Organizacija kaip socialinė sistema: samprata, funkcijos, raida

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Organizacijos sudaro seniausių socialinių struktūrų Žemėje grupę. Šios sąvokos šaknis yra lotyniškas žodis organizuoti, kuris verčiamas kaip „daryti kartu, sutvarkyti, liekna išvaizda“. Straipsnyje daugiausia dėmesio bus skiriama organizacijos kaip sistemos sampratai, socialinių organizacijų rūšims ir kitiems problemos aspektams.

Bendrosios nuostatos

Į organizaciją galima žiūrėti kaip į procesą ar reiškinį. Būdamas procesu, tai yra veiksmų visuma, skatinanti sukurti ir toliau tobulinti ryšį tarp vienos visumos komponentų. Organizacijos, kaip reiškinio, samprata apima elementų, skirtų tam tikriems tikslams ar programoms įgyvendinti, derinį, kurie veikia remiantis konkrečiomis procedūromis ir taisyklėmis.

Organizacija kaip socialinė sistema yra vienas paslaptingiausių ir įdomiausių gyvenimo reiškinių, maždaug toks pat, kaip ir pats žmogus. Ji tikrai nėra prastesnė už individąsudėtingumo požiūriu. Štai kodėl iki šiol buvę įvairiapusiai bandymai įdiegti labai universalią organizacijos teoriją ir jos sociologiją nebuvo sėkmingi tiek Rusijos Federacijos teritorijoje, tiek užsienyje. Pagrindinė to priežastis – organizacija kaip socialinė sistema ir daugybės mokslo krypties studijų objektas vienu metu atsidūrė daugelio sričių dėmesio centre. Kalbame apie ekonomikos teoriją, sociologiją, taip pat administracinius mokslus, kurių kiekvienas, svarbu atsižvelgti, atspindėjo skirtingą požiūrį į tokį sudėtingą reiškinį. Taigi iki šiol nesusiformavo vieningas supratimas apie tiriamos struktūros prigimtį, istoriją ir genezę.

Istorinis aspektas

Nepaisant to, kad organizacijos, kaip socialinės ir ekonominės sistemos, fenomenas egzistuoja dešimtis tūkstantmečių, jo tyrimas ir mokslinis supratimas prasidėjo tik XIX amžiuje, susijusį su socialinių mokslų atsiradimu. Jau XX amžiaus pradžioje, kai atsirado vadybos ir organizacijos teorija, aptariamas terminas buvo pradėtas taikyti siauresne prasme, kaip taisyklė, kalbant apie firmas (ekonomines organizacijas), kurios iki šiol yra geri pavyzdžiai. „sąmoningai užmegztas bendradarbiavimas“. Tačiau vienaip ar kitaip jiems suteikta dirbtinė kilmė.

Daugelis socialinių mokslų domisi organizacija kaip socialine ir ekonomine sistema. Tai apima ekonomines ir sociologines kryptis, kurios lemia pagrindinį požiūrį į šį tyrimo objektą. Sociologijos mokslai organizacijas laiko socialinėmis institucijomis. Ekonominė (socialinė-ekonominė) – kaip sistemos arba institucijos. Kiek vėliau, dėl socialinių mokslų skilimo ir tolesnio atsiskyrimo, sustiprėjo nesutarimai tarp jų dėl organizacijos kaip socialinės sistemos sampratos ir jos esmės. Visa tai paliko pėdsaką dabartinėje organizacijos teorijos padėtyje, kuri yra tarpsektorinė mokslo kryptis. Siekiama sukurti bendrą požiūrį į organizacijų kategoriją. Verta pažymėti, kad bendroji organizacijos kaip socialinės sistemos teorija remiasi ne tik mokslinių tyrimų rezultatais, bet ir praktiniais struktūrų tobulinimo ir projektavimo metodais. Prie šių klausimų sprendimo rimtą indėlį įnešė šalies mokslininkai V. N. Vyatkinas, V. N. Burkovas, V. S. Dudčenka, V. N. Ivanovas, V. A. Irikovas ir V. I. Patruševas.

Organizacijos kaip sistemos ir socialinės institucijos samprata

Pagal organizacinę būtina suprasti tokias sistemas, kurioms būdinga valdymo funkcija (tikslinga, sąmoninga veikla) ir kurių pagrindiniai elementai yra žmonės. Organizacijos, organizacinės sistemos ir socialinės sistemos sąvokos yra sinonimai. Visi jie nukreipia mokslą ir praktiką, visų pirma, į šablonų, taip pat mechanizmų, leidžiančių sujungti visiškai skirtingus komponentus į vieną veiksmingą darinį, paieškas. Šiuolaikinė organizacinė sistema turi visas pagrindines sudėtingų sistemų savybes ir savybes. Taigi, į sistemos funkcijas patartina įtraukti šiuos elementus:

• Daug ingredientų.
• Pagrindinio (strateginio) tikslo vienybė visiems elementams.

Tvirtas ryšys tarp komponentų, elementų vienybės ir vientisumo.

