Korporacija: koncepcija, ekonominis pobūdis ir pagrindiniai tipai. Korporacijos Rusijoje

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Korporacijos yra daugelio pasaulio šalių ekonomikos pagrindas. Kartu šis terminas gali atitikti ūkio subjektus, pasižyminčius labai skirtingomis savybėmis – pagal mastą, struktūrą, plėtros prioritetus. Kokie šiuolaikiniai požiūriai į termino „korporacija“sąvoką? Kaip šios struktūros gali veikti visame pasaulyje?

Kas yra korporacija?

Sąvoka „korporacija“gali būti suprantama taip:

- kelių įmonių susivienijimas, siekiant kartu spręsti sudėtingas verslo problemas;

– didelė įmonė arba, kai kuriais atvejais, kontroliuojančioji bendrovė, kurią sudaro kelios dukterinės įmonės;

– politinis darinys, turintis vieningą valdymo ir sprendimų priėmimo sistemą – miesto ar net valstybės lygmeniu.

Tačiau dažniausiai korporacija suprantama kaip įmonių, kartais monopolinių (pavyzdžiui, kartelių forma), holdingas ar asociacija. Korporatyviniai santykiai tarp atitinkamo ūkio subjekto steigėjų, taip pat ir jų partnerių dažniausiai užmezgami civilinės teisės ir darbo sutarčių lygmeniu. Kuo veiksmingesnė teisinė korporacijos veiklos palaikymas, tuo ji bus sėkmingesnė.versle, bendraujant su konkurentais.

Įmonės interesų balansas

Panagrinėkime tokį nagrinėjamų asociacijų veiklos aspektą kaip interesų pusiausvyra. Tie gali turėti korporacijos steigėjus, vadovus, eilinius darbuotojus. Korporacijos dalyvių interesai gali skirtis, tačiau juos vienija tai, kad juos konkretus asmuo deleguoja į aukštesnį lygį.

Taigi, eilinis darbuotojas savo interesus ginti patiki skyriaus vedėju. Kuris, savo ruožtu, deleguoja savo, atsižvelgiant į gautus iš pavaldinio, į skyriaus vedėją, santykinai tariant. Po to, kai interesai perkeliami į aukščiausių įmonės vadovų lygmenį ir yra jų atsižvelgę į savo prioritetus. Jeigu žmogų tokia interesų delegavimo schema tenkina, jis, kaip taisyklė, sėkmingai integruojasi į korporacijos veiklą.

Šis atitinkamų asociacijų dalyvių sąveikos versle ypatumas nulemia poreikį kurti normas, reglamentuojančias jų bendravimą tarpusavyje.

Įmonės normos

Svarbiausia efektyvios korporacijos plėtros sąlyga – taisyklių, kurių rekomenduojama laikytis jos darbuotojams, įgyvendinant savo interesus, egzistavimas. Paprastai jiems būdingas didelis centralizacijos laipsnis. Galima pastebėti, kad įvairių rūšių korporacijų finansų ypatumai iš esmės turi tą patį turtą. Jiems vadovauja aukštesnės įmonės struktūros, esminius sprendimus dėl jų platinimo priima aukščiausio lygio vadovaiįmonė.

Normos korporacijoje paprastai nustatomos vietinių taisyklių lygiu. Tačiau taip būna ne visada. Visai gali būti, kad jos bus neformalaus pobūdžio, perduotos iš vieno korporacijos nario kitam žodžiu, tačiau griežtai laikomasi. Galima pastebėti, kad vienose įmonių struktūrose reikšmingesnės bus oficialios normos, kitose – tos, kurios teisingiau priskiriamos neformalioms. Tai priklauso nuo nacionalinių tradicijų valstybėje, kurioje įmonė įregistruota, nuo savininkų, aukščiausių įmonės vadovų politikos, nuo segmento, kuriame vystosi organizacija, specifikos.

Atkreipkite dėmesį, kad efektyviam santykių kūrimui versle, kaip taisyklė, svarbu ne tiek vienoks ar kitoks įmonės normų formatas, kiek mechanizmai, užtikrinantys jų laikymąsi.

