Vadovų ir specialistų atestavimas: pasirengimas ir vedimo taisyklės

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Organizacijų vadovų ir specialistų atestavimas vykdomas siekiant didinti įmonių veiklos efektyvumą, gerinti esamo personalo atranką ir įdarbinimą, paskatinti kvalifikacijos kėlimą ir didinti atsakomybę už realius veiklos rezultatus. organizacijos ūkinė veikla. Kitas šio renginio tikslas – ugdyti iniciatyvą ir aktyvumą tarp vadovų ir specialistų.

Kas vertinama?

Pagal šio proceso rezultatus bus vertinamos vadovų ir specialistų profesinės, dalykinės ir moralinės savybės, gebėjimas ir gebėjimas dirbti su žmonėmis. Speciali komisija padarys išvadą dėl kiekvieno atestuoto asmens atitikties užimamoms pareigoms. Vadovų atestavimas vykdomas tiek savivaldybių institucijose, tiek gamybinėse.

Pagrindinės procedūros užduotys

KPagrindinės vadovų ir specialistų atestavimo užduotys:

1. Darbuotojo tarnybinio atitikimo užimamoms pareigoms išaiškinimas.
2. Perspektyvų, susijusių su potencialiais lyderio ar specialisto gebėjimais ir galimybėmis, nustatymas.
3. Skatinti jų profesinės kompetencijos ir tinkamumo augimą.
4. Profesinio tobulėjimo poreikio nustatymas.
5. Profesinio pasirengimo laipsnio nustatymas ir, jei reikia, perkvalifikavimo specialisto paskyrimas.
6. Užtikrinti galimybę paaukštinti ir pertvarkyti personalą, pavyzdžiui, laiku atleisti iš pareigų, pažeminti.

Posėdžio data, komisijos sudėtis

Nėra konkrečių vadovų atestavimo terminų. Tvarkaraštį ir tikslias datas nustato miesto administracija ir patvirtina atitinkama rezoliucija.

Komisiją sudaro: pirmininkas, jo pavaduotojas, sekretorius, komisijos nariai. Tiksli sudėtis nustatoma potvarkiu, patvirtintu miesto vadovo. Tačiau yra grupė asmenų, kuriems netaikomas kitas sertifikatas:

• nėščia;
• darbuotojai, esantys vaiko priežiūros atostogose (jie turi būti atestuojami tik praėjus 1 metams nuo darbo pradžios);
• specialistai, nedirbę 1 metus.

Procesas

Savivaldybių organizacijų vadovų atestacijai vykdyti būtina, kad visi tam pavaldūs darbuotojai pateiktų pareigūnąaprašymas, ne vėliau kaip per 2 savaites. Jį rengia miesto administracijos sektorinis komitetas. Šiame dokumente turi būti pateiktas išsamus asmens, jo stipriųjų ir silpnųjų pusių, individualių gebėjimų, praėjusių metų organizacijos veiklos įvertinimas ir pats atestavimo lapas. Jei įmanoma, pateikiami ir ankstesnio testo rezultatai.

Darbuotojas turi būti supažindintas su savo savybėmis ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki būsimos atestacijos.

Sukurta komisija pirmiausia išklauso sertifikuotą darbuotoją, tada užduoda klausimus, susijusius su jo pareigomis. Komisijos nariai taip pat peržiūri jiems pateiktą medžiagą. Jų veiklos rezultatai gali turėti šiuos įvertinimus:

1. Specialistas atitinka savo pareigas.
2. Darbuotojas atitinka pareigas, bet atsižvelgiant į komisijos pateiktų rekomendacijų įgyvendinimą, taip pat jo darbo tobulinimą pakartotinai atestuojant po 1 m.
3. Patikrintas neatitinka jo pareigų.

Be to, minėta komisija turi teisę teikti rekomendacijas dėl darbo užmokesčio keitimo, atlyginimo priedų skatinimo, didinimo ar panaikinimo, įtraukiant asmenį į atsargą paaukštinimui ar pašalinimui iš pareigų.

Komisija taip pat teikia siūlymus tobulinti darbuotojų įgūdžius, gerinti darbo aktyvumą, nurodo motyvus, kuriais remiantis teikiamos rekomendacijos. Vadovų veiklos vertinimassavivaldybės tipo organizacijas ir rekomendacijas komisijos nariai priima atviru balsavimu, kuris vyksta atestuojamam asmeniui nedalyvaujant.

