2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34
Rusijos Federacijos teritorijoje įstatyminiame reglamente ir Darbo kodekse nėra tikslių nurodymų, kurie organizacijos darbuotojai gali būti priskirti pagrindiniam ar pagalbiniam personalui.
Tačiau verslo subjektai gali išleisti vietinius reglamentus su nuostatomis, reglamentuojančiomis pagalbinio personalo funkcijų apibrėžimą.
Kas yra pagrindinis ir pagalbinis personalas
Pagrindinis personalo skirstymo į kategorijas kriterijus yra jų veikla ir konkrečios pareigybės funkcijų svarba organizacijos darbe. Skirtingai nuo pagrindinio, pagalbinis personalas yra tie darbuotojai, kurie užsiima užduotimis, nesusijusiomis su pagrindine įmonės veikla. Pagal faktines darbuotojų atliekamas funkcijas jie skirstomi į šias kategorijas:
- Pagrindiniai darbuotojai. Savo veikla ji neša tiesioginę naudą organizacijai. Tai apima darbuotojus, be kurių neįmanoma normaliai gyventiorganizacijos funkcionavimas.
- Pagalbiniai darbuotojai. Į šią kategoriją įeina darbuotojai, kurių veikla nėra esminė įmonei. Be pagalbinio personalo verslo subjektas galės toliau veikti neprarandant efektyvumo.
Pagalbiniai darbuotojai – tai darbuotojai, atliekantys papildomas funkcijas, kurios tiesiogiai neįtakoja pagrindinio įmonės veiklos. Personalo suskirstymas į pagrindinį ir pagalbinį personalą neatmeta darbuotojų skirstymo į kitas kategorijas.
Kokios profesijos yra pagalbinis personalas
Sunku išskirti profesijas, tiesiogiai susijusias su pagalbiniu personalu. Profesijų sąrašas skiriasi priklausomai nuo organizacijos veiklos sričių. Privačiose ir viešosiose struktūrose gali būti pagalbinio personalo.
Sveikatos priežiūros personalas yra pavyzdys. Tai apima darbuotojus, kurie nėra gydytojai. Jie atlieka kitas institucijų funkcijas. Jų darbas padeda gydytojams ir pacientams. Šioje srityje pagalbinio personalo pareigos yra šios:
- slaugytojos;
- užsakymai;
- felčeriai;
- maitinimo darbuotojai;
- valytojai.
Komercinėms organizacijoms pareigas, susijusias su pagalbiniu personalu, tiesiogiai nustato darbdavys. Jis savarankiškai formuoja šio tipo darbuotojų kriterijus ir charakteristikas, reguliuoja jų veiklą.
Kokios yra pagalbinio personalo savybės
Pagalbinis personalas yra svarbus organizacijos struktūros elementas. Jos pagalba darbdaviai gali išspręsti nemažai galimų įmonės veiklos sunkumų. Nepaisant to, yra keletas būdingų bruožų, kurių negalima ignoruoti.
Pagalbiniai darbuotojai yra pirmasis tikslas, kai reikia sumažinti etatus. Jie iš tikrųjų neturi įtakos organizacijos pajamoms, todėl dažnai sumažina darbo sąnaudas dėl jų.
Pagalbinio personalo veiklą dažnai galima lengvai perleisti iš išorės arba samdyti darbuotojus pagal paslaugų sutartį. Išlaikyti šiuos darbuotojus ne visada ekonomiškai efektyvu.
Vadyba turėtų atsižvelgti į tai, kad pagalbinio personalo kaita visada yra didelė. Tačiau, palyginti su pagrindiniais darbuotojais, ši funkcija nėra labai svarbi.
Ataskaitų teikimą rekomenduojama skirstyti į pagrindinio ir pagalbinio personalo darbo rezultatus. Kartais nėra prasmės įtraukti pagalbinio personalo vaidmenį į bendrą organizacijos veiklą.
Kuris gamybos personalas laikomas pagalbiniu personalu
Gamybiniam personalui priklauso darbuotojai ir specialistai, dėl kurių faktinės veiklos formuojasi organizacijos pajamos arba atliekamos pagrindinės jos funkcijos. Pagalbiniai darbuotojai taip pat gali būti gamybos tipo.
Gamybos pagalbinis personalas yra darbuotojai, kurie nedalyvauja gamyboje arba netenkina gyvybiškai svarbių organizacijos poreikių. Tačiau jie turi įtakos įmonės veiklai. Tokie darbuotojai yra valytojos, skyrių valgyklų virėjos, valymo tarnybos ir kiti.
Administracinis pagalbos personalas
Administracinio personalo tikslas yra organizuoti pagrindinius procesus organizacijoje. Užduočių spektrą lemia konkretaus verslo subjekto poreikiai. Administracijos personalui priklausančių darbuotojų veiklos sritis apima valdymo funkcijas, organizacinius ir logistinius klausimus.
Priklausomai nuo organizacijos poreikių, administracinis pagalbinis personalas gali užimti tokias pareigas kaip biuro vadovas, patarėjas teisės klausimais, įdarbinimo specialistas ir kt.
Kuris pagalbinis personalas priklauso valdymo komandai
Vadovaujantis personalas užtikrina kryptingą visos organizacijos veiklą ir atskirų jos padalinių, padalinių, gamybos vietų darbo koordinavimą. Tai apima administracinio aparato darbuotojus:
- organizacijos administravimas;
- biuro darbuotojai;
- įstaigos administracija.
