Kam skirta darbo rinka. Šiuolaikinė darbo rinka ir jos ypatumai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Viena iš pagrindinių šiuolaikinės ekonomikos dalių visose pasaulio šalyse yra darbo rinka. Sunku neįvertinti šio mechanizmo vaidmens, nes jo prasmė slypi tame, kad milijardai žmonių, parduodančių savo darbą, gauna pragyvenimo š altinį, o milijonai organizacijų – darbui reikalingo personalo. Tam pirmiausia ir skirta darbo rinka. Štai kodėl jos esmę, prasmę ir ypatybes būtina žinoti ne tik ekonomistams ir didelių firmų savininkams, bet absoliučiai visiems žmonėms.

Darbo rinkos samprata

Darbo rinka – tai platforma, kurioje darbdavys ir darbo ieškantis asmuo susitinka ir sudaro darbo sutartį. Tai savotiška abipusiai naudingų socialinių ir ekonominių santykių tarp dviejų subjektų sistema.

Viena darbo sutarties pusė – žmogus, kuriam reikia darbo. Kitas paprastai yra juridinis arba fizinis asmuo, kuriam reikia profesionalių darbuotojų ar darbo jėgos ir kuris gali įdarbinti pareiškėją.

Kaip ir bet kurioje kitoje rinkoje, čia yra produktas – tai darbas. Darbo ieškantis asmuo yra savo žinių, laiko pardavėjas,gebėjimus ir įgūdžius. Ir jis nori gauti atlygį atlyginimo už siūlomą produktą forma.

Rinkos elementai

Rinkos elementai yra:

• pareiškėjas ir darbdavys;
• pasiūla ir paklausa, jų santykis;
• rinkos mechanizmą reglamentuojantys įstatymai;
• įdarbinimo tarnybų organizacijos;
• karjeros orientavimo paslaugos, įmonės darbuotojų kvalifikacijos kėlimui;
• laikino įdarbinimo organizacijos (sezoninis darbas, darbas namuose ir kt.);
• Valstybės finansinės paramos sistema, skirta darbo netekusiems piliečiams sumažinti, perkeltiems į kitą darbą ar tiesiog bedarbiams.

Pareiškėjas ir darbdavys kaip rinkos dalyviai

Šios darbingų piliečių grupės yra kandidatai į darbo rinką:

• piliečiams, kurie neturi darbo ir nori susirasti darbą; galbūt žmonės, kurie jau užsiregistravo užimtumo centre, arba žmonės, kurie tiesiog ieško darbo patys;
• dirbantys žmonės, bet norintys dėl bet kokios priežasties pakeisti darbo vietą, renkasi kitas pareigas;
• darbingi piliečiai ant atleidimo slenksčio.

Darbdaviai šioje rinkoje gali būti:

• įvairių formų įmonės ir organizacijos (juridiniai asmenys);
• individualūs verslininkai (fiziniai asmenys).

Rinkos funkcijos

Kam reikalinga darbo rinka, nesunku suprasti įvertinus pagrindinę jos užduotį ir iš jos kylančias funkcijas. Taigi pagrindinis šio mechanizmo tikslas – organizuoti visišką gyventojų užimtumą, tenkinant samdomų darbuotojų iš įmonių ir organizacijų poreikius.

Atitinkama rinka tai pasiekia naudodama šias funkcijas:

• įmonių atstovų ir pareiškėjų susitikimų organizavimas;
• užtikrinti sveiką konkurenciją tarp rinkos dalyvių;
• pusiausvyros darbo užmokesčio normų nustatymas.

Rinka derasi ir pasirašo sutartį dėl žmogaus darbo pardavimo abipusiai naudingomis sąlygomis. Gerai nusistovėjęs mechanizmas padeda kuo naudingiau panaudoti žmonių darbo potencialą, o tai reiškia, kad makrolygmeniu ekonomika yra neigiama. Todėl darbo rinka atlieka reguliavimo funkciją.

Išsamiau išnagrinėjus darbo rinką, jos sampratą ir funkcijas, galima kelti klausimą, kas prisideda prie jos atsiradimo šalyse ir kokia jos būklė šiandien.