Vadovų ir specialistų atestavimo taisyklėse nurodyta, kad procedūra bus atliekama dalyvaujant ne mažiau kaip 2/3 komisijos narių, kurie anksčiau buvo patvirtinti atitinkamu nutarimu. Pagal balsavimo rezultatus atestuotas asmuo gali būti pripažintas atitinkančiu pareigas ir atvirkščiai. Balsams pasiskirsčius po lygiai, sprendimas priimamas vertinamo asmens naudai.

Atestacijos lapas – tai dokumentas, kuriame įrašomi patikrinimo rezultatai, įvertinimas ir rekomendacijos specialistui. Jis surašomas vienu egzemplioriumi ir pasirašomas visų komisijos narių. Charakteristika ir atestavimo lapas saugomi darbuotojo asmens byloje. Jei kyla darbo ginčų, susijusių su ankstesniu atestavimu, jie gali būti nagrinėjami pagal galiojančius teisės aktus.

Kodėl reikalinga ši procedūra

Yra daug būdų nustatyti tikrąjį darbuotojo kvalifikacijos lygį, jo pareigų tinkamumą, pasirinkti tinkamą motyvaciją, tačiau pirmaujančią vietą užima vadovų ir specialistų mokymai ir atestavimas.

Būtent jos pagalba paaiškėja tikrosios konkretaus darbuotojo galimybės. Šis metodas leidžia pagerinti ne tik konkretaus asmens, bet ir visos organizacijos darbo kokybę.

Kuo skiriasi darbuotojų įvertinimas ir sertifikavimas

Svarbiausias skirtumas yra reguliavimo sistemoje,kuri reglamentuoja aprašytą procedūrą. Asmens darbo vertinimas atliekamas remiantis organizacijos norminiais dokumentais. O konkrečios personalo atestavimo taisyklės yra ne tik norminiuose valstybės dokumentuose, bet ir Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Kitas skirtumas yra tas, kad remiantis žmogaus darbo įvertinimu negalima atleisti iš darbo ar sumažinti atlyginimo, skirti jam baudą ir pan. Tokių priemonių galima imtis tik dėl prastų vertinimo rezultatų.

Darbuotojas turi galimybę kreiptis į teismą, jei nesutinka su jo darbinės veiklos vertinimo rezultatu. Tokiu atveju organizacija patirs daug nemalonių akimirkų.

Įmonė, vertindama darbuotoją, kelia didesnius tikslus nei atestuojant. Vadovybė turi galimybę nustatyti, kaip konkretus darbuotojas susidoros su savo pareigomis.

Vadovų atestavimas parodys, kokias profesines savybes turi žmogus, o kalbant apie neišnaudotą potencialą, jis čia nevaidins jokio vaidmens. Darbuotojų potencialą ir jo perspektyvas valdžios institucijos gali nustatyti atlikdamos veiklos vertinimą. Be to, sprendžiamos tos pačios užduotys kaip ir sertifikavimo metu.

Svarbu laikytis tikslios terminijos. Taip yra dėl to, kad neteisingai pritaikyta koncepcija iš karto pakeičia gautų rezultatų esmę, paskirtį ir prasmę.

Pagrindiniai tikslai

Vadovų ir darbuotojų sertifikavimasšie tikslai:

• Gaukite našumo įvertinimą.
• Atskleisk, kad laikomasi užimamų pareigų.
• Nustatykite treniruočių trūkumus.
• Kurkite programas, skirtas tobulinti ateityje.
• Nustatykite komandinio darbo lygį.
• Aptikti darbuotojų paskatas gerinti darbo kokybę ir atlikti tiesiogines pareigas.
• Nustatykite ateities profesinio augimo sritis.
• Tobulinti darbo sistemą personalo tarnyboje.
• Stiprinti darbo drausmės ir atsakomybės lygį.
• Sudarykite darbuotojų, kurie bus atleisti, sąrašą.
• Optimizuokite mikroklimatą komandoje.

Pramonės saugos pareigūnų sertifikatas

Visos pramonės įmonės, kurių veikla vienaip ar kitaip susijusi su pavojingais gamybos įrenginiais, privalo imtis priemonių, kad išvengtų avarinių situacijų, avarijų ir neigiamų padarinių.

Vadovų ir pramonės saugos specialistų atestavimas užtikrina būtent šį saugumą, išduodant specialius darbo leidimus. Vadovybė įpareigota stebėti, kad objektai veiktų be avarijų, žinoti reikiamus standartus ir leisti dirbti specialistus, išlaikiusius atestavimo testus.

Pramonės saugos vadovų atestacinė patikra turėtų būti atliekama kartą per 5 metus. Atliekant testo užduotis, tikrinamos žinios:

• bendrapramoninės saugos reikalavimai;
• saugos reikalavimai klausimais, kurie priklauso atestuojamo asmens kompetencijai;
• Energetinio saugumo reguliavimo kriterijai;
• hidraulinių konstrukcijų saugos reikalavimai.