Pažvelkime į pagrindinius mokslininkų nustatytus korporacijų tipus.

Korporacijų klasifikacija pagal ekonominį pobūdį

Šiuolaikiniai ekspertai svarstomas asociacijas suskirsto į 3 pagrindinius korporacijų tipus pagal jų ekonominio pobūdžio kriterijų:

- klasika;

-statistas;

– kūrybiškas.

Išsamiau išnagrinėkime jų specifiką.

Klasikinės korporacijos yra įmonės, įsteigtos siekiant maksimalaus verslo efektyvumo ekonomiškai efektyviai gaminant prekes ar teikiant paslaugas, taip pat nulemdamos nuolatinį apyvartos augimą ir vėliau didėjantį įmonės rinką. Dalintis. Klasikinei korporacijai būdingas ryškus skirtumas tarp nuosavybės institutų irvaldymas. Yra įmonės savininkai, kurie į ją investuoja, yra vadovai, atsakingi už jos plėtrą. Pirmieji, kaip taisyklė, netrukdo pastarųjų veiklai. Tačiau samdomi vadovai klasikinėje korporacijoje dažniausiai yra atskaitingi įmonės savininkams.

Atitinkamose asociacijose paprastai susiformuoja stabili darbuotojų sąveikos kultūra. Priklausomai nuo įmonės įtakos laipsnio, ji gali būti išplėsta į kitas firmas ir ten patvirtinta. Veikiant įvairiems veiksniams, susiformavusios įmonės struktūros komponentai gali būti keičiami. Tai įmanoma, pavyzdžiui, dėl mokslo ir technologijų plėtros, socialinių technologijų, politinės raidos lauko įtakos.

Klasikinių korporacijų evoliucija

Taigi mokslininkai nustato 3 naujausios istorijos etapus, per kuriuos korporacijos vystėsi ir keitėsi. Taigi atsirado naujų asociacijų tipų, iš esmės nepanašių į ankstesnes.

Taigi XX amžiaus viduryje korporacijos pradėjo specializuotis kuriant naujas technologijas kaip vieną iš pagrindinių konkurencinių pranašumų versle. Didelės gamybos apimtys buvo pradėtos deleguoti į šalis, kuriose buvo tinkamesnės sąlygos pagal pelningumą dislokuoti atitinkamus pajėgumus. Valstijose, kuriose buvo registruotos korporacijos, išliko pagrindinės buveinės ir technologijų centrai.

Aštuntajame ir devintajame dešimtmetyje pasaulinės įmonės pradėjo vystytis, daugiausia dėmesio skiriantteritorinė plėtra, užimti kuo didesnę dalį tarptautinėje rinkoje. Tai turėjo įtakos prasidėjusiems globalizacijos procesams, standartų suvienodinimui, keitimuisi įmonių patirtimi, dalyvaujant verslininkams iš įvairių šalių.

Dešimtajame dešimtmetyje pasaulinių korporacijų struktūroje pradėjo vykti socialiniai pokyčiai, atspindintys įmonių darbuotojų peržiūrą apie savo vaidmenį versle. Taip daugelio firmų darbuotojai nustojo save laikyti samdomais specialistais, ėmė jaustis savo darbdavio partneriais. Žinoma, pastebėtas tendencijas galima atsekti įvairiose valstybėse su skirtingu intensyvumu. Tam tikri tarptautinių korporacijų tipai ir jų išskirtiniai bruožai gali reikšti visiškai unikalias verslo savybes, kurios netelpa į jokias pasaulines sąvokas.

Vėliau straipsnyje apžvelgsime kai kurių nacionalinių įmonių kultūrų pavyzdžius, rodančius, kad net ir didžiausiose ekonomikose besiformuojančios tendencijos ne visada gali reikšmingai paveikti kitose valstybėse vykstančius procesus.

Etatistinės korporacijos

Šiuolaikinių tyrinėtojų suformuota korporacijų klasifikacija ir tipai siūlo statistines asociacijas priskirti atskirai kategorijai. Kokia jų specifika?

