Profesinės ir asmeninės savybės. Verslo ir moralinės lyderio savybės

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Kiekvienas žmogus yra ne tik biologinis objektas, bet ir žmogus, turintis savo pažiūras, požiūrį į pasaulį ir jį supančius žmones. Sąlygas visapusiškam individo vystymuisi ir jo geriausioms savybėms – dorovinėms ir profesinėms – turi sudaryti visuomenė. O žmogus, tenkindamas savęs tobulėjimo, tobulėjimo ir savirealizacijos poreikius, juda į priekį ir duoda naudos sau ir kitiems.

Kokios moralinės ir profesinės-asmeninės savybės turėtų vyrauti harmoningai išsivysčiusiame individe? Pažiūrėkime atidžiau.

Sena išvaizda nauju būdu

Ilgą laiką vyravo kontrastas tarp profesinių ir asmeninių žmogaus savybių. Jie buvo skirtinguose poliuose. Tai, kas išskyrė vienos profesijos žmones nuo kitos, buvo laikoma profesinėmis savybėmis. Šis vaizdas yra šiek tiek pasenęs.

Verslo aplinkoje nebėra skirstymo į žmogų ir profesionalą. Įvykoasociacija. Dabar profesinės ir asmeninės savybės egzistuoja kartu. Pakalbėkime apie tai išsamiau

Profesiškai reikšmingos asmeninės savybės

Kaip minėta, jie pasižymi universalumu, nepaisant konkrečios profesijos ir veiklos rūšies, ir vienas kitą papildo.

Kokybė neatsiranda tiesiog iš niekur. Jie turi susiformuoti žmoguje. Kažką nuo gimimo padeda tėvai, kažkas atsiranda vėliau: mokykloje, koledže, kuriant karjerą.

Profesionalumo požiūriu tai ne tik techninių darbo įgūdžių rinkinys. Svarbų vaidmenį atlieka asmeninės žmogaus savybės, jo moraliniai principai. Juk jis negyvena vakuume, o bendrauja su kitais žmonėmis. Ir tam reikia sąveikos asmeniniu, žmogiškuoju, o ne oficialiu lygmeniu. Kuo pašnekovas įdomesnis, tuo geresnis bus pokalbis ir jo rezultatas.

Idealiu atveju specialisto profesinės ir asmeninės savybės turėtų papildyti viena kitą. To ir reikėtų siekti. Todėl kiekvieno užduotis yra ugdyti savo asmenines savybes ir įsitikinti, kad jos padeda profesinėje srityje.

Pasitikėjimas savimi, dėmesys rezultatams, kūrybiškumas, gebėjimas valdyti emocijas, geranoriškumas: sąrašas tęsiasi. Visa tai jau seniai buvo profesinės ir asmeninės savybės.

Sudėtingas lyderių pasirinkimas

Arši konkurencija tiesiogine prasme leidžia jums turėti ne tik aukščiausią kvalifikaciją savo srityje, bet irvisa eilė žmogaus savybių. Idealios situacijos yra retos. Ne visada viename individe yra abu. Gali būti puikus specialistas, turintis daugybę diplomų ir kursų, bet netoleruotinas ar, dar blogiau, niekšiškas žmogus. Arba, priešingai, padorus, malonus, švelnus žmogus, bet jo profesionalumo lygis gana silpnas.

Tada darbdavys turi priimti sunkų pasirinkimą. Tiesioginio darbo su klientais atveju geriausia, žinoma, orientuotis į asmenines savybes ir moralines savybes. Kadangi profesinių žinių trūkumas gali būti kompensuojamas darbo metu, o iš grubaus, nesubalansuoto žmogaus beveik neįmanoma padaryti ramaus ir protingo žmogaus.

Asmenybės metrika

Moralinės savybės vaidina svarbų vaidmenį bet kurioje veikloje. Jie padeda užmegzti santykius su kolegomis, pavaldiniais ar personalu, taip pat efektyviau dirbti su klientais. Jei darbuotojas žino, kaip rasti požiūrį į klientą, supras jo problemas ir padės, tada jie ateis pas jį daug mieliau ir daugiau, o tai turės įtakos pardavimams, jo atlyginimui ir įmonės pajamoms.

Ilgą laiką vyravo nuomonė, kad verslas negali būti sąžiningas, vadinasi, visi tuo užsiimantys apgaudinėja, meluoja ir yra gudrūs. Šis požiūris išliko iki šiol. Praktika rodo, kad sąžiningumas ne tik svarbus ir reikalingas, bet ir naudingas. Tai tinka įmonės ir asmens įvaizdžiui.

Moralinės savybės skirstomos į neigiamas (ydos) ir teigiamas (dorybės). Dosnumas, gerumas, arogancija, šykštumas,dosnumas būdingas ir pačiam žmogui, ir jam atstovaujantiems ar jį palaikantiems.

