Laiko užmokestis – kas tai? Laiko darbo užmokesčio įvairovė

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2024-01-02 13:59

Atlyginimas yra darbo kodekso ir teisės aktų kontroliuojamas procesas. Darbdavio pasirinkimas turi keletą formų, kurios gali ir paskatinti darbuotoją, ir tikrai atlyginti už pastangas. Atlyginimas, skaičiuojamas priklausomai nuo faktiškai dirbto laiko, yra vadinamasis darbo užmokestis. Tai forma, nepriklausoma nuo atliekamų pareigų rezultato. Atsižvelgiama tik į tam tikrą laikotarpį. Apsvarstykite jo apskaičiavimo tvarką ir veisles.

Kada jis naudojamas?

Laiko užmokestis yra būdas apmokėti darbuotojams, kurių darbas neturi tiesioginės įtakos bendram įmonės produktyvumui. Akivaizdu, kad cecho meistras, tinkamai motyvuotas, atliks ir daugiau užsakymų, jei jam tai bus įdomu. Jo pamainos metu pagaminta produkcija yra proporcinga sunaudotoms pastangoms.

Pavyzdžiui, mokytojo darbas susideda iš „išdavimo“valandų, t.y. faktiškai praleistų valandųpamokos. Susidaro situacija, kai sunku suskaičiuoti, kiek darbuotojas yra nudirbęs: šį mėnesį visi yra įsisavinę medžiagą, kitus du trečdalius. Taip, o kaip tai tikrai nustatyti? Bet ir darbą kažkaip įvertinti reikia. Čia atsiranda darbo užmokesčio sistema.

Tarifų sistemos elementai

Tiesą sakant, darbo užmokestis už laiką yra dydis, nustatomas tarifo normą padauginus iš dirbtų valandų. Tarifinis tarifas nurodomas kaip absoliuti darbo užmokesčio suma per laiko vienetą. Pirmos kategorijos minimali tarifo norma naudojama kaip pradinė vertė. Jis naudojamas tiek baziniam atlyginimui, tiek priedams skaičiuoti. Darbuotojų kategorijų visuma ir atitinkamų koeficientų reikšmės sudaro tarifų skales.

Išsami informacija apie tarifus ir darbo standartus, kurių turi būti laikomasi per darbo laiko vienetą, yra tarifų ir kvalifikacijos žinynuose. Taigi darbuotojo darbo užmokesčio dydis taip pat tiesiogiai priklauso nuo jo kategorijos ar kategorijos, taip pat nuo atliekamų pareigų sudėtingumo. Jei darbas atliekamas kenksmingomis ar sunkiomis sąlygomis, nustatomas padidintas tarifas.

Vieningas tarifų skales kuria ir valstybės, ir komercinės įmonės. Siekiant laikytis darbo teisės aktų normų ir taisyklių bei teisingo kategorijų priskyrimo ir apibrėžimo, įvesti tarifų ir kvalifikacijos reikalavimai bei įvairių pareigybių ir sričių kvalifikacijos vadovas. Ant jųRemdamasi tuo, įmonės vadovybė nustato savo tarifų skalę arba laikosi UTS.

Atsiskaitymo pagrindas

Įmonėje sukurta tarifų sistema, kuri neprieštarauja įstatymams. Ko dar reikia norint apskaičiuoti darbo užmokestį ir kokiais duomenimis šiuo atveju galima remtis? Pagrindinis dokumentas yra darbo laiko apskaitos žiniaraštis. Jame pateikiama išsami informacija apie faktiškai dirbtas valandas/dienas, taip pat apie neatvykimą į darbą ir priežastį. Buh alteris atlieka skaičiavimus tik pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodytus duomenis. Darbo užmokesčio sistemoje atsižvelgiama į kiekvieną dirbtą valandą ir dieną. Būtinybė kaupti kompensacines ir papildomas išmokas, tokias kaip viršvalandžiai, darbas švenčių dienomis ir savaitgaliais, nedarbingumo atostogos, kelionės pašalpa, taip pat atsispindi ataskaitų kortelėje.

Laiko darbo užmokesčio tipai

Net ir toje pačioje atsiskaitymo sistemoje yra nesutarimų su darbuotojais. Pavyzdžiui, specialistams ir vadovams patogiau atlyginimus mokėti atlyginimo forma. Kai kurioms veiklos sritims būtina papildomai motyvuoti darbuotojus, pridedant premijinę dalį. Kai kurie dirba valandinėmis pamainomis, o tai skatina naudoti valandinius įkainius. Dėl viso to buvo papildomai apribota bendroji laiku pagrįstos sistemos riba.

Gryna forma jo praktiškai nerasta, tačiau dažnai darbuotojai susiduria su jo atmainomis:

• paprastas pagal laiką;
• premium time;
• laikas priklausantis atlyginimasdalis;
• gabalas;
• pagrįsta laiku su nustatyta standartizuota nuoroda.

