Kaip apskaičiuojama atostogų išmoka: skaičiavimo pavyzdžiai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Atostogų sampratą darbuotojo ir darbdavio santykiuose Vladimiras Uljanovičius Leninas pristatė 1918 m. Nuo tada rusai neįsivaizduoja, ką reiškia dirbti be apmokamų atostogų. Didžiosios dalies terminas nepasikeitė – tai beveik mėnuo, kuris nustatytas pilnai išdirbtiems dvylikai mėnesių. Bet kaip finansiškai apskaičiuojamos atostogų dienos?

Socialinis paketas

Daugelis darbdavių giriasi tuo, kad kreipdamiesi dėl darbo turi visą socialinį paketą. O kas tai yra ir kokia iš to nauda darbuotojui? Tai išmokų ir socialinių išmokų rinkinys, įskaitant tas, kurios nėra privalomos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Kai kas painioja socialines garantijas ir socialinį paketą. Garantijos, kurias turi suteikti bet kuri įmonė, samdanti darbuotojus pagal darbo sutartį, yra šios:

• pietų pertrauka;
• garantuota darbo sauga;
• socialinė apsauga ir parama nėščiosioms;
• mokama nedarbingumo atostogas;
• atostogos.

Tai yra tai, ko darbdavys negali nepateikti darbuotojui. Ir atostogos ten įeina į šias garantijas. Jūs negalite susitarti dėl žmogaus darbo ir nesuteikti jam poilsio. Tai yra, bet kuris oficialiai dirbantis darbuotojas gali nesijaudinti, kad susirgęs, pastojęs ar tiesiog norėdamas atostogauti liks be cento. Net jei darbdavys nesigiria socialiniu paketu.

Dosnesni darbdaviai gali suteikti išplėstinį išmokų paketą. Tai gali apimti apytiksliai šias išmokas ir garantuoti, kad darbuotojas apmokės šias išlaidas:

• maistas;
• sportui;
• dėl VHI politikos;
• kelionėms;
• dovanos ir bilietai į vaikų renginius;
• vaučeriai į vaikų stovyklas ir sanatorijas;
• mokėjimas už būstą.

Ir darbdavys tuo giriasi, nes įstatymai neįpareigoja tokių išmokų teikti, o visos minėtos galimybės yra didžiulis privalumas. Dėl to darbo vieta tampa patrauklesnė.

Peržiūros

Atostogomis paprastai laikomas poilsis darbo dienomis, trunkantis daugiau nei vieną dieną iš eilės, kai darbuotojas išsaugo darbo vietą. Darbo kodeksas numato penkių rūšių atostogas:

• metinis mokamas;
• administracinis;
• treniruotės;
• vaiko iki 1, 5 ir iki 3 metų priežiūra;
• motinystė.

Nedarbingumo atostogos pagal Darbo kodeksą nelaikomos atostogomis, nes jos suteikiamos tiksveikatos būklę. Poilsis skirstomas į mokamą ir neapmokamą. Ir pirmuoju atveju daugelis domisi, kaip apskaičiuojamas atostogos. Apskritai suma priklauso nuo vidutinio konkretaus darbuotojo atlyginimo.

Skaičiavimas

Galite juos apskaičiuoti tiek naudodami daugybę internetinių skaičiuoklių, tiek patys. Skaičiavimuose nėra nieko sudėtingo, bet paaiškės kaupimo sistema ir iš kur ši suma.

Įprastų atostogų išmokų formulė yra tokia:

(vidutinis dienos uždarbismokėtinų dienų skaičius) – gyventojų pajamų mokestis=išmokėjimo suma.