Pramoninės saugos sertifikatų tipai ir išlaikymo dažnumas

2007 m. sausio 29 d. Rostekhnadzor įsakymas Nr. 37 nustato specialistų ir vadovų atestacijos tikrinimo dažnumą. Taigi pirminis patikrinimas turi būti atliktas ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo specialisto perkėlimo į kitą darbą, paskyrimo į pareigas ar perkėlimo į kitą organizaciją.

Tikrinimo dažnumas yra 1 kartas per 5 metus, nebent tam tikroje srityje pagal specialius reglamentus būtų numatytas kitoks dažnumas.

Neeilinis žinių patikrinimas pramoninės saugos srityje atliekamas personalo ir vadovų, kurių pareigos apima atsakomybės už darbų atlikimą objekte, kuriame buvo užfiksuotas mirtinas nelaimingas atsitikimas ar nelaimingas atsitikimas, vykdymą.

Švietimo įstaigų darbuotojų atestacijos testas

Didesni reikalavimai keliami vadovaujančias pareigas užimantiems darbuotojams. Juk jiems tenka didžiulė atsakomybė už būsimų specialistų rengimo lygį.

Švietimo įstaigų vadovų atestacija vykdoma kartą per 5 metus. Asmuo, dirbęs mažiau nei 1 metus, to neišlaikopatikrinti. Be to, yra dar viena asmenų grupė, kuriai tai netaikoma:

• vadovai, gavę pareigas pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės ar prezidento įsakymą;
• laikinai veikia;
• nėščios moterys arba motinystės atostogose esančios darbuotojos.

Švietimo įstaigų vadovų atestacija 2018 metais šiek tiek pasikeitė. Iš esmės tai turėjo įtakos dokumentacijai, kurią reikia parengti komisijai. Darbuotojas turi pateikti:

1. Raštiškas sutikimas dėl vadovų atestavimo, kuris surašomas remiantis atitinkamu pranešimu.
2. Raštiškas sutikimas komisijos nariams atlikti tyrimus ir pateiktų dokumentų, duomenų peržiūrą.
3. Galutinė jų veiklos ataskaita, visa informacija apie darbą švietimo įstaigos vadovo pareigose.
4. Dokumentai su informacija apie tai, kaip įgyvendinama bendra mokymo programa.
5. Kolegialių organų rekomendacijos ir nuomonės.
6. Visi kiti su įdarbinimu susiję dokumentai, kuriuos, vadovo nuomone, būtina pateikti.

Taip pat yra sąrašas papildomos informacijos, kurią ugdymo įstaigos vadovas turi parengti atestavimui. Į sąrašą įtraukta:

• informacija apie pajamas, išlaidas;
• apie esamą nuosavybę;
• santuokos, skyrybų, vaikų gimimo faktai;
• darbo knyga, dokumentai,patvirtinantis turimą išsilavinimą, akademinius laipsnius, garbės vardą;
• visas mokslinių darbų sąrašas.

Be to, norint atestuoti švietimo įstaigų vadovus, būtina parengti informaciją apie numatomą švietimo organizacijos plėtros programą.

Kitas svarbus pakeitimas susijęs su paties sertifikavimo proceso peržiūromis. Tai turėtų būti atliekama 2 etapais. Pirmasis etapas grindžiamas darbuotojo patvirtinimu apie savo profesinių įgūdžių lygį. Antrasis – patvirtinti esamų kvalifikacijų lygį.

Egzaminajamajam svarbu pateikti visą reikalingos informacijos sąrašą, antraip jis nebus priimtas į procedūrą.

Švietimo organizacijų vadovų atestacijos patikrinimo tvarka

Pirmiausia išleidžiamas dekretas, kuriame pateikiama informacija apie būsimą procesą, nurodant pareigybes, kurios turi būti tikrinamos, ir jo įgyvendinimo laiką. Užsakyme taip pat nurodomas čekio tikslas. Tai nustatys sertifikavimo komiteto sudėtį ir pasekmes darbuotojams, kurie neišlaikė testo.

Visi darbuotojai turi būti susipažinę su šiuo įsakymu. Be to, tvirtinama tiksli komisijos, kurią sudaro savivaldybių ir federalinių vyriausybių atstovai, sudėtis. Darbuotojai pateikia jiems reikalingus dokumentus savo veiklai įvertinti. Juos išstudijavus, atestuotam asmeniui užduodami komisiją dominantys klausimai, apie tai daroma išvadapateikiamas jo darbas ir rekomendacijos.