Kiekvienas iš jų yra darbo kodekso nustatytas atsiskaitymo su darbuotojais standartas. Panagrinėkime jų ypatybes išsamiau.

Paprastas darbo užmokestis

Pagal pavadinimą nesunku atspėti, kad tai „lengviausias“ir „skaidriausias“darbo užmokesčio skaičiavimas. Darbo užmokestis skaičiuojamas pagal dirbtas valandas. Efektyviai ar ne praleistas laikas niekaip neturės įtakos gaunamam atlyginimui. Mėnesį į mėnesį darbuotojas nuolat gauna beveik vienodą sumą, kuri šiek tiek svyruoja dėl skirtingo mėnesio poilsio dienų skaičiaus. Tiek tinginiai, tiek darboholikai bus apdovanoti vienodai. Ar tai sąžininga? Dauguma darbuotojų ir darbdavių yra daugiau nei patenkinti šia sistema. Stabilumas yra pagrindinis šios mokėjimo formos „pliusas“. Įtakos darbuotojui trūkumas „motyvacijos“ir „demotyvacijos“pavidalu, taip pat tam tikra vienodo atlyginimo neteisybė, nepaisant įdėtų pastangų, yra pagrindinis „minusas“.

Grįžkime prie skaičiavimų. Atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką ir jo apskaitos patogumą, valanda, diena ar mėnuo gali būti laikomi vienetu. Atitinkamai formuojamas valandinis, dieninis ir mėnesinis atlyginimas. Tai bus apskaičiuojama naudojant formulę: Z_p=T_c × B_{f, kur:}

• Т_{с – tarifo tarifas (valandinis arba kasdieninis).}
• B_{f– faktinės dirbtos valandos(valandų, dienų skaičius).}

Pritaikius mėnesinius tarifų tarifus (mėnesio įmoką) keičiasi skaičiavimo tvarka: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, kur B}n _{reiškia nominalų darbo dienų skaičių per mėnesį pagal grafiką, o B} f _{priimti faktines dirbtas dienas.}

Laiko užmokestis su dalimi atlyginimo

Skirtingai nuo paprastos, laiku pagrįstos formos, darbuotojo mėnesinis atlyginimas visada išlieka pastovus. Norint gauti šią atlyginimo dalį, reikia dirbti nurodytą dienų skaičių per mėnesį ir valandas darbo dienomis. Pavyzdžiui, įmonė dirba 5 dienas per savaitę po 8 valandas. Įvykdęs darbdavio nustatytas sąlygas, darbuotojas gaus fiksuotą atlyginimą. Tokiu atveju darbo užmokesčio dydis kiekvieną mėnesį bus vienodas, nepriklausomai nuo to, kiek tam laikotarpiui „iškrito“darbo dienų. Perskaičiavimas bus atliekamas tik nebuvimo, nedarbingumo ar atostogų atveju. Be to, mokėjimai bus atliekami ne pagal tarifus, o nuo mėnesinio atlyginimo.

Atlyginimo apskaičiavimo pavyzdys

Apsvarstykite situaciją, kai darbuotojui priskiriamas mėnesinis atlyginimas, o vienas iš mėnesių nebuvo iki galo išdirbtas. Pradiniams duomenims imame sąlygą: nustatyta 40 valandų darbo savaitė su 25 tūkstančių rublių atlyginimu. Pirmas mėnuo buvo pilnai baigtas. Kitas darbuotojas išėjo apmokamų atostogų 14 dienų. Kiekvieno mėnesio darbo dienų skaičius yra 22. Apskaičiuokite darbo užmokestį.

Ko reikia iš darbuotojo, kad jis gautų atlyginimą? Per mėnesį būti darbo vietoje nustatytą valandų ir dienų skaičių. Pirmuoju atveju darbuotojas savo pareigą įvykdė ir gauna jam priklausančius 25 tūkst. O kaip antras mėnuo? Laikinojo darbo užmokesčio apskaičiavimas su atlyginimo dalimi už nepilną produkciją atrodys taip:

25 000 ÷ 22 × (22–14)=9091 rublis (bus mėnesinis atlyginimas antrą mėnesį)

Atostogų užmokestis bus skaičiuojamas nuo 25 tūkstančių rublių atlyginimo, o darbuotojas iš viso gaus 9091 rublį. plius atostogų išmoka.

Skaičiavimas pagal tarifo dienos tarifą

Kas pasikeistų, jei skaičiavimas būtų pagrįstas dienos tarifu? Faktiškai dirbtos valandos (šiuo atveju 22 dienos ir 8 dienos) būtų dauginamos iš nustatyto darbo užmokesčio normos. Kad atsakymų neatitikimas nesupainiotų skaitytojo, priimsime jį pagal pirmą sąlygą (25 000 ÷ 22=1137 rubliai):

• 22 × 1137=25 014 rublių – atlyginimas už pirmą mėnesį;
• 8 × 1137=9096 rubliai – atlyginimas už antrą mėnesį.

