Sotkon LLC: darbuotojų atsiliepimai apie darbdavį

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Paprastai darbas personalo nuomos paslaugas teikiančiose įmonėse yra savanoriška vergovė: 11 valandų pamainos, atlyginimas šiek tiek didesnis už pragyvenimo lygį, pietūs į darbo valandas neįskaičiuojami. Apie nedarbingumo atostogas ir kitas socialines garantijas net neverta prisiminti. Ar visada taip beviltiška, o kaip yra iš tikrųjų?

Sotkon LLC yra naujas žaidėjas personalo paslaugų užsakomųjų paslaugų rinkoje

Paaiškėjo, kad šioje rinkoje yra išimtis. Neseniai pasirodė naujas žaidėjas - Sotkon LLC. Darbuotojų teigimu, „Šiuolaikinės valdymo technologijos“suteikia darbuotojams vilties, kad situacija pamažu ims keistis į gerąją pusę.

Visa politika siekiama sukurti patrauklų patikimo darbdavio įvaizdį rinkoje. Kitaip nei konkurentai regionuose ir Maskvoje, „Sotkon“, anot darbuotojų, rūpinasi įvaizdžiu.

Nepaisant savo jaunystės, jis tai daro gerai. Šiandien retai sulaukiate neigiamų darbuotojų atsiliepimų apie Sotkon. BETjei susiduria, skundžiasi nereguliariais grafikais ir padidėjusiu darbo krūviu – dabartinėje realybėje tai jau seniai tapo norma.

Tai, kad įmonės laisvos darbo vietos skelbiamos didžiausiuose portaluose, byloja apie jos patikimumą ir patrauklumą ieškantiems darbo. O pasižiūrėjus į reitingą tampa aišku, kodėl taip sunku ten patekti – konkurencija tiesiog beprotiška. Iš esmės jis sukurtas remiantis „Sotkon“darbuotojų apžvalgomis Sankt Peterburge ir Maskvoje. Regionuose įmonė dar nėra taip gerai žinoma.

Kas tai?

Sotkon LLC dirba 35 000 žmonių. Tai daugiausia IT specialistai ir biuro darbuotojai. Įmonė specializuojasi verslo procesų įgyvendinime, personalo paieškoje ir atrankoje, mokymo programų kūrime ir darbuotojų motyvavime. Ji taip pat siūlo naują paslaugą šioje rinkoje – kokybės kontrolės paslaugos perdavimą iš išorės.

Sotkon LLC yra nekilnojamojo turto valdymo įmonės FACILICOM generalinis rangovas. Tai didžiausia Rusijos įmonė šioje rinkoje – ji valdo 30 mln. Tai didžiausi prekybos ir biurų centrai, automobilių prekybos centrai ir kitos patalpos.

FACILICOM biurai dirba 300 miestų visoje šalyje. Pagrindiniai pajėgumai sutelkti Maskvoje, Krasnodare ir Jekaterinburge.

Kuo ji skiriasi nuo kitų įmonių?

Sotcon, skirtingai nei konkurentai, daugiausia dėmesio skyrė b altiesiems vadovams ir biuro darbuotojams. Įsidarbinti čia nėra lengva.

Bendrovė pasitikėjo geriausiaisgeriausias. Ji pasiruošusi mokėti 1,5 karto daugiau nei rinkos vidurkis. Be to, daugeliui pradinių pozicijų net nereikia darbo patirties – jos apmoko darbuotojus tiesiai į darbą.

Tačiau ne viskas taip paprasta. Beveik visoms pareigoms būtinas aukštasis išsilavinimas. Be to, universitetas turi būti valstybinis, o akademiniai rezultatai turi būti puikūs. Įmonei tai būsimo darbuotojo tikslingumo ir profesinio tinkamumo rodiklis.

Visi pragaro ratai: darbuotojų atrankos taisyklės

Net jei techniškai puikiai tinkate, nėra tikras, kad įveiksite atranką. Turėsite labai pasistengti.

Pirmiausia pateikite savo gyvenimo aprašymą ir motyvaciniame laiške jūsų bus paprašyta pasidalyti didžiausiais gyvenimo pasiekimais. Jei nepavyks įrodyti vadovybei, kad esate naudingas įmonei, ir paaiškinti, kodėl esate geriausias kandidatas į šią laisvą vietą, viskas baigsis.