Etatistinės korporacijos atsirado kaip atsakas į kapitalistines tendencijas, kurios aktyviai vystėsi ir skleidė savo įtaką pasaulyje. Jų įkūrėja ir pagrindinis ideologas yra valstybė. Daroma prielaida, kad ji apibrėžia pagrindines šių asociacijų verslo kultūros normas,formuoja ekonominius ir socialinius prioritetus kuriant atitinkamas struktūras.

Skirtingai nei klasikinės kapitalistinės korporacijos, etatistų asociacijos steigiamos siekiant išspręsti, daugiausia, neatidėliotinas socialines ir politines problemas. Pavyzdžiui, piliečių užimtumo užtikrinimas. Ten, kur klasikinis kapitalistas nedrįsta plėsti gamybos dėl didelių infrastruktūros statybos sąnaudų, valstybinis subjektas, steigiantis statistinę korporaciją, gali inicijuoti naujos gamyklos statybą, kad įdarbintų atitinkamoje teritorijoje gyvenančius piliečius.

Atitinkamose asociacijose itin svarbios oficialios normos, reglamentuojančios darbuotojų korporacinį elgesį. Tokios įmonės daugiausia kūrėsi SSRS ir kitose socialistinėse šalyse. Tuo pačiu metu atitinkamose valstybėse į sąvoką „korporacija“esmė, ekonominių asociacijų samprata, ekonominis pobūdis ir pagrindiniai tipai dažnai nebuvo nagrinėjami tikrosios socialinės politikos kontekste, nes jie buvo laikomi susijusiais su kapitalistiniais. sistema.

Taigi, aptariamos asociacijos gali turėti ne tik ekonominį, bet ir socialinį-politinį institucinį pagrindą. Šia prasme jų reikšmė valstybės raidos požiūriu gali būti daug didesnė nei klasikinių struktūrų atveju.

Kūrybinės korporacijos

Kita didžiausia korporacijų kategorija – kūrybinės asociacijos. Jie priklauso jauniausioms struktūroms. Pabaigoje buvo kūrybinės korporacijos20 amžiaus. Jų atsiradimas ir plitimas daugiausia siejamas su komunikacijos infrastruktūros – pirmiausia interneto – plėtra. Žmonėms reikia bendravimo, keitimosi informacija, skaitmeninių produktų, galinčių formuoti emocijas.

Todėl atsirado poreikis verslui, kuris paruošė tokius produktus – žaidimus, svetaines, programas, daugialypės terpės turinį. Tokių sprendimų kūrimas reikalauja kūrybiško požiūrio – kai reikia sukurti produktą, kuris nebūtų panašus į esamus, kuriuos turi konkurentai, arba pasižymi reikšmingais pranašumais prieš rinkoje jau esančius sprendimus.

Yra visokių kūrybinių korporacijų. Atitinkamų struktūrų tipai pateikiami „neprisijungus“, „online“atmainomis. Yra didelių ir yra mažų kūrybinių firmų. Atsižvelgiant į internetinės rinkos dydį, konkurencija tarp jų gali būti gana švelni. Kas nėra labai būdinga klasikinėms korporacijoms.

Aukščiau aptartos verslo asociacijos yra ekonomikos, visuomenės ir technologijų evoliucijos rezultatas. Tačiau nė vienas iš jų negali būti laikomas pasenusiu, daugumoje išsivysčiusių šalių galite rasti bet kokių šiose kategorijose atstovaujamų korporacijų. Atitinkamų asociacijų tipus galima klasifikuoti pagal daugelį kitų kriterijų. Jų specifiškumas priklauso nuo konkretaus metodo, kurį naudoja tyrėjas arba sukūrė nacionalinėje ekonomikos mokykloje.

Esmė, korporacijų tipus galima tirti naudojant įvairius metodus. Tarp jų yra identifikavimaskorporacijos teisiniai požymiai. Tai yra tie, kurie yra pagrįsti konkrečios šalies teisės aktų nuostatomis. Todėl bus naudinga atsižvelgti į oficialų, valstybės įstatymų lygmeniu atsekamą požiūrį į nagrinėjamų asociacijų klasifikaciją.

