Gyventojų pajamų mokestis iš nedarbingumo atostogų: ar išmoka yra apmokestinama

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Neįgalumo pašalpa, šnekamojoje kalboje – nedarbingumo atostogos, dažnai kelia daug klausimų tiek buh alteriui, tiek darbuotojui. Kartais darbuotojas tikisi didelės sumos, tačiau galiausiai tai pasirodo nemaloniai nustebinta. Su kuo tai susiję? Ar gyventojų pajamų mokestis imamas iš nedarbingumo atostogų?

Pati neįgalumo pašalpų suma dažnai nepateisina lūkesčių ir tam yra daugybė priežasčių. Kas turėtų saugotis nedarbingumo atostogų ir kam tai naudinga? Išsiaiškinkime tai kartu.

Nedarbingumo atostogos: mokėjimo funkcijos

Kodėl laikinojo neįgalumo pašalpa dažnai yra mažesnė nei darbuotojo vidutinis darbo užmokestis? Viskas yra skaičiavimo tvarka. Apskaičiuojant nedarbingumo pašalpą, imama dvejų metų, einančių prieš einamąjį. Tai reiškia, kad nedarbingumo atostogos, kurios prasideda 2017 m., apmokamos nuo 2015 ir 2016 metų atlyginimo. Čia jau verta stebėtis, nes dažniausiai atlyginimai auga, indeksuojami, o darbuotojas 2017 metais gauna didesnes sumas nei ankstesniais metais. Tačiau apskaičiuojant nedarbingumo atostogas imama praėjusių metų. Tai yra pagrindinė mažo išmokėjimo priežastis.

Šiuo atveju visa darbo užmokesčio suma taip pat dalinama iš septynių šimtų trisdešimtiesdienų, tai yra bendras dienų skaičius per kalendorinius dvejus metus. Ir vėl atsižvelgiama ne tik į darbo dienas, bet ir į savaitgalius. Tačiau tai gali šiek tiek kompensuoti tai, kad visos ligos dienos yra apmokamos, net jei darbuotojas šiuo laikotarpiu turėjo ilsėtis, pavyzdžiui, dirbdamas pamaininį darbą.

Neapsimoka imti nedarbingumo atostogų tiems, kurie turi didžiausią įmanomą atlyginimą. Tad verta pasidomėti, kokia maksimali viso metų atlyginimo suma imama kiekvieniems konkrečiai metams. Jei bendra išmokų suma iš darbuotojo buvo didesnė, jis praranda pinigus.

Tačiau tiems, kurie gauna minimalų atlyginimą, nereikia jaudintis. Taip pat reglamentuojamas minimalus nedarbingumo atostogų išmokų dydis. Tačiau, atsižvelgiant į darbo stažą, jis taip pat gali būti sumažintas.

Kas dar gali sumažinti išmokų dydį?

NDFL iš nedarbingumo atostogų - nėra vienintelis būdas sumažinti gaunamą sumą. Išmokų mokėjimas yra tiesiogiai susijęs su darbuotojo darbo stažu. Be to, jei darbuotojas oficialiai dirbo nepilnus penkerius metus, jam bus mokamos šešiasdešimties procentų pašalpos.

Dirbdamas nuo penkerių iki aštuonerių metų darbuotojas gali tikėtis 80 % atlyginimo. Ir tik turėdamas aštuonerių metų patirtį, jis turi teisę į 100% nedarbingumo atostogų išmoką. Reikėtų pažymėti, kad atsižvelgiama į bendrą patirtį, nesvarbu, ar anksčiau dirbote toje pačioje įmonėje, ar ne.

Taip pat verta prisiminti, kad nedarbingumo atostogos, kurios išduodamos tėvams, kad galėtų prižiūrėti savo vaiką, nėra visiškai apmokamos. Per dešimt dienų mokėjimas atliekamas taikant 50%.

Ar gyventojų pajamų mokestis imamas iš nedarbingumo atostogų?

Atsakymas į šį klausimą yra vienas: taip. Nedarbingumo atostogos dėl bendros ligos, traumos ar sergančio šeimos nario priežiūros mokamos darbuotojui ir yra apmokestinamos. Tai paaiškinama Darbo kodekso 217 straipsnyje. Pagal šį aktą apmokėjimas už nedarbingumo dienas yra piliečio pajamos, tai reiškia, kad jos turėtų būti apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu.

Iš nedarbingumo atostogų, kurios suteikiamos darbdaviui, tačiau standartinės draudimo įmokos nėra apmokestinamos. Dėl šios priežasties mokant už kitus metus sutaupomi nedarbingumo atostogų laikotarpiai, tačiau sumos išbraukiamos iš skaičiavimo. Tai yra, jei darbuotojas 2014 metais ilgą laiką buvo nedarbingumo atostogose, tai 2015 ir 2016 metais išmoka bus mažesnė. Gyventojų pajamų mokestis ir nedarbingumo atostogos 2014 m. nesiskiria nuo išmokų 2017 m.

Motinystės pašalpa: funkcijos

Visose situacijose, ar nedarbingumo atostogos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu. Ne, galima atskirai išskirti neįgalumo pažymėjimą, kuris išduodamas motinystės atostogose esančioms moterims. Jo kodas 05 ir išduodamas 140 dienų.

Tuo pačiu metu prie nedarbingumo atostogų pridedamas ir ankstyvosios nėštumo stadijos registracijos pažymėjimas. Todėl moterims apsimoka registruotis iš karto. Pašalpa, nors ir nedidelė, bet yra kur būti.

Gyventojų pajamų mokestis pagal tokį planą neapmokestinamas. Atitinkamai, draudimo įmokos už šį laikotarpį nėra apmokestinamos.

Kokios kitos naudos turi nėščios moterys?

Sužinojome, ar gyventojų pajamų mokestis išskaitomas iš nedarbingumo atostogų tiesiogiai už nėštumą ir gimdymą, ar ne. Tačiau šio mokėjimo tipo pranašumai dar nesibaigia. Išeinančios motinystės atostogų turėtų žinoti, kad jų išmokų suma gali būti didesnė nei paprasto nedarbingumo atostogų atveju.

Pavyzdžiui, jei moteris iš motinystės atostogų išeina į motinystės atostogas, ji turi teisę pakeisti tuos metus, kuriais nedirbo ankstesniais. Tas pats pasakytina ir apie nedarbingumo atostogas. Jei, susirgus bendra liga, darbuotojas bet kokiu atveju savo pajamas dalija iš 730 dienų, tai apskaičiuojant motinystės pašalpas, atimamos nedarbingumo pašalpos ir vaiko priežiūros pašalpos. O kadangi dienų skaičius mažėja, mokėjimo per dieną suma didėja.

Taigi gyventojų pajamų mokestis imamas nuo nedarbingumo atostogų. Ir tai daroma standartiniu tarifu – trylika procentų. Vienintelė išimtis yra motinystės pašalpa, tai yra, kai yra neįgalumo pažymėjimas su kodu 05. Tačiau tai nėra vienintelis trūkumas šiuo metu apmokėti nedarbingumo atostogas. Ir gauta nauda dažnai nuvilia darbuotoją.