• Hierarchija ir struktūra
• Santykinė nepriklausomybė.
• Aiškiai apibrėžta valdymo sistema.

Posistemis turėtų būti laikomas elementų rinkiniu, atspindinčiu savarankišką sistemos dalį. Pagrindinės sistemos savybės yra šios:

• Noras išsaugoti savo struktūrą, kuri daugiausia grindžiama objektyviu organizacijos, kaip socialinės sistemos, dėsniu – savisaugos dėsniu.
• Valdymo poreikis. Pažymėtina, kad žmogus, visa visuomenė, atskiras gyvūnas ar banda taip pat turi tam tikrų poreikių.
• Gana sudėtinga priklausomybė nuo jos posistemių ir elementų savybių. Taigi sistema gali turėti specifinių savybių, kurios nėra būdingos jos komponentams, tačiau šios savybės gali ir nebūti.

Sistemų klasifikacija. Socialinė sistema

Kiekviena sistema aprūpinta įvesties, apdorojimo technologija, galutiniais rezultatais ir grįžtamuoju ryšiu. Pagal pagrindinę sistemų klasifikaciją būtina suprasti kiekvienos iš jų skirstymą į šiuos posistemius: biologinius, techninius ir socialinius. Svarbu pažymėti, kad pastarasis skiriasiasmens, veikiančio kaip subjektas, taip pat kaip tarpusavyje susijusių elementų valdymo objekto buvimas visumoje. Tipiškas socialinės posistemės pavyzdys yra šeima, gamybos komanda, neformali organizacija ar net vienas asmuo.

Socialinės posistemės gerokai lenkia biologines, sprendžiant pagal įgyvendinamų funkcijų įvairovę. Socialinio tipo posistemio sprendimų visuma pasižymi didesniu dinamiškumo laipsniu. Tai galima paaiškinti gana dideliu visuomenės sąmonės pokyčių tempu, taip pat kai kuriais jos reakcijos į to paties tipo ar tokias situacijas niuansais. Reikėtų nepamiršti, kad socialinis posistemis gali apimti biologinius ir techninius posistemius.

Socialinės sistemos yra natūralios ir dirbtinės, uždaros ir atviros, iš dalies arba visiškai nuspėjamos, minkštos arba kietos. Sistema, skirta individui arba į kurios visumą įtraukiamas asmuo, vadinama socialine sistema. Pagal užsibrėžtus tikslus jis gali būti politinio, ekonominio, švietimo, teisinio ar medicininio pobūdžio. Labiausiai paplitusios yra socialinės ir ekonominės sistemos. Realiai socialinės sistemos yra įgyvendinamos būtent organizacijų pavidalu.

Socialinės organizacijos

Organizacija kaip atvira socialinė sistema realizuoja save gamindama prekinius produktus, paslaugas, žinias ir informaciją. Bet kuri visuomeninė organizacija vienija visuomeninę veiklą. Sąveikaindividų socializacija sudaro tam tikras prielaidas ir sąlygas gerinti gamybinius ir socialinius santykius. Taigi organizacijos teorijoje įprasta išskirti socialines-politines, socialines-ekonomines, socialines-edukacines ir kitokius organizacijų tipus.

Kiekvieną iš šių tipų lemia savo tikslų prioritetas. Taigi pagrindinis socialinių ir ekonominių organizacijų tikslas – pelnas; socialinis-kultūrinis - konkrečių estetinio plano tikslų siekimas, taip pat pelno gavimas, atsitraukimas į antrą planą; socialinis-edukacinis – šiuolaikinių žinių įsisavinimas ir, antra, pelno gavimas.

Šiandien yra daug organizacijos, kaip socialinės sistemos formos, apibrėžimų. Visi jie atspindi šio reiškinio sudėtingumą. Be to, yra daugybė mokslinių disciplinų, kurios užsiima jos tyrimu. Tai yra organizacijos teorija, organizacijos sociologija, organizacijos ekonomika, vadyba ir pan.

Kokia organizacijos koncepcija yra svarbiausia?

Organizacijos, kaip socialinės sistemos elemento, samprata apima daugybę sociologijos ir ekonomikos interpretacijų. Tuo pačiu metu dominuoja tikslinis (racionalistinis) apibrėžimas, kuris susideda iš to, kad organizacija yra racionaliai suformuota sistema, veikianti siekdama bendrų tikslų. Organizacija bendrąja prasme laikoma individų ir socialinių grupių veiksmų reguliavimo ir racionalizavimo būdų visuma. Siaurąja prasme tai gana savarankiška visuomenės kaip sistemos dalissocialinė organizacija. Reikia pridurti, kad jis orientuotas į iš anksto nustatytų tikslų siekimą, kurių įgyvendinimas reikalauja bendrų koordinuotų veiksmų.

Vienas iš sunkumų apibrėžiant šią sąvoką yra tai, kad organizacijos procesas nėra materialus, konkretus darinys, tačiau kartu jį gali nulemti daugybė materialaus ar nematerialaus plano ypatybių. Bet kuri organizacija kaip socialinio valdymo sistema turi turtinį kompleksą, materialius objektus ir kitus privalumus. Be to, jame yra daug socialinių aspektų, kurių negalima matyti ar paliesti, pvz., žmonių santykiai.

