Rotacija: kas tai yra ir kodėl to reikia

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Rotacija – kas tai? Iš esmės šis terminas reiškia tos pačios grupės elementų judėjimą iš vienos vietos į kitą. Pavyzdys yra personalo rotacija organizacijoje, ty darbuotojų perkėlimas iš vienos pareigos į kitą.

Taip pat atsakydami į klausimą: „Rotacija – kas tai?“, galite tai paaiškinti kaip judančius skelbimus internete. Šiuo atveju jie juda atsitiktinai, periodiškai keisdami.

Darbuotojų judėjimas organizacijoje

Darbuotojų rotacija apima įmonės personalo perkėlimą iš vienų pareigų į kitas įmonėje ar padalinyje pagal gamybos poreikius. Esminis tokio darbuotojų judėjimo veiksnys yra būtent pareigų pakeitimas. Tai yra:

1. Reklama. Tokiu atveju, nesikeičiant veiklos sričiai, didėja atsakomybė, plečiasi pareigų spektras. Atlyginimas taip pat didėja. Vertikalus karjeros augimas yra dažniausia situacija, į kurią galima atsižvelgti atsakant į klausimą: „Rotacija – kas tai? Jei atsiras laisva vietaviduriniosios grandies vadovo, pavyzdžiui, vadovo pavaduotojo ar skyriaus vedėjo, tada dažniausiai šias pareigas užima vienas iš buvusių pavaldinių.
2. Pareigybės pavadinimo keitimas. Šiuo atveju pareigos išlieka tos pačios, keičiasi tik pavadinimas.
3. Biuro vietos keitimas. Darbo pareigos ir pareigų pavadinimas šiuo atveju nesikeičia, keičiasi tik darbovietės adresas. Be to, tai gali būti kitas regionas arba kita šalis.
4. Veiklos srities ir darbo pareigų keitimas. Šis vystymasis vyksta horizontalia kryptimi. Tokiu atveju darbuotojas pereina į visiškai naujas pareigas ir įvaldo jam nepažįstamą veiklos sritį.

Kai darbuotojai turi persikelti į kitą vietą

Valstybės tarnautojų rotacija dažniausiai vyksta jų pačių iniciatyva. Darbuotojas tampa perkėlimo proceso iniciatoriumi tuo atveju, kai ankstesnės darbo pareigos jam tampa neįdomios, kai suvokia, kad artėja profesinis perdegimas ir nebėra kur augti toje pačioje vietoje.

Rotacija reikalinga ir tada, jei darbuotojas yra patenkintas organizacija, kurioje dirba, tačiau jam darosi vis sunkiau vykdyti savo pareigas, o veiklos rezultatai nekelia tokio pasitenkinimo. Tokiam darbuotojui atleidimas iš darbo nėra išeitis iš situacijos ir jis mieliau ieško darbo toje pačioje įmonėje, o naujose pareigose.

Darbdavio inicijuojamas rotacijos procesas

Jei įmonės vadovybė nenori praleisti perspektyvaus darbuotojo, siekiančio tobulėti profesinėje srityje, tokiu atveju rotacija būtina. Kas tai? Esant tokiai situacijai, organizacijai labiau apsimoka suteikti darbuotojui naujų galimybių, o ne leisti jam pereiti pas konkurentus.

Jei darbuotojas nesusitvarko su jam pavestomis pareigomis, tuomet, kad nebūtų atleistas, jis perkvalifikuojamas ir pažeminamas. Rotacija taip pat naudojama pertvarkant skyrius ir atidarant naujas verslo kryptis.

Aiškinant terminą „rotacija“svarbu suprasti, kad tai yra gerai organizuotas procesas, o ne savaiminis. Darbuotojų perkėlimas į naujas darbo vietas turėtų būti vykdomas siekiant įmonės plėtros. Šis procesas yra susietas su kitais darbo procesais – personalo mokymu, vertinimu ar adaptavimu naujoje vietoje.