Tarifų skalė – kas tai yra ir kam ji skirta?

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Atlygio samprata remiasi tarifų skale. Tarifų sistema reikalinga darbo užmokesčiui formuoti ir naudojama paskirstyti darbus pagal sudėtingumą, o darbuotojams – pagal jų kvalifikaciją. Jį sudaro atlyginimų skalės, įkainiai, kvalifikacijos charakteristikos ir atlyginimų schemos pagal pareigas.

Pirmą kategoriją turinčio darbuotojo tarifo dydis turi būti didesnis nei įstatymo nustatytas minimalus darbo užmokestis. Darbo užmokesčio skalė yra sistema, leidžianti diferencijuoti darbo užmokestį, atsižvelgiant į tai, koks sudėtingas darbas ir kokia darbuotojų kvalifikacija.

Darbdavys kartu su priežiūros institucija ar profesinių sąjungų organizacijos atstovu pagal tarifų ir kvalifikacijų žinyną priskiria darbuotojams tam tikras kategorijas. Jie taip pat nustato, kuriai tarifų kategorijai priklauso konkretus darbas. Darbo užmokesčio tarifinė skalė apima kvalifikacines kategorijas ir jas atitinkančius tarifinius koeficientus, kurie lemia dydįkursai.

Naujo skaitmens priskyrimo algoritmas

Darbuotojas turi teisę kreiptis dėl kvalifikacinės kategorijos pakėlimo, jeigu jo žinių lygis atitinka keliamus reikalavimus, o pareigas atlieka sąžiningai ir atsakingai. Pakelti lygį gali ir tie darbuotojai, kurie tris mėnesius sėkmingai baigė aukštesnės kategorijos darbus ir išlaikė egzaminą. Už pareigų pažeidimus, dėl kurių nepavyko gaminti arba buvo sudaryta santuoka, kvalifikacinė kategorija gali būti sumažinta. Jį darbuotojas galės atkurti bendra nustatyta tvarka ne anksčiau kaip po trijų mėnesių.

Rango didinimas yra bendra tvarka visose įmonėse:

• Darbuotojas, gavęs tiesioginio vadovo leidimą, turi parašyti pareiškimą ir pagrįsti savo nuomonę. Gamybos komandos taryba jam išduoda vizą.
• Kitas žingsnis – rinkti komisinius. Jame dalyvauja įmonės administracijos ir profesinių sąjungų organizacijos atstovai, specialistai, amatininkai ir darbininkai, turintys aukščiausią kategoriją.
• Darbuotojo, besikreipiančio dėl padidinimo, žinių tikrinimas atliekamas remiantis tarifų ir kvalifikacijų žinynu.
• Po egzamino suteikiamas rangas, kurį patvirtina komisijos protokolas ir įsakymas įmonei. Privaloma padaryti įrašą darbo knygelėje.

Tarifinis katalogas turi tris grupes kiekvienai profesijai:

• „Darbo charakteristikos“. Tai rodo darbo sudėtingumą, gamybos sąlygas, technologinessavarankiškumo lygis ir reikalaujamas laipsnis atliekant darbo pareigas.
• "Privalai žinoti." Šiame skyriuje pateikiamas reikalingų žinių, įgūdžių ir gebėjimų sąrašas.
• „Darbo pavyzdžiai“. Kaip vaizdinę priemonę galima nurodyti tipines tam tikrai kategorijai skirtas užduotis ir darbus.

Tarifų skalės žymėjimas

Tarifų sistema – tai normos, numatančios diferencijuotą darbo užmokestį. Normas ir reikalavimus galima nustatyti centralizuotai arba lokaliai.

Tarifų skalė apibūdinama šiais rodikliais:

• Kraštutinėms kategorijoms priskirtų tarifų koeficientų santykis.
• Skaitmenų skaičius.
• Didėjančių šansų pobūdis.

Tarifo koeficientas yra santykinio mokėjimo lygio rodiklis. Jo vertė gali skirtis priklausomai nuo rango.

Tarifų skalių tipai

Tarifų skalės skiriasi priklausomai nuo koeficientų padidėjimo pobūdžio:

• Uniforma.
• Regresyvus.
• Progresyvus.
• Sujungti.

Vieningos tarifų skalės

Dažniausiai įmonės naudoja šešių skaitmenų tinklelį. Paprasčiausi reikalavimai ir pareigos atitinka pirmą kategoriją ir mažiausią darbo užmokestį. Šeštoji kategorija reikalauja aukštos darbuotojo kvalifikacijos ir kompetencijos.

Atlyginimo skalės naudojamos ne tik atlyginimams nustatytidarbo specialybių, bet ir kitų sričių, pavyzdžiui, biudžetinių. Vieninga tarifų skalė apima 18 kategorijų. Pirmojo rango koeficientas yra 4, 5.

Viena organizacija gali turėti kelias tarifų skales: normalioms darbo sąlygoms ir sunkioms. Tinklelis apibrėžia taisykles, pagal kurias atlyginama tam tikroje įgūdžių grupėje.

Tarifų skalės vertė

Tarifų skalė, kurios svarbą sunku pervertinti tiek socialinėje, tiek ekonominėje srityse, bus plačiai taikoma daugelyje įmonių. Tai leidžia stebėti darbo ir atlygio mato vienovę, įgyvendinti diferencijuoto darbo užmokesčio principą ir leisti žmonėms mokėti darbo užmokestį priklausomai nuo jų darbo kokybės.

Atlyginimo skalė atlieka darbuotojų motyvacinį vaidmenį: kuo aukštesnė kvalifikacija, tuo didesnis atlyginimas.

Tarifų tarifų tipai

Tarifas skiriasi priklausomai nuo tipo:

• Mėnesį.
• Daily.
• Sentries.

Jis remiasi nustatant darbo užmokesčio dydį dirbantiesiems pagal darbo laiką arba vienetus. Jis nustatomas atsižvelgiant į minimalų darbo užmokestį įmonėje, kvalifikaciją ir įvairius darbo užmokesčio skirtumus. Tarifinis tarifas leidžia diferencijuoti darbo užmokestį tarpsektoriniu ir tarpsektoriniu būdu. Pramonės darbuotojai, aptarnaujantys modernią ir aukštos kokybės įrangą, turi didesnį atlyginimą. Tarpsektorinis reguliavimas vyksta taip: populiaresnėse ir pirmaujančiose srityse nustatomas aukštas tarifaskursas.

Norint įmonėje nustatyti tarifus, būtina įvertinti darbo sudėtingumą, darbo sąlygas, veiklos reikšmę ir reikiamą darbuotojų kvalifikaciją.