Skaičiavimai skiriasi. Turėdami fiksuotą atlyginimą, vienaip ar kitaip, turite skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį už nedarbingumo atostogas, atostogas ar kitus išskaitymus / pašalpas. Atsiskaitant kasdien arba valandiniu būdu, uždarbio vienetas yra fiksuotas.

Laiko užmokestis su premijomis

Įdomus skaičiavimo metodas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui yra premijinis darbo užmokestis (pagrįstas laiku). Tai ir garantuoti įmokos už faktiškai dirbtas dienas/valandžius, ir motyvacija jas atliktipareigas geriau gauti premiją. Darbo sutartyje numatytos sąlygos, kurių laikymasis darbuotojas apdovanojamas jo naudai papildomomis išmokomis. Sąlyga tai gali būti: pardavimo plano įvykdymas, darbo stažas, 13 darbo užmokestis, ketvirčio / pusmečio / 9 mėnesių rezultatai ir pan. Darbo užmokestis prie darbo laiko apskaičiuojamas pagal priedų procentą arba nustatytą darbo sutartyje nurodytą dydį.

Mišrus atlyginimas

Vienetinio darbo užmokesčio forma reiškia mišrią darbo užmokesčio sistemą. Tai apima fiksuotą užmokestį už dirbtas valandas / dienas arba atlyginimo dalį ir atlygį už pagamintų produktų (parduotų) kiekį.

Vienetinis ir darbo užmokestis sujungiamas į vieną sistemą, kurioje patogu darbdaviui. Paprastai šis skaičiavimo būdas taikomas tiesioginiuose pardavimuose, įvairiose prekybos organizacijose, kai kuriose gamybos įmonėse. Taikant mišrią mokėjimo formą, darbuotojui labiau rūpi galutinis rezultatas. Paprastai nuo parduotų prekių ar pagamintos produkcijos kiekio nustatomas fiksuotas procentas, priklausantis darbuotojui. Taigi, vienetinis darbas nėra ribojamas, o tai leidžia asmeniui tiesiogiai paveikti savo uždarbio lygį.

Nepaisant akivaizdžių mišrios sistemos pranašumų, iš tikrųjų tokia atlygio forma dažnai nuvilia: darbdavys sąmoningai neįvertina atlyginimo. Kita vertus, produktyvumas ne visada tiesiogiai priklauso nuo darbuotojo, o tai galiausiai lemiamažas pajamas, iš kurių sunku pragyventi.

Skaičiavimo pagal vienetinio darbo laiko tarifą pavyzdys

Kaip jau žinote, darbo užmokestis už laiką skaičiuojamas pagal faktiškai dirbtas valandas. Apsvarstykite situaciją, kai darbuotojas turi valandinį tarifą ir 10% per mėnesį pagamintos produkcijos kiekio. Skaičiuojame jam atlyginimą, jei papildomai žinoma, kad darbuotojo valandinis atlygis yra 120 rublių. Iš viso per mėnesį dirbta 180 valandų. Pagamintos produkcijos kiekis siekė 124 tūkstančius rublių.

Apskaičiuokime darbo užmokestį pagal gabalo atlygį:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21 600 rublių}
2. 124 000 × 10 %=12 400 USD
3. 21 600 + 12 400=34 000 rublių

Darbuotojas mėnesio pabaigoje gaus 34 000 rublių.

Atlyginimas su normalizuota užduotimi

Tai tam tikra priemoka pagal laiką. Nustato darbų, kuriuos reikia atlikti per tam tikrą laiką, kiekį. Vykdant nustatytą užduotį - papildomas uždarbis fiksuoto procento nuo atlyginimo arba sumos, sukauptos pagal tarifų koeficientus. Laiku pagrįsta darbo užmokesčio forma garantuoja atlyginimo už darbo veiklą gavimą. Premija už plano įvykdymą ir perviršį, taip pat tinkama kokybė ar sutaupyta elektros sąnaudų ir kitų dalykų suma yra puiki paskata darbuotojui.

Skirtingai nuo darbo laiko skaičiavimo formos, nėra tiesioginio ryšio su sumaperteklinis išpildymas. Procentas skaičiuojamas nuo jau priskaičiuoto darbo užmokesčio, kaip priedas. Vienetinio darbo formoje skaičiavimai atliekami nuo susidariusios apyvartos sumos.

Šiuolaikinis darbo užmokestis yra įvairių formų derinys, tinkantis konkrečiai situacijai. Atlyginimas pagal dirbtas valandas – galimybė skaičiuoti su darbuotoju, kurio produktyvumas negali būti skaičiuojamas pinigine ar fizine išraiška. Premijos ar vienetinio darbo pagalba, taip pat normalizuotos užduoties nustatymas, darbdavys turi galimybę motyvuoti darbuotoją gerinti efektyvumą ir kokybę. Laiko užmokestis yra įmonės ir individualaus darbuotojo interesų sąlyčio taškas.