2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34
Išsivysčiusios valstybės ekonomika beveik visada kuriama rinkos santykių pagrindu, kuriuose bet kuris ūkio subjektas turi teisę savarankiškai planuoti ir valdyti savo išteklius. Pelno dydis priklauso nuo šių procesų sėkmės, taigi ir nuo visos įmonės išlikimo. Vienas iš svarbiausių ir daug išlaidų reikalaujančių gamybos veiksnių šiandien yra samdomų darbuotojų darbas. Daugelis žmonių labai dažnai girdėjo savo gyvenime, bet ne visada teisingai suprato žodžio „personalas“reikšmę, nors ši kategorija yra lemiama įmonių gamybinėje ir ekonominėje veikloje. Darbo sąnaudų ir našumo metrikų studijavimas padės maksimaliai padidinti bet kurios organizacijos pelną.
Kas yra rėmeliai?
Personalas – tai visų įmonėje dirbančių ir į jos personalą įtrauktų darbuotojų visuma, neatsižvelgiant į jų profesinės kvalifikacijos grupes.
Kadrą sudaro specialistai, darbuotojai, technikai ir vadovai (kartu - darbuotojų grupė), taip pat apsaugos darbuotojai, studentai ir jaunesnysis aptarnaujantis personalas.
Specialistai – tai darbuotojai, kurie ruošia gamybą, teikia jai inžinerinę pagalbą ir parduoda produktus.
Darbo personalas yra asmenys, tiesiogiai susiję su produktų kūrimu. Ši kategorija suskirstyta į dvi grupes: pagrindinę ir pagalbinę. Pagrindiniai darbuotojai tiesiogiai savo rankomis ir įrankių pagalba sukuria galutinį produktą iš medžiagų. Pagalbiniai aprūpina pagrindinę produkciją medžiagomis, žaliavomis, energija, kuru, transportu ir kt.
Techninis personalas – tai darbuotojai, kurių pagrindinė misija – užtikrinti specialistų darbą.
Vadovai atlieka valdymo funkciją. Tai atliekama kaip visuma įmonei ir atskiriems jos padaliniams. Į šią grupę įeina: viršininkai, vadovai, vyriausieji specialistai, direktoriai ir kt.
Apsaugos darbuotojai saugo įmonės materialų ir informacinį turtą, taip pat vadovybės atstovus nuo neteisėto fizinio poveikio.
Studentų personalas – tai rezervas, reikalingas įmonei papildyti esamus ir pakeisti senus organizacijos darbuotojus.
Prižiūrėtojos švarios patalpos, viešosios vietos ir kt.
Personalus galima apibūdinti kiekybiniais ir kokybiniais principais.
Rėmelių kiekybinės charakteristikos
Šios funkcijos apima:
- darbo užmokestis –darbuotojų skaičius tam tikrą dieną, įskaitant priimtus ir atleistus;
- lankomumas – tam tikrą dieną į darbą išvykusių darbuotojų skaičius;
- vidutinis darbuotojų skaičius – vidutinis darbuotojų skaičius per kalendorinę dieną.
Rėmelių kokybės charakteristikos
Šios subkategorijos charakteristikos įvertina organizacijos darbuotojų profesionalumą ir kvalifikaciją.
Profesija yra darbo veiklos kryptis, kuriai reikalingas specialus mokymas ir kuri yra darbo personalo pajamų š altinis. Taip pat tam tikros profesijos viduje išskiriamas siauresnis dėmesys - specializacija (pvz., ekonomisto profesija, specializacija - finansų analitiko).
Kvalifikuotas personalas yra įmonės darbuotojai, turintys tam tikrą įgūdžių lygį, rodomą pagal kategorijos numerį, kategoriją arba klasę. Kvalifikacijos reikalavimai yra išdėstyti Vieningame tarifų ir kvalifikacijos vadove (ETKS), darbuotojų pareigybių kvalifikacijos žinynuose, taip pat nuostatuose ir pareigybių aprašymuose. Taigi, remiantis žinynais, pareigos yra tam tikra protinė veikla, būtina norint įgyvendinti autoritetą darbo vietoje.
Kaip apskaičiuoti darbo efektyvumą?
Darbo našumo rodikliai yra geriausi personalo panaudojimo efektyvumo rodikliai. Šie koeficientai apibūdina darbo kolektyvo veiklos vaisingumą gaminant įvairias naudą. Kiekybiškai jieapskaičiuojami pagal produkciją (darbo/produkcijos apimties ir darbuotojų skaičiaus santykį) arba darbo intensyvumą (atvirkščiai produkcijos kiekiui). Šios vertės gali būti skaičiuojamos pinigais, standartinėmis valandomis, natūraliomis ir sąlyginai natūraliomis sąlygomis.
Mokymai yra sudėtingas ir daug energijos reikalaujantis procesas, turintis įtakos sklandžiam įmonės darbui ir pelningumui. Štai kodėl tam būtina skirti pakankamai laiko ir materialinių išteklių.
Rekomenduojamas:
Pagalbinis personalas yra Darbo apmokėjimo samprata, apibrėžimas, darbo sąlygos ir principai
Organizacijos darbuotojai skirstomi į pagrindinį ir pagalbinį personalą. Skirtingai nei pagrindiniai pagalbiniai darbuotojai, jie atlieka funkcijas, nesusijusias su pagrindine įmonės veikla. Straipsnyje aptariamos pagalbinio personalo ypatybės ir savybės
Aptarnaujantis personalas: paskyrimas, pareigos, pareigos, reikalavimai. Jaunesnysis personalas yra
Aptarnaujantis personalas – tai įmonės ar organizacijos darbuotojų kategorija, atliekanti specifines funkcijas (ūkinės veiklos priežiūra). Į tokių asmenų pareigas įeina klientų poreikių tenkinimas, rūpinimasis pastatų švara, įrangos tinkamumu, taip pat įvairių prekybos ar gamybos procesų palaikymas
Darbo intensyvumas – tai socialinė ir ekonominė kategorija, apibūdinanti darbo jėgos įtempimo laipsnį darbo procese. Charakteristikos, skaičiavimai
Darbo intensyvumas yra kategorija, kuri vienu metu reiškia socialinę ir ekonominę, fiziologinę ir daugybę kitų. Ši sąvoka yra išmatuojama. Jo nereikėtų painioti su darbo našumu – tai veikiau atvirkštinės eilės reikšmės
Darbas Magnit Cosmetic: darbuotojų atsiliepimai, darbo sąlygos, darbo pareigos ir atliekamo darbo ypatumai
Karjeros augimo perspektyva yra vienas iš viliojančių darbdavių pažadų. Remiantis darbuotojų atsiliepimais apie darbą „Magnit Cosmetic“, čia tikrai galima pasiekti tam tikras aukštumas vos per porą metų, pradedant pardavėjo asistentu ir tapti vienos iš tinklo parduotuvių direktoriumi. Ar tai tiesa ar ne? Pabandykime rasti atsakymą į šį ir daugelį kitų klausimų
Darbo diena – banko įstaigos darbo dienos dalis. Banko darbo laikas
Operacijos diena yra atitinkamos kalendorinės datos apskaitos operacijos ciklas, per kurį apdorojamos visos operacijos. Jie turėtų būti atspindėti nebalansinėse ir balansinėse sąskaitose rengiant dienos balansą