Ekonominės prielaidos darbo rinkai formuotis

Norėdami suprasti, kam skirta darbo rinka, turite žinoti, kad ji susiformuoja bet kurioje šalyje pirmiausia atsiradus ekonominėms prielaidoms. Tai:

• Visų ūkio sektorių liberalizavimas. Jos esmė – teisė į privačią nuosavybę, galimybė turėti gamybos priemones ir nuosavą žemęturėjimas.
• Asmens pasirinkimo laisvės pripažinimas profesine, darbo sąlygomis. Tai yra, kiekvienas gali pats nuspręsti, kur ir kaip dirbti, už kokį atlyginimą ir ar apskritai dirbti. Tuo pačiu metu priverstinio darbo veiksmai šalyje yra draudžiami, išskyrus tuos, kurie yra priskirti teisingumo bausmei.
• Verslumo laisvė kaip veikla. Kiekvienas asmuo valstybėje, vienas ar su asmenų grupe, turi teisę laisvai atidaryti savo verslą.

Taigi, darbo rinkos formavimuisi ir funkcionavimui įtakos turi ekonomika. Darbo rinka negali susiformuoti už jos ribų.

Socialinės rinkos formavimo sąlygos

Darbo rinkos formavimuisi, be ekonominių aspektų, būtinos ir sociologinės prielaidos, kurias sudaro pajamų, darbo patirties ir kvalifikacijos, sveikatos ir išsilavinimo lygių nelygybės formavimas tarp žmonių. Taip pat protinių gebėjimų ir asmeninių savybių (ištvermės, fizinės jėgos, žavesio ir kt.) skirtumai.

Šią socialinę nelygybę turi subalansuoti valstybės valdžios institucijos, vykdydamos federalines ir savivaldybių programas, skirtas apsaugoti gyventojus nuo nedarbo, mokėdami pensijas, subsidijas mažas pajamas gaunančioms šeimoms ir sveikatos draudimą.

Teisinės prielaidos darbo rinkai formuotis

Teisinės prielaidos, formuojančios darbo rinką ir jos veikimo mechanizmą, yra įstatymai ir vyriausybės įsakymai, galintys apsaugoti gyventojus ekonomiškai ir socialiai,apie asmens teises ir laisves. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijoje jie tapo:

• Rusijos Federacijos Konstitucijos str. 7, kuriame teigiama, kad Rusijos Federacija yra socialinė valstybė, kurios tikslas – sudaryti sąlygas, užtikrinančias orų gyvenimą ir laisvą žmonių vystymąsi.
• Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kuriame išvardijamos ir paaiškinamos darbo santykių priežiūros ir reguliavimo taisyklės.
• Civilinis kodeksas, apibrėžiantis organizacines ir teisines verslo formas.
• FZ Nr. 10321 „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“, Federalinis įstatymas Nr. 207-FZ „Dėl kolektyvinių sutarčių ir sutarčių“, Federalinis įstatymas Nr. 10-FZ „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir garantijų veikla“ir kt.

Paklausa ir pasiūla darbo rinkoje

Iš darbo rinkos apibrėžimo ir jos subjektų aprašymo tampa aišku, kad šis mechanizmas remiasi tokiomis ekonominėmis sąvokomis kaip pasiūla ir paklausa. Paklausa – tai laisvų darbo vietų prieinamumas, tai atspindi rinkos pajėgumą. O pasiūla – tai bedarbių, pasirengusių parduoti savo darbo jėgą darbdaviui, skaičius. Kad ir kokioje šalyje būtų organizuota ir kokia būtų darbo rinka, pasiūla ir paklausa darbo rinkoje visada egzistuoja. Jie keičiasi priklausomai nuo išorinių ir vidinių veiksnių.

Taigi paklausa darbo rinkoje pirmiausia priklauso nuo darbo užmokesčio lygio. Jo ryšys normaliomis sąlygomis, esant tobulai konkurencijai, yra atvirkščiai proporcingas darbo kainai. Taip pat paklausos lygiui įtakos turi ir kiti ekonominiai faktai, tokie kaip, pavyzdžiui, įmonės gaminamų prekių paklausa, lygis.jos technologinė įranga arba firmos kapitalo kaina.

Darbo pasiūla, priešingai, yra tiesiogiai proporcinga darbo užmokesčiui. Tai yra, jei atlyginimai didėja, daugėja žmonių, norinčių ir galinčių parduoti savo profesinius įgūdžius tam tikra kaina.

Darbo pasiūlai, be darbo užmokesčio lygio, nevienodu mastu įtakos turi darbingų gyventojų skaičius, darbui skiriamų valandų skaičius per dieną, savaitę, metus, darbuotojų profesinė kvalifikacija. darbinė masė.

Paklausa ir pasiūla darbo rinkoje formuoja rinkos sąlygas. Jis su skirtingu santykiu gali būti toks:

• nepakankamas užimtumas (rinkoje jaučiamas darbo jėgos trūkumas);
• su darbo jėgos pertekliumi (rinka perpildyta darbo jėgos pasiūla);
• subalansuota (pasiūla ir paklausa yra pusiausvyroje).