Kariškiai sako, kad nepatekote į desantą – džiaukitės, bet gavote – didžiuokitės. Čia maždaug tas pats. Žinoma, jūs nebūsite priversti šokti parašiutu, bet jums garantuoti keli sunkaus interviu etapai.

Ir kai visi bus baigti, nenorėsite džiaugtis, ir nebus kuo ypatingai didžiuotis. Tai, galima sakyti, yra nulinis lygis šiame žaidime – tik pradžia. Jums reikės geriausių savybių ir plieno valios, kad galėtumėte judėti toliau.

Kas toliau?

Atlyginimas prasideda nuo 45 000 rublių per mėnesį. Ir kaip vadovasvidurinės grandies vadovai gali tikėtis 100 000 rublių ir daugiau. Karjera „Sotkon“sparčiai auga, tačiau konkurencija arši. Juk visi stengiasi įrodyti save ir įveikti konkurentus.

Pirmą darbo dieną naujokas paniręs į darbo eigą, kaip sakoma, galva. Išplauks – gerai, nuskęs – už durų visada eilė. Niekas nemokys. Turėsite įsigilinti į save ir tai padaryti greitai.

Daugelis negali išlaikyti tokio tempo – jie išvyksta pirmąją savaitę. Bet tie, kurie išlaikė bandomąjį laikotarpį, kaip taisyklė, laikosi savo vietoje – įmonėje nėra apyvartos. Išlieka geriausia – tolerancija stresui ir gebėjimas atlikti kelias užduotis yra labai vertinami, kaip ir sistemingas požiūris.

Įmonės vadovybė teigia, kad viską galima padaryti geriau, nei buvo padaryta iki šiol. Kiekvienas darbuotojas turi galimybę tai įrodyti praktiškai.

Apie karjeros plėtrą

Pagal darbuotojų atsiliepimus, karjeros augimas šioje įmonėje tikrai realus, skirtingai nei kitose. Ten smulkmenomis užsiima „savo“žmonės: vadų giminaičiai ar draugai. Arba aukščiausio lygio vadovai, pakviesti iš išorės.

FACILICOM, kur greičiausiai dirbsite, taikoma kitokia politika. Kiekvienam suteikiama galimybė išreikšti save. Ir tik nuo paties darbuotojo priklauso, kaip greitai ir kiek jis kils karjeros laiptais.

Įmonei labiau patinka „auginti“lyderius savo komandoje, remdamasi sveikaiskonkurencinė kova. Ir tai yra žmonės, kuriuos reikia skirti vadovaujančioms pareigoms.

Pradėję nuo asistento, per kelerius metus galite užaugti iki vadovo ar projekto vadovo – su atitinkamu atlyginimu ir privilegijomis. To pavyzdžių yra daug – pakanka atidžiai išstudijuoti vadovybės biografijas. Maždaug 90 % jų atėjo į įmonę eidami eilines pareigas ir pradėjo nuo apačios.

Tiesa, ne visiems pavyksta. Nors kiekvienas darbuotojas aiškiai supranta savo užduotis ir rezultatus, kurių jis turi pasiekti, kad galėtų pereiti į kitą karjeros lygį ir padidinti savo pajamas.

Gauti paaukštinimą nėra lengva. Kolegos juk irgi „negimsta su basu“– atranką praeina tik geriausi. Laukti, kol bus pasiūlyta užimti darbo stažą, pavyzdžiui, laipsnį armijoje, yra nenaudinga. Norėdami būti paaukštintas, turite iš tikrųjų įrodyti save. Labai konkurencingoje aplinkoje tai nėra lengva.

Darbuotojų atsiliepimai

Jau buvo minėta aukščiau, kad sunku rasti neigiamų darbuotojų atsiliepimų apie Sotcon. Tie, kurie atitinka, rašo pretendentai, kurie nepraėjo konkursinės atrankos. Arba tie, kurie nėra įpratę dirbti. Tiems, kurie dirba Sotkon, tiesiog nėra laiko rašyti atsiliepimų apie darbdavį.

Perdirbimas ir kiti darbuotojų teisių pažeidimai čia kompensuojami dideliais atlyginimais. Be to, juk niekas neverčia iš pradžių sutikti su šiomis sąlygomis. Rasti darbdavį, kuris griežtai laikytųsi darbo kodekso, šiandien beveik neįmanoma.neįmanomas. Taigi jūs turite pasirinkti geriausią iš to, kas yra.

