandiruotėje praleistoms dienoms. Tuo pačiu koeficientas turėtų būti skaičiuojamas nuo visos atlyginimo sumos, atsižvelgiant į visas išmokas, priedus ir įvairius atlygius.

Jis taip pat įskaitomas į kompensacijas ir išmokas. Tai apima šias išmokas:

• už nuolatinę darbo patirtį arba titulą;
• už ilgą tarnybą;
• vadinamosios „metinės“premijos, pagrįstos ketvirčio ar metų rezultatais;
• už prieigą prievalstybės paslaptys, susijusios su darbu;

• naktiniam darbui, kelių profesijų ir pareigų darbui ne visą darbo dieną.

Bet yra ir atlyginimo dalis, kuriai koeficientas neskaičiuojamas. Būtent:

• materialinė pagalba;
• įvairios išmokos, kurios apskaičiuojamos pagal vidutinį darbo užmokestį (atostogų užmokestis, kvalifikacijos kėlimas arba darbuotojų mokymas, susijęs su profesiniu mokymu);
• procentinės priemokos nuo darbo užmokesčio už darbą Tolimųjų Šiaurės ir Tolimųjų Rytų regionuose, taip pat Rytų Sibiro pietuose;
• skatinamosios išmokos, kurios išduodamos vienu metu ir nėra oficialiai įtrauktos į darbo užmokesčio sistemą.

Daugeliui kyla klausimas, ar Rusijos sostinė įtraukta į dalykų, kuriuose galioja rajono koeficientas, sąrašą. Klimato požiūriu Maskva nėra prilyginama Tolimųjų Šiaurės regionams, todėl tokia pašalpa čia nemokama.