Subjektyvus ir objektyvus poveikis darbo rinkos veikimui

Be jokios abejonės, valstybė geba reguliuoti darbo rinkos funkcionavimo mechanizmą. Šį veiksmą galima atlikti įvairiais valdžios lygiais:

• federaliniai įstatymai (nacionaliniam reguliavimui);
• regioninis arba vietinis (reguliuoti vietos darbo rinkas pagal jų specifiką).

Be to, socialinės organizacijos, tokios kaip profesinės sąjungos, taip pat gali turėti įtakos darbo rinkai.

Bet tai priklauso ne tik nuo subjektyvaus užimtumo ir nedarbo klausimų reguliavimo, kaipveikianti darbo rinka. Pasiūla ir paklausa darbo rinkoje, žinoma, taip pat vaidina svarbų vaidmenį šiame procese. Be to, jų įtaka bus nepriklausoma nuo žmonių valios ir nuomonės, nes bus pagrįsta ekonominiais dėsniais. Tai bus objektyvu.

Darbo rinkos modeliai

Kokia galėtų būti darbo rinka? Rinkas galima klasifikuoti taip:

• priklausomai nuo konkurencijos laipsnio (visiškai konkurencinga rinka, monopsonic rinka);
• Atsižvelgiant į vyriausybės specifiką (Japonijos modelis, JAV modelis, Švedijos modelis).

Visiškai konkurencinga yra darbo rinka, apimanti daugybę tarpusavyje konkuruojančių įmonių ir organizacijų, taip pat gana daug darbuotojų, kurie stoja tarpusavyje. Taikant šį darbo rinkos modelį, nei įmonės, nei darbuotojai negali diktuoti savo sąlygų.

Monopsony yra darbo rinka, kurią sudaro vieno iš darbo pirkėjų monopolija. Taikant šį modelį, beveik visi darbuotojai įdarbinami vienoje įmonėje, neturint pasirinkimo. Vadinasi, firma diktuoja savo taisykles, įskaitant atlyginimų nustatymą. Šis modelis būdingas mažoms gyvenvietėms, kuriose veikia viena didelė gamykla ar organizacija.

Japonijos darbo rinkos modeliui būdinga įdarbinimo visą gyvenimą sistema, tai yra, darbuotojas dirba toje pačioje vietoje iki pensinio amžiaus. Tuo pačiu jo atlyginimas ir socialinės išmokos tiesiogiai priklauso nuo darbo stažo. PakeltiKvalifikacija ir karjeros augimas vyksta pagal planą. Jei organizacijai reikia sumažinti darbuotojų skaičių, darbuotojai nėra atleidžiami, o tiesiog perkeliami į trumpą darbo dieną.

JAV darbo rinkos modelis yra pagrįstas įstatymų, susijusių su užimtumu ir pagalba bedarbiams, decentralizavimu. Kiekviena valstybė kuria savo taisykles. Organizacijose vyrauja griežta disciplina, nelojalus požiūris į darbuotojus. Karjeros augimas vyksta ne įmonės viduje, o išvykstant į kitą įmonę. Nedarbo lygis, palyginti su kitomis šalimis, Amerikoje yra labai aukštas. Tai yra JAV darbo rinka, o nedarbo priežastys kyla dėl jos savybių.

Švedijos darbo rinkos modelis pasižymi didele valstybės įtaka užimtumo sektoriui. Štai minimalus nedarbo lygis dėl jo prevencijos.

Speciali darbo rinka

Verta pažymėti, kad šiuolaikinė darbo rinka ir jos ypatumai kiekvienoje valstybėje, kiekviename regione ir net kiekvienoje vietovėje skiriasi. Tačiau pagrindiniai visų rinkų skiriamieji bruožai yra tai, kad pardavimo ir pirkimo objektas yra darbas. Tai, kad pardavėjas ir prekės negali būti atskirtos viena nuo kitos, taip pat tai, kad pačios prekės negali būti laikomos, kai jos nereikalingos.

Visų šių rinkų specifika – neįmanoma nustatyti mažesnių už valstybės nurodytų atlyginimų.

Kodėl reikalinga darbo rinka, nesunku suprasti, įvertinus jos koncepciją, tikslus, modelius ir jos atsiradimo sąlygas. Apskritaigalime sakyti, kad tai yra rinkos ekonomikos pagrindas. Tai reiškia, kad jis gali diktuoti savo įstatymus.