Kaip gerai vadovauti

Profesinės ir asmeninės savybės bei moralės principai (susiję su verslo ir darbo aplinka) svarbūs ne tik darbuotojams. Visų pirma, jie turi turėti lyderį. Jis yra pavyzdys savo darbuotojams, partneriams ir klientams. Veiksmingam valdymui reikalingas lyderis.

Profesines ir asmenines lyderio savybes reikia ugdyti savyje. Gebėjimas ne tik motyvuoti save dirbti, bet ir nukreipti kitus, vadovauti komandai – tuo tikras lyderis skiriasi nuo tiesiog viršininko su kėde ir pareigomis.

Išvardinkime keletą būtinų lyderio verslo savybių.

Protingas planavimas

Bet kuriame versle, o ypač versle, gebėjimas numatyti ir numatyti situacijas yra didelis pliusas, padedantis išvengti galimų problemų ateityje. Lyderiui ir lyderiui tai yra viena pagrindinių savybių. Planuojamos ne tik situacijos, bet ir išlaidos bei pajamos.

Atvirumas

Visada palankesnėje padėtyje atsidurs lyderis, kiek įmanoma labiau pasitikintis savo pavaldiniais, neslepiantis nuo jų esamos situacijos ir siekiantis kartu su komanda spręsti iškylančias problemas.

Asmeninis pavyzdys

Vadovo dalykinės savybės turėtų būti standartas jo pavaldiniams. Jis rodo pavyzdį. Norėdami tai padaryti, vadovas ugdo ir ugdo teigiamas savybes savyje irneigiamas bando išnaikinti.

Sąžiningumas

Vyresniojo ir pavaldinio santykiuose turėtų būti pagarba ir teisingas požiūris į pastarąjį. Jokio garbės ir orumo žeminimo. Niekada nebarkite pavaldinio prieš visą komandą. Visus klausimus geriau spręsti privačiai, už uždarų durų.

Taikydami šį metodą negalite jaudintis dėl klimato komandoje. Kiekvienas darbuotojas žinos, kad jo veiksmai, sprendimai ir poelgiai bus įvertinti teisingai ir objektyviai. Tokiu atveju augs darbuotojų iniciatyva, padidės noras kažką daryti. Esant atvirkštiniam vadovo požiūriui, apmaudas, nesusipratimas, nepasitenkinimas, pyktis, depresija ir pesimizmas garantuoti. Žinoma, tai negali turėti teigiamos įtakos žmogaus darbui ir visos komandos darbui.

Pakankama savigarba

Lyderis turi mokėti įvertinti ne tik kitus, bet ir save. Tiek žemas, tiek aukštas suvokimas gali būti pavojingas. Dirbti vadovaujant viršininkui su išpūsta savigarba, kuris tiki, kad negali klysti, tiesiog iš esmės yra labai sunku. Greičiausiai tokiose komandose vyksta darbuotojų kaita, kuri neprisideda prie darbo.

Mokytojas visada teisus

Lyderis nėra tik įmonės ar didelės įmonės direktorius. Šį statusą turi ir mokytojas. Jis taip pat vadovauja kolektyvui, bet ypatingam, vaikiškam. Tai kartais sunkiau nei dirbti su suaugusiaisiais.

Profesionalus darbas su vaikaisYpač svarbios asmeninės mokytojo savybės. Jis atsakingas ne tik už save, bet ir už savo mokinius.

Čia reikia atsižvelgti ir į mokytojo, kaip konkretaus dalyko specialisto, profesinius reikalavimus, ir į žmogiškąsias savybes. Meilė žmonėms, o ypač vaikams – viena pagrindinių. Vaiko problemų supratimas, jo psichinė būsena, empatija, taktiškumas, pagarba jo nuomonei ir reali pagalba yra mokytojo profesinės ir asmeninės savybės.

Bet kuri vaikų, paauglių, jaunimo komanda pateikia daug staigmenų. Vaikai aktyvūs, judrūs, užsispyrę. Mokytojo užduotis – neatsipalaiduoti, mokėti tramdyti neigiamas emocijas, prisiminti taktą bendraujant su sunkiais vaikais.

Mokytojo sąžiningumas labai svarbus sprendžiant vaikų išdaigas ir konfliktus. Subjektyvizmas ir šališkumas yra nepriimtini!

Mokytojas – moksleivių, studentų gyvenimo organizatorius, aktyvus, kūrybingas žmogus. Jis visada priekyje. Noriu sekti juo, mėgdžioti jo žodžius ir veiksmus.

Mokytojas turi būti kompetentingas daugelyje sričių, nuolat kelti savo lygį – tiek dalyko, tiek kultūros.

Išvada

Taigi kiekvieno darbuotojo – tiek vadovo, tiek pavaldinio – profesinių, asmeninių, moralinių ir dalykinių savybių svarba yra akivaizdi. Jie tiesiogiai veikia sėkmę darbe, versle, karjeros plėtrą, tinklų kūrimą ir bendravimą su kitais žmonėmis.

Todėl būtina nuolat tobulėti,mokytis įvairiuose kursuose, seminaruose ir mokymuose.