Vadovus pagalbinius darbuotojus gali sudaryti darbuotojai, kurie atlieka savo darbąpatariamoji veikla organizacijos valdyme. Bet tuo pačiu jų įgaliojimai neleidžia priskirti pareigoms, kuriose tiesiogiai remiamas įmonės ar gamybos funkcionavimas, o reikalavimai darbuotojų kvalifikacijai yra žemesni nei pagrindinio personalo.
Kaip apmokama pagalbiniam personalui
Yra pagalbiniai darbuotojai, kuriais organizacija domisi, todėl sudaromos konkurencingos darbo užmokesčio sąlygos. Tai inžinieriai, kompleksinę įrangą aptarnaujantys operatoriai, finansininkai, teisininkai. Kitaip tariant, darbuotojai, kurių veiklai reikalinga tam tikra patirtis ir kvalifikacija.
Pagalbinio personalo atlyginimą rekomenduojama planuoti įgyvendinant galiojančią darbo sutartį. Rekomenduojama numatyti galimybę diferencijuoti darbo užmokestį per laipsnius, priedus ir tarifikaciją, kuri tiesiogiai priklauso nuo veiklos rodiklių, darbo našumo.
Pagalbinio personalo vaidmuo organizacijos veikloje
Norėdami suprasti, kas priklauso pagalbiniam personalui, turite atidžiai išstudijuoti konkrečios organizacijos veiklos specifiką. Darbuotojų ir darbuotojų, kuriems taikomas šis apibrėžimas, spektras yra gana platus. Šio tipo darbuotojai apima ir valstybinius, ir privačių organizacijų darbuotojus.
Pagrindinis pagalbinio personalo bruožas yra darbo veiklos funkcijos. Jie neturi tiesioginės įtakos pagrindiniam tiriamojo darbuivaldymo, jų įgaliojimai neapima sprendimų, turinčių įtakos administraciniam valdymui, priėmimas. Paprastai jų funkcijos apima reguliarų logistikos veiklos vykdymą. Šiomis priemonėmis siekiama pagerinti įmonės valdymo ir visų jos struktūrų funkcionavimą, padėti pagrindiniam darbuotojų kolektyvui, užtikrinti optimalias darbo sąlygas visiems įmonės darbuotojams.
Šiandieninėse organizacijose visa personalo struktūra apima darbuotojus, kurie atlieka savo padalinio pagalbines funkcijas. Pagalbinio personalo veikla leidžia perskirstyti vadovybės darbo krūvį tarp kitų žemesnės kvalifikacijos (arba jos visai neturinčių) darbuotojų. Galima drąsiai teigti, kad pagalbinis personalas organizacijos darbo jėgos struktūroje yra neatsiejama žmogiškųjų išteklių, reikalingų efektyviam verslo subjektų valdymui, dalis.
Rekomenduojamas:
Profesija dietologė: samprata, apibrėžimas, reikalingas išsilavinimas, priėmimo sąlygos, darbo pareigos ir atliekamo darbo ypatumai
Dietologija – tai medicinos skyrius, skirtas tinkamai ir racionaliai mitybai organizuoti. Gydomosios dietos padeda žmonėms įveikti esamas sveikatos problemas ir pasiekti gerų įvairių ligų gydymo ir profilaktikos rezultatų. Štai kodėl tinkama ir subalansuota mityba yra geros sveikatos ir geros savijautos š altinis
Vyresnioji kasininkė: samprata, apibrėžimas, reikalingas išsilavinimas, priėmimo sąlygos, darbo pareigos ir atliekamo darbo ypatumai
Bendras vyresniojo kasininko pareigybių aprašymo sąrašas susideda iš pagrindinių organizacijos taisyklių (prekybos, bankininkystės ir kt.), sanitarijos, saugos ir įrangos naudojimo taisyklių žinojimo. naudojamas darbe. Šis darbuotojas yra apdovanotas didelėmis galiomis, pareigomis, teisėmis, todėl labai svarbu kuo išsamesnis pareigybės aprašymas. Priešingu atveju darbuotojas gali nepateisinti vadovybės lūkesčių
Aptarnaujantis personalas: paskyrimas, pareigos, pareigos, reikalavimai. Jaunesnysis personalas yra
Aptarnaujantis personalas – tai įmonės ar organizacijos darbuotojų kategorija, atliekanti specifines funkcijas (ūkinės veiklos priežiūra). Į tokių asmenų pareigas įeina klientų poreikių tenkinimas, rūpinimasis pastatų švara, įrangos tinkamumu, taip pat įvairių prekybos ar gamybos procesų palaikymas
Farmakologas yra Sąvoka, apibrėžimas, reikalingas išsilavinimas, priėmimo sąlygos, darbo pareigos ir atliekamo darbo ypatumai
Kas tai? Farmakologo ir klinikinio farmakologo, vaistininko ir vaistininko skirtumai. Farmakologinio išsilavinimo ypatumai. Pagrindinės specialisto užduotys ir darbo pareigos, pagrindiniai jo įgūdžiai. Farmakologo darbo vieta, bendravimas su kolegomis ir pacientais. Profesinės veiklos sritis. Kada kreiptis į farmakologą?
Susijusi profesija yra Sąvoka, apibrėžimas, atliekamų darbų klasifikacija, darbo atlikimas ir su juo susiję darbai bei apmokėjimo taisyklės
Kokios yra susijusios profesijos? Kuo jie skiriasi nuo derinimo ir perkvalifikavimo? Kokios profesijos yra susijusios? Apsvarstykite mokytojo ir vaistininko, buh alterio ir teisininko pavyzdį. Su darbu susijusios profesijos. Trys būdai juos įvaldyti. Motyvacija – lyderystės požiūris
