Pyaterochka parduotuvės. Darbuotojų atsiliepimai apie darbą Pyaterochka

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

X5 Retail Group valdomas federalinio lygio prekybos tinklas vienija nuolaidų centrus didžiausiuose šalies miestuose (įskaitant Maskvą ir Sankt Peterburgą), regionų ir rajonų centruose. Bendrovė, kuriai priklauso „Pyaterochka“parduotuvės, kurių atsiliepimai yra labai įvairūs, yra viena didžiausių darbdavių. Ką vertina tinklo darbuotojai, į kokius privalumus ir trūkumus pirmiausia atkreipia dėmesį?

Pyaterochka formatas

Pyaterochka buvo įkurta 1999 m. ir buvo sukurta kaip prekybos tinklas, parduodantis kokybiškas prekes už prieinamą kainą. Minkštos nuolaidos forma apima greitą kasdienių prekių pirkimą pėsčiomis. Įmonė vis dar orientuojasi į žemų kainų segmentą, tai yra į pirkėjus, gaunančius vidutines materialines pajamas. „Pyaterochka“parduotuvės, kurių darbuotojų atsiliepimai atspindi darbo tinkle sunkumus, nesiskiria įvairiu asortimentu ir kokybiška paslauga, tačiau tenkina pagrindinius klientų poreikius.

Konkretus darbas

Darbo šio formato nuolaidų parduotuvėse ypatybės yra susijusios su dideliais kasdieniais klientų srautais. Milžiniškas visureigis reikalauja iš darbuotojų susikaupimo, energijos ir ištvermės. Didelė darbuotojų kaita, ypač tarp prekybos darbuotojų. Neigiami darbuotojų atsiliepimai apie Pyaterochka kyla dėl to, kad daugelis nėra patenkinti darbo sąlygomis ir siautulingu tempu.

Kiekvieno specialisto darbas tinkle turi savo ypatybes, su kuriomis patartina susipažinti prieš priimant galutinį sprendimą dėl įsidarbinimo. Pavyzdžiui, į kasininko pareigas įeina darbas salėje, prekių išdėstymas savo teritorijoje, galiojimo datų stebėjimas, kainų etikečių tikrinimas. Jei 3D veidrodžių nėra, kasininkė visą dieną dirba stovėdama, kad apžiūrėtų pirkinių krepšelius. Jei praleidote prekę, turėsite sumokėti iš savo kišenės. Visi prisiima finansinę atsakomybę: nuo kasininkės iki direktoriaus. Be to, taikoma baudų sistema.

Pjateročka yra darbdavys

Darbas Pyaterochka, apie kurį darbuotojai turi prieštaringų atsiliepimų, tai yra įdarbinimas pagal Darbo kodeksą, socialinių programų prieinamumas, medicininis draudimas, finansinė pagalba ir kt. Daugelis taip pat atkreipia dėmesį į įmonės teikiamas karjeros galimybes., šiuo klausimu daug kas priklauso ne tik nuo paties žmogaus, bet ir nuo vadovybės lojalumo, kolektyvo, kuriame tenka dirbti. Be stabilaus atlyginimo darbuotojai gaunapremijos pagal apyvartą.

Didelė X5 Retail Group problema yra personalo trūkumas ir didelė jų kaita, visų pirma tarp bazinio personalo. Už nedidelį atlyginimą paprasti darbuotojai turi imtis pardavėjo, kasininko, prekybininko ir krovėjo pareigų. Neapmokami viršvalandžiai tampa norma.

Darbas Pyaterochka – darbuotojų atsiliepimai

Daugiuose atsakymuose apie darbo veiklą Pyaterochka tinklo darbuotojai pažymi ir pliusus, ir minusus. Yra daug daugiau neigiamų nuomonių, tačiau yra daug darbuotojų, kurie palaiko savo įmonę. Tarp teigiamų įmonės aspektų jie daugiausia pažymi puikią komandą, „b altą“atlyginimą ir socialinį paketą.

• Oficialus darbas.
• Atlyginimas išmokamas nedelsiant.
• Nustatytas leistinas įmonės sąskaita nurašytų nuostolių (vėlavimo, vagystės ir kt.) procentas.
• Mokėkite nedarbingumo atostogas, finansinę pagalbą ir kt.

Bet kuri „Pyaterochka“parduotuvė, kurios darbuotojų atsiliepimai iš esmės yra teigiami, tampa sėkminga dėl gerai koordinuoto visos komandos darbo, direktoriaus ir vadovų profesionalumo. Pati įmonė daugelio laikoma labai vertu darbdaviu.

Kuo nepatenkinti Pyaterochka darbuotojai?