Funkcijos

Toliau patartina atsižvelgti į organizacijos, kaip socialinės sistemos, funkcijas:

• Socialinė produkcija. Organizacija – tai grupė žmonių, kurių pagrindinė veiklos rūšis yra darbas. Pagrindinis organizacijos uždavinys – visuomenės poreikių tenkinimas tam tikram produktui.
• Socialinis-ekonominis. Pagrindinis organizacijos uždavinys yra pagaminti reikiamą produktų kiekį, kad būtų patenkinti vartotojų poreikiai. Tuo pačiu metu gaminys turi turėti tam tikrą kokybę, atitinkančią pramoniniu požiūriu išsivysčiusios visuomenės reikalavimus.
• Ekonominės funkcijos tikslas yra gauti pelną parduodant produktą.
• Sociotechninis. Tiriamos kategorijos veikla ne tik atitinka taisykles, normastechninis procesas, taip pat įrangos priežiūra, bet ir naujų technologijų bei technikų kūrimas, jų projektavimas, rekonstrukcija, modernizavimas siekiant konkurencingumo pasaulinėje rinkoje ir pasaulinių standartų lygio.
• Vadovas. Vienas iš organizacijos uždavinių – sudaryti sąlygas darbo našumo augimui, tiek vadovaujančio, tiek vadovaujančio personalo atrankai ir tolesniam įdarbinimui bei efektyvios gamybos proceso organizavimo sistemos suteikimas.

Papildomos funkcijos

Dėl tinkamo organizacijos, kaip socialinės sistemos, plėtros, be minėtų funkcijų, yra ir papildomų:

• Psichologinė ir pedagoginė. Ši funkcija – tai palankios socialinės-psichologinės atmosferos struktūroje sukūrimas, pagalbos naujiems darbuotojams teikimas naujų darbuotojų profesiniam ir socialiniam tobulėjimui bei viso personalo profesinių įgūdžių tobulinimo sistemos formavimas.
• Sociokultūrinis. Remiantis juo, organizacija yra skirta plėtoti ne tik masinio vartojimo objektus, bet ir tuos daiktus, kurie turi dvasinę ir materialinę vertę visuomenei kaip socialinės organizacijos sistemai. Daugybė kultūros kūrinių, tokių kaip unikalios technologijos ir techninės naujovės, šiuo metu kuriami ne pavienių asmenų, o visavertių visuomenės grupių bendros kūrybinės veiklos procese.
• Socialinis ir buitinis. Nepertraukiamam, normaliam, o svarbiausia – ekonomiškam darbui darbuotojai turi kurtifirmos tam tikras socialines sąlygas. Deja, šiandien dėl ekonominio nestabilumo ne visos struktūros yra pajėgios šia kryptimi aprūpinti net būtiniausius. Nepaisant to, verslininkai ir vadovai neturėtų pamiršti šios funkcijos svarbos.

Kas bendro tarp skirtingų organizacijų?

Turite žinoti, kad visos organizacijos turi bendrų elementų:

• Socialinės sistemos, kitaip tariant, žmonės susivienijo į grupes.
• Tikslingi veiksmai (organizacijos nariai turi ketinimą, tikslą).
• Integruota veikla (žmonės dirba kartu).

Organizacijoje tarp asmenų atsiranda įvairių santykių, kurie grindžiami skirtingais simpatijų, lyderystės ir prestižo lygiais. Nemaža šių santykių dalis yra standartizuota per normas, kodeksus, taisykles. Nepaisant to, daugelis organizacinių santykių niuansų šiandien neatsispindi norminiuose dokumentuose dėl jų naujumo, sudėtingumo ar netinkamumo.

Išvada

Taigi, mes visapusiškai išanalizavome organizacijos kaip socialinės sistemos sampratą, funkcijas, taip pat ir organizacijos, kaip socialinės sistemos, raidos klausimą. Apibendrinant, patartina apibendrinti medžiagą ir apibrėžti organizaciją kaip nuolatinę koordinuotų ir diferencijuotų socialinės veiklos rūšių sistemą, kurią sudaro gana specifinio medžiagų, darbo, darbo, rinkinio pritaikymas, transformavimas ir suvienijimas,intelektinius, finansinius ir gamtos išteklius į unikalią „visumą“, gebančią spręsti iškylančias problemas. „Visumos“funkcija yra tenkinti privačius individo poreikius sąveikaujant su kitomis sistemomis, kurios apima įvairaus pobūdžio socialinę veiklą, taip pat žmones supančiais ištekliais. Taip pat bet kurios organizacijos darbas yra tarpusavyje susijusių socialinių, psichologinių, gamybinių ir kitų funkcijų kompleksas, kurį išsamiai išanalizavome straipsnyje. Aiškus vienos ar kitos viešosios grupės funkcionalumas yra jos veiklos efektyvumo, o kartu ir bendro tikslo sėkmės, raktas.