Korporacijų klasifikacija Rusijos teisės aktuose

Taigi, pagrindinės korporacijų rūšys Rusijos Federacijoje pagal įstatymus yra verslo įmonės, NVO, asociacijos, kooperatyvai, bendrijos. Jei mes kalbame apie holdingą, tada Rusijos Federacijoje atitinkama struktūra dažniausiai vadinama įmonių grupe. Rusijos Federacijoje taip pat yra valstybinių korporacijų, kurios tam tikra prasme yra statistinių porūšis, tačiau ideologiniu lygmeniu jos labiau atitinka kapitalistines ekonomikos plėtros prioritetų nustatymo koncepcijas.

Rusijos ekonomika iš esmės yra integruota į pasaulio ekonomiką. Todėl Rusijos Federacijoje priimti termino „korporacija“apibrėžimai, atitinkamų asociacijų samprata, ekonominis pobūdis ir pagrindiniai tipai praktiškai gali būti interpretuojami atsižvelgiant į esamus tarptautinius apibrėžimus.

Pavyzdžiui, terminas „koncernas“yra paplitęs Rusijoje ir užsienyje. Priklausomai nuo konteksto, tarp Rusijos vadovų jis gali būti suprantamas skirtingai. Kas gali kelti susirūpinimą Rusijos Federacijoje kaip tam tikros rūšies korporacijai? Vakarų Europos įmonių, ypač Vokietijos, finansinės veiklos specifika lemia dažną šio termino vartojimą siekiant įvardyti didžiausias tarptautines asociacijas Europoje. Savo ruožtu Amerikos įmonės, nors ir dideliu mastu,dažniausiai vadinamos korporacijomis arba finansinėmis grupėmis.

Taigi, terminas „korporacija“, sąvoka ir jos tipai gali būti interpretuojami skirtingai, priklausomai nuo tradicijų, priimtų konkrečioje kultūrinėje valdymo aplinkoje. Bus naudinga susipažinti su įmonių verslo kūrimo užsienyje patirtimi. Panagrinėkime tai kai kurių didžiausių ekonomikų pavyzdžiu.

Nacionaliniai šiuolaikinių korporacijų tipai

Korporacijų tipus galima klasifikuoti pagal nacionalines santykių tarp atitinkamos asociacijos narių kūrimo tradicijas. Taigi, naudinga atsižvelgti į Japonijos patirtį. Faktas yra tas, kad šioje valstybėje įmonių normos vaidina išskirtinai svarbų vaidmenį. Tuo pačiu metu griežčiausios dažnai apima tik tuos, kurie yra neoficialūs.

Viena iš pagrindinių Japonijos korporacijos savybių yra kolektyvinių interesų prioritetas prieš individualius. Žmogus ateina dirbti į vieną ar kitą įmonę, kaip taisyklė, negalvodamas apie perėjimą į kitą trumpuoju laikotarpiu. Tai leidžia jam nuosekliai realizuoti savo savybes ir, galbūt, užtikrinti karjeros augimą. Kita priežastis, kodėl perspektyva pereiti į kitą firmą gali atrodyti ne itin patraukli Japonijos darbuotojui, yra ta, kad korporacijų, kurios konkuruoja su dabartiniu darbdaviu, struktūra, tipai greičiausiai iš esmės nesiskirs nuo būdingų įmonei. kuriame dirba žmogus. Greičiausiai darbuotojas atliks tas pačias funkcijas irgauti tą patį atlyginimą.

Kitas dalykas yra Amerikos įmonių tradicija. Savo ruožtu jai būdingas individo prioritetas prieš kolektyvą. Žmogus, žinoma, dalį savo interesų deleguoja į aukštesnį lygį, tačiau jų apimtis, kaip taisyklė, yra žymiai mažesnė nei tuo atveju, jei jis dirbtų Japonijoje. Taip yra dėl to, kad JAV įmonių kultūra įvairiose įmonėse gali labai skirtis. O tai gali paskatinti aktyvią įvairaus lygio specialistų migraciją iš vienos įmonės į kitą.