„Pyaterochka“, darbuotojų atsiliepimai apie kuriuos yra daug neigiamų komentarų, saugomidaugiausia paprastiems darbuotojams. Savo apžvalgose jie atkreipia dėmesį į aukštesnės vadovybės nekompetenciją, jos susitelkimą į išorinę darbo pusę, o ne į realių vidinių įmonės problemų sprendimą. Daugelis buvusių tinklo darbuotojų išreiškia nepasitenkinimą darbo sąlygomis Pyaterochka ir nurodo tuos pačius trūkumus:

• Didelis darbo krūvis ir papildomos pareigos, susijusios su nuolatiniu darbuotojų trūkumu, atleidimais.
• Nuolatiniai viršvalandžiai (mažiausiai 2–3 valandos per dieną), dažniausiai neapmokami, laisvi savaitgaliai. Kai kuriose parduotuvėse visi vėluoja: nuo krautuvo iki parduotuvės „Pjaterochka“direktoriaus.
• Darbuotojų atsiliepimuose dažnai paliečiama tokia problema kaip priemokų sąlygų griežtinimas, nuolaidų darbuotojams panaikinimas. Jie pažymi, kad tik vyresnio amžiaus darbuotojai gauna dideles premijas.
• Nepatenkinamos darbo sąlygos. Atskirų parduotuvių darbuotojai skundžiasi dėl stogo nuotėkio, kanalizacijos kvapo, išlaužytų durų ir kt.
• Jokių apsaugos kamerų.
• Nesilaikoma saugos taisyklių ir darbo taisyklių terminale, kasoje.
• Kreipdamiesi dėl darbo nepateikia ir nepasirašo darbo sutarties, pareigybės aprašymo, įsakymo ir pan.
• Blogiškas vadovybės požiūris.

Ką siūlo paprasti darbuotojai?

Tarp paprastų darbuotojų apžvalgų taip pat yra tokių, kuriose ne tik pažymimi darbdavio privalumai ir trūkumai, bet ir pateikiami konkretūsnori tobulinti įmonės komercinę ir valdymo veiklą. Pavyzdžiui, jie siūlo dirbti su asortimentu, griežtai kontroliuoti prekių tiekimą į paskirstymo centrą.

Pagrindiniai darbuotojai atkreipia dėmesį į žemą vadybininkų, direktorių, pardavimų atstovų kvalifikaciją ir specialaus išsilavinimo stoką. Jie siūlo peržiūrėti įdarbinimo sistemą, nes biuro darbuotojų nekompetencijos pasekmė – didžiuliai nuostoliai ir parduotuvių nuostoliai. Užsakymus vykdantiems skyriams, logistikos centrams ir pačioms „Pyaterochka“parduotuvėms reikia kompetentingų specialistų.

Darbuotojų atsiliepimuose (Jekaterinburgas) pateikiami pasiūlymai, kaip sukurti efektyvesnę motyvavimo sistemą, apimančią priedų ir priedų gavimą pagal asmeninio darbo rezultatus.

Negatyvumas darbo kolektyvuose

Atsižvelgiant į daugybę tinklo darbuotojų nuomonių, negalima nekreipti dėmesio į daugelyje parduotuvių vyraujantį nepalankų socialinį-psichologinį klimatą, amžinus įtarinėjimus, „čirškėjimą“, vagystes. Santykiai darbo kolektyve labai priklauso nuo vadovo. Ar darbuotojai gerbs direktorių, įdarbinusį „negyvas sielas“už stažą „Pjateročkoje“(darbuotojų apžvalgos, Maskva), už juos gauna atlyginimą, o pareigas skiria pavaldiniams? Ar direktorius turėtų skatinti konfliktus ir apkalbas darbo kolektyve? Parduotuvė, kuriai vadovauja asmuo, nekompetentingas elementariais valdymo klausimais, niekada neveiks sėkmingai.

Kąar jie tau nepasakys per pokalbį?

Šiandien daugeliui darbdavių dezinformuoti ir apgaudinėti kandidatus, pretenduojančius į bet kokias pareigas, tapo beveik įprasta. Todėl ieškodami naujo darbo žmonės savarankiškai, pasikliaudami draugų ir pažįstamų patirtimi renka informaciją apie organizaciją, skaito atsiliepimus. Prieš įsidarbinant „Pjateročka“parduotuvėje svarbu išstudijuoti darbuotojų nuomones apie skyrių, apie vadovybę (atsiliepimai iš Sankt Peterburgo darbuotojų). Apie ką jie gali tylėti interviu?

• Atlyginimas gali būti 30% mažesnis, kaip taisyklė, tai tik atlyginimas. Jie nustato išpūstus tikslus, kad nemokėtų premijų.
• Tiesą sakant, teks dirbti nuo 13 iki 16 valandų (priklausomai nuo pareigų), mokės tik 10,5. Kai kasininkės neturi laiko, išdėlioja prekes naktį.
• Jie nemoka už naktines inventorizacijas, dirba savaitgaliais, siunčiami nemokamų atostogų, kviečiami dirbti iš atostogų, nes nėra pakankamai darbuotojų.
• Iš pusantros valandos, skirtos pietų pertraukai, jie tikrai leidžia išnaudoti tik 15 minučių, vakare - 5 minutes.

Išvada

Darbas prekybos srityje, ypač tinklo įmonėse, beveik visada siejamas su apdorojimu ir papildomomis pareigomis. Klausimas, kiek jie bus. Bet kurioje parduotuvėje daug kas priklauso nuo direktoriaus, kuris sugeba ar nesugeba motyvuoti personalą, organizuoti efektyvų darbą be milžiniškų krūvių.