Kas yra tarifo kategorija, tarifo koeficientas?

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Darbo užmokestis – tai viena prieštaringiausių išmokų įmonės darbuotojams kategorijų. Praktikoje yra keletas pagrindinių darbo užmokesčio išmokų apskaičiavimo būdų. Populiariausi yra šie:

• gabalas;
• laikas;
• kombinuotas tipas.

Jeigu kalbėtume apie biudžetines organizacijas, tai visur taikomas tarifas, kurį dar papildo skatinamosios išmokos ir premijos. Norint suprasti, kaip skaičiuojami valstybės tarnautojų atlyginimai, reikia nustatyti, kokia yra tarifų skalė ir tarifų kategorija. Tarifo koeficientas pagal kategorijas naudojamas ne tik biudžetinėse organizacijose, daugelis įmonių turi tokius papildomus tarifų koeficientus pagal kategorijas.

Kas yra tarifo koeficientas ir nuo ko jis priklauso?

Tarifinis koeficientas yra daugiklis, kuris taikomas pirmos klasės darbuotojo atlyginimui. Tai rodiklis, didinantis darbuotojo atlyginimą, atsižvelgiant į tokius rodiklius kaip darbo užmokesčio kategorija, darbo užmokestiskoeficientas. Įmonės dažniausiai taiko skaitmenų tarifą, susidedantį iš šešių skaitmenų. Taigi pirmos kategorijos darbuotojo darbo užmokestis yra mažiausias, o atitinkamai šeštosios – didžiausias. 1 kategorijos tarifo koeficientas atitinka minimalų darbo užmokestį, lygų 1, 0.

Norint taikyti tarifinę darbo apmokėjimo sistemą, reikia turėti lentelę su tarifų koeficientais. Skirtingose įmonėse jie gali skirtis, darbo kategorijų tarifinis koeficientas yra nustatytas Įsakyme dėl įmonės apskaitos politikos. Taip yra, jei kalbame apie vieną įmonę. Valstybė sukūrė vieningą tarifų skalę viešojo sektoriaus darbuotojams. Ji turi 18 rangų. Jei kalbame apie konkrečius skaičius, verta atkreipti dėmesį į tai, kad, palyginti su pirmuoju, žemiausiu, 18 rango tarifo koeficientas yra 4,5.

Tarifų skalės žymėjimas

Visi įmonės darbuotojai negali gauti vienodo lygio darbo užmokesčio, kadangi skiriasi jų kvalifikacijos lygis, skiriasi kiekvieno atliekamo darbo darbo intensyvumas. Šiuo atžvilgiu patartina taikyti tarifų skalę. Koks jo pagrindinis tikslas? Pagrindinis tokios apmokėjimo sistemos taikymo tikslas – suskirstyti darbuotojus į kategorijas, atsižvelgiant į jų atliekamo darbo specializacijos ir kvalifikacijos lygį.

Kiekvienas darbuotojas turėtų gauti atlyginimą, atitinkantį jo kvalifikaciją. Darbo apmokėjimas tarifiniu būdu numato, kad tam tikros kategorijos darbuotojas privaloatlikti savo sudėtingumo kategoriją atitinkantį darbą. Pasitaiko, kad žemesnio rango darbuotojas įsitraukia į darbus, kuriuos turėtų atlikti aukštesnio lygio specialistas. Tais atvejais, kai jis tai daro sėkmingai, jam atitinkamai gali būti suteiktas aukštesnis rangas.

Mokėjimas tarifiniu būdu yra gera motyvacija darbuotojams. Juk kuo aukštesnis rangas, tuo didesnis atlyginimo lygis.

Tarifų kategorijos ir jos savybių nustatymas

Kas yra tarifų kategorija? Tarifinis koeficientas yra neatskiriama kategorijos dalis pagal kvalifikacines charakteristikas. Tai apibūdina darbo sudėtingumo lygį. Tarifų kategorija (tarifo koeficientas) yra vienas iš svarbiausių tarifų skalės komponentų. Kaip tai apibrėžiama? Jį galima peržiūrėti specialiame darbuotojų charakteristikų pagal įgūdžių lygį kataloge.

Atlyginimo skalėje atgalinis skaičiavimas visada prasideda nuo pirmos klasės darbuotojų. Jie paprastai turi mažiausią atlyginimą ir mažiausią įgūdžių lygį. Paprastai pirmosios kategorijos darbuotojų atlyginimo lygis atitinka valstybiniu lygmeniu nustatytą minimalų atlyginimo lygį.

Tarifų skalių tipai

Įdomu, kad viena įmonė gali sukurti kelias darbo užmokesčio skales, kurios būtų taikomos skirtingų darbo sąlygų darbuotojų kategorijoms. Pavyzdžiui, jei svarstysime mašinų gamybos įmonę, tada gali būti įprasta tarifų skalė ir „karšta“. Antrojo tipo tinklelis bus taikomas darbuotojams,kurie dirba dirbtuvėse su kenksmingomis darbo sąlygomis.

Aukščiausio rango gavimo sąlygos

Norėdami įgyti aukščiausio lygio kvalifikacinę kategoriją, turite turėti žinių ir įgūdžių, reikalingų aukščiausio lygio darbui atlikti. Be to, yra ir kitų privalomų sąlygų, leidžiančių darbuotojui įgyti aukštesnį kvalifikacijos lygį:

• tris mėnesius atlikite aukščiausio lygio darbus ir atlikite juos sėkmingai, tai yra be perdarymo ir pažeidimų;
• prieš gaudami aukščiausią reitingą, turite išlaikyti testą, kad patikrintumėte kvalifikacijos lygį.

Kas nustato kvalifikacijos lygį? Šiame procese turėtų dalyvauti įmonės savininkas, taip pat darbuotojų profesinės sąjungos atstovas.

Kas gali gauti padidinimą? Kvalifikacinės kategorijos lygis gali būti padidintas tais atvejais, kai darbuotojas griežtai ir aiškiai laikosi įmonėje nustatytų normų ir reikalavimų. Darbuotojo darbo drausmė turi būti teigiama.

Jei jis griežtai pažeidžia elgesio įmonėje taisykles, įstatymus ar kitas tam tikras normas, gali būti sumažintas ir jo rangas. Tokios priemonės taikomos kaip atsakomybė už įvairius pažeidimus.

Tarifų sistemos svarba

Planuojant darbo užmokestį įmonėje naudojama tarifo kategorija, tarifo koeficientas ir tarifo norma. Tai leidžianustatyti tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo užmokesčio lygį. Apsvarstykite situacijas, kai svarbu žinoti tarifo dydį tam tikroms darbuotojų kategorijoms:

• suplanuojant bazinį darbuotojų atlyginimą pagal kategorijas;
• paskirstant darbo užmokesčio fondą pagal darbuotojų kategorijas;
• planuodami palūkanų kėlimą.

Tarifų skalės pavyzdys pateiktas lentelėje.

Indikatorius	Reikšmė
Tarifo kategorija	1	2	3	4	5	6
tarifo faktorius	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

Tarifinė darbo užmokesčio sistema turi privalumų ir trūkumų. Tačiau šiuo metu jo naudojimas yra geriausias pasirinkimas ne tik viešajame sektoriuje.