Nepaisant to, kad Amerikos ir Japonijos įmonių kultūros turi nemažai akivaizdžių skirtumų, tai netrukdo JAV firmų specialistams sėkmingai bendradarbiauti su verslininkais iš Japonijos. Apskritai, Amerikos ir Japonijos vadybos mokyklų tyrinėjamas termino „korporacija“esmės supratimas, apibrėžimas, atitinkamų asociacijų tipai gali būti grindžiami tais pačiais principais. Taigi JAV ir Japonijos įmonių modeliai įvairiuose kontekstuose skirsis turiniu, bet forma – labai artimi. Ir to gali pakakti veiksmingam bendradarbiavimui sukurti.

Pažymėti tarptautinių korporacijų tipai ir jų išskirtiniai bruožai rodo, kad iš esmės bet kurioje valstybėje gali susidaryti unikalios sąlygos, lemiančios atitinkamų verslo asociacijų plėtrą. Ypač – jei kalbame apie valstybes, turinčias palyginti mažai patirties kuriant kapitalistinius santykius. Pavyzdžiui, Rusijoje. Labiausiai pravers mokytispastebimi Rusijos verslo kultūros bruožai.

Rusijos verslo kultūra

Kokio tipo korporacijos susikūrė Rusijoje kapitalizmo kūrimo šalyje laikotarpiu? Daugelio ekspertų teigimu, sovietinės tradicijos Rusijos Federacijoje yra gana stiprios, ypač kai kalbama apie dideles pagrindines įmones, kuriose dalyvauja valstybė. Jie turi tam tikrą panašumą su japoniškomis verslo kultūros kūrimo koncepcijomis – kai darbe žmogui nurodoma laikyti save daugiausia įmonių interesų nešikliu.

Rusijos Federacijos piliečiai, įsidarbinę tam tikroje įmonėje, pavyzdžiui, japonai, daugeliu atvejų yra pasirengę joje dirbti neribotą laiką, nesvarstydami galimybės pereiti į kitą įmonę. Tačiau Rusijoje yra korporacijų tipų, kurios savo struktūra yra daug artimesnės amerikietiškoms verslo santykių kūrimo koncepcijoms. Dažniausiai tai yra mažos ir vidutinės įmonės, dažnai – šeimos įmonės. Nacionalinė Rusijos įmonių tradicija vis dar formuojasi. Kaip ji atrodys artimiausioje ateityje, priklauso nuo daugelio veiksnių – socialinių, užsienio ekonomikos, užsienio politikos.

CV

Taigi, mes ištyrėme termino „korporacija“esmę, atitinkamų asociacijų sampratą ir tipus, atsižvelgdami į šiuolaikiniams tyrinėtojams paplitusias sąvokas. Nagrinėjamų konstrukcijų tipą reprezentuoja plačiausias jų veislių asortimentas. Atsižvelgta į korporacijos sampratą, požymius, korporacijų tipus įvairiais istoriniais laikotarpiaispolitiniai, socialiniai-ekonominiai veiksniai, procesai mokslo ir technikos srityje.

Nacionalinėse valdymo tradicijose požiūris į korporacijų specifiką taip pat gali skirtis. Tačiau taip būna ne visada, vis dėlto pasaulinės tendencijos daugelyje verslo sričių yra gana pastebimos, bent jau kalbant apie įmonių asociacijų formas. Nagrinėjamų konstrukcijų klasifikavimo kriterijų yra nemažai. Viena iš labiausiai paplitusių laikoma koncepcija, pagal kurią korporacijos skirstomos į klasikines, statistines ir kūrybines. Šio tipo korporacijos skiriasi institucijų skaičiumi savo sudėtimi, struktūra, plėtros prioritetais.

Šiandien išsivysčiusiose ekonomikose galite rasti įmonių, kurios atitinka bet kurią iš mūsų peržiūrėtų kategorijų. Tačiau verta pastebėti, kad vienose šalies ekonomikose labiau pastebima klasikinių ir kūrybinių korporacijų dalis, kitose – statistinių. Šalies ūkio ypatumai priklauso nuo to, kokius ekonominės raidos etapus valstybė jau praėjo, kokius socialinius ir politinius uždavinius sau kelia.