Apskritai šiandien sunku sutikti darbdavį, turintį tokią reputaciją kaip Sotkon. Darbuotojų atsiliepimai kalba patys už save. Nebent, žinoma, atsižvelgsime į dideles valstybines korporacijas: „Gazprom“, „Transneft“, Rusijos geležinkelius ir kitas.

Ir jaunesniųjų biuro darbuotojų atlyginimų lygis paprastai nekonkuruoja. Net „Gazprom“sekretorė negaus 45 000 rublių per mėnesį vien tik atėjusi į darbą (yra išimčių, bet jos tik patvirtina taisyklę).

Išstudijavę atsiliepimus apie įmonę „Sotcon“, galime daryti išvadą, kad tai darbas tiems, kas rimtai. Tiesiog ateik ir atsisėsk nuo 9 iki 18 čia neveiks. Jei nesate įpratę dirbti „gaisrinėje“, o tik norite būti darbe ir gauti atlyginimą, tuomet jūsų čia tikrai nėra.

Būkite pasiruošę kam?

Deja, nauji darbuotojai pastebi tam tikrą vadovybės snobiškumą. Sakyk, mes čia jau seniai, o tu „savaitė be metų“, visi geri dalykai yra mūsų nuopelnas, o tu atėjai „prie visko pasiruošęs“. Tačiau taip nutinka beveik visose didelėse įmonėse.

Jie dažnai skundžiasi, kad ne kiekviena iniciatyva sulaukia valdžios paramos. Bet tai normalu, nors jaunam specialistui atrodo, kad taip nėra. Todėl kai kurie rašo, kad yra šališki.

Kas dar?

Čia jie mėgsta darboholikus – vadovybė greitai sėda ant sprando. Darbas antra pamaina yra norma. Tokio dalyko kaip „darbo diena baigėsi“iš principo nėra. Bosas gali paskambintibet kuriuo metu, net ir naktį, ir darbuotojas turi išspręsti problemą. Taip pat turėsite pamiršti atostogas.

Tačiau niekas to neslepia. Paskambink skelbime nurodytu numeriu ir iš karto pasakys, kad darbo grafikas 24/7, o net direktorės atostogauja. Nepaisant to, daugelis darbuotojų čia dirba 15 ir daugiau metų – įmonė įkurta 1994 m. O į laisvas darbo vietas reaguojama taip, kad personalo darbuotojai tiesiog nespėja visiems atsakyti.

Apibendrinti

LLC „Modern Control Technologies“, sutrumpintai „Sotkon“, tarp nedaugelio gali būti vadinamas sąžiningu darbdaviu. Įmonė vertina savo reputaciją ir neklaidina darbuotojų. Tai patvirtina „Sotkon“darbuotojų atsiliepimai ir aukšti nepriklausomų ekspertų – didžiausių „Runet“darbo portalų – įvertinimai.

Būsimi darbuotojai apie darbo grafiką ir darbo krūvio intensyvumą įspėjami iš anksto. Tai, kad kažkas į tokį įspėjimą nežiūri rimtai arba tiesiog nekreipia į jį dėmesio, nesuteikia jam teisės vėliau reikšti pretenzijas darbdaviui.

Atlyginimas čia didesnis nei rinkoje apskritai. Jie moka reguliariai. Rengiant šią medžiagą nepavyko rasti tai paneigiančių faktų. Už pradines pareigas, kurioms nereikia darbo patirties, įmonė pasiruošusi mokėti nuo 45 000 rublių per mėnesį – neblogi pinigai net Maskvai. Be to, jie moko jaunus darbuotojus nemokamai ir tiesiai darbo vietoje.

Kiekvienas darbuotojas, išėjęs bandomąjį laikotarpį, gali turėti VHI polisą (savanorišką sveikatos draudimą) įmonės lėšomis,oficiali registracija ir "b altasis" atlyginimas.

Tie, kurie išlaikė konkursinę atranką ir bandomąjį laikotarpį, laikosi savo vietos. Tokios apyvartos kaip kitose užsakomųjų paslaugų įmonėse nėra.

Bet norint gauti paaukštinimą, reikia pabandyti – vadovybė iš pradžių atrenka geriausius iš geriausių, todėl įrodyti save nėra lengva. Kita vertus, įmonė nepritraukia aukščiausio lygio vadovų, ką liudija darbuotojų atsiliepimai apie Sotkon LLC – ji mieliau „augina“savo personalą. Todėl kiekvienas darbuotojas turi galimybę ilgainiui tapti lyderiu. Kaip greitai tai įvyks, priklauso tik nuo jo.