Norėdami apskaičiuoti bet kokias atostogas, pirmiausia turite apskaičiuoti sumą, kurią darbuotojas vidutiniškai gavo per darbo dieną. O laikotarpis, už kurį skaičiuojamas atostogas, kai kurioms atostogų rūšims skiriasi, ir toks laikotarpis vadinamas atsiskaitymo laikotarpiu. Vaiko priežiūros atostogų, motinystės atostogų atveju tai yra paskutiniai dveji pilni darbo metai. Įprasto reguliaraus mėnesio atveju tai yra ankstesni 12 kalendorinių mėnesių. Tuo pačiu metu kiekvieno mėnesio trukmė skaičiavimo patogumui prilyginama 29,3 dienos. Tai reiškia, kad suma, kurią darbuotojas gavo už atsiskaitymo laikotarpį, yra padalyta iš 29,3 atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičiaus.

Pavyzdžiui, jei darbuotojas per pastaruosius 12 mėnesių gavo 480 tūkstančių rublių, tada juos reikia padalyti iš 29,312=351,6. Pasirodo, 1365,2 rubliai - tai yra šio konkretaus darbuotojo vidutinis dienos uždarbis. Praeitais metais. Dabar ši suma turi būti padauginta iš dienų, kurias asmuo praleido, skaičiauseina ilsėtis. Taip bus skaičiuojamas atostogų išmokas už metus.

Bet kaip skaičiuojamos atostogų dienos, jei darbuotojas nedirbo viso atsiskaitymo laikotarpio? Tai būtina, jei darbuotojas nori išeiti atostogų praėjus šešiems mėnesiams nuo darbo pradžios. Tada atliekama taip:

1. Apskaičiuojamas išdirbtų mėnesių skaičius.
2. Šis skaičius padauginamas iš 29, 4.
3. Dabar per likusius nepilnus mėnesius skaičiuojamas faktiškai dirbtų dienų skaičius.
4. 29, 4 dalijasi iš šio skaičiaus, jei mėnuo visai neužbaigtas, tai šis skaičius yra 0.
5. Dabar padauginta iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus, skaičiuojamo kiekvieną mėnesį atskirai.
6. Visi gauti numeriai sumuojami.
7. Šis skaičius padalytas iš sumos, kurią darbuotojas gavo už atsiskaitymo laikotarpį.

Atliekant tokius gudrius skaičiavimus, apskaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis to asmens, kuris dirbo ne visą atsiskaitymo laikotarpį.

Pavyzdžiui, darbuotojas gauna fiksuotą 40 000 rublių mėnesinį atlyginimą. Per metus dirbo 6 pilnus mėnesius ir 15 dienų ir gavo 260 tūkst. Pilnų mėnesių skaičius 6 dauginamas iš 29, 4 pasirodo 176, 4. Septintą mėnesį jis dirbo 15 dienų, dalijame 29, 4 iš 15 gauname 1,96.5 mėnesius jis visiškai nedirbo Tai yra 0. Pridėkite 176, 4, 1, 96 0, gausime 178, 4. Padalinkite 260 000 iš 178, 4 ir gaukite vidutinį dienos uždarbį 1457, 4.

Pagal Darbo kodekso 136 str., atostogų išmoka turi būti išmokėta per 3 darbo dienas nuo priėmimo dienospareiškimus. Visos gautos sumos bus tokios, kokios yra prieš išskaičiuojant gyventojų pajamų mokestį arba trumpiau gyventojų pajamų mokestį. Tai yra, išeinant darbuotojas gaus 13% mažiau. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kaip ir visi kiti, turi teisę į visų rūšių atostogas.

Kitas

Bet koks darbas reikalauja savalaikio poilsio, kitaip sumažėja darbuotojo produktyvumas ir koncentracija. Todėl Rusijos Federacija numato kasmetines mokamas atostogas. Tai yra 28 dienos ir skiriama kartą per metus. Pirmą kartą dalį jos, tai yra 14 dienų, galima reikalauti po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo. Šios kategorijos turi ilgesnes atostogas:

• išjungta;
• dėstytojai ir dėstytojai;
• nepilnamečiai;
• gelbėtojai ir ugniagesiai;
• teismo ir prokuratūros darbuotojai;
• doktorantai;
• PhD darbuotojai;
• dirba pavojingą darbą;
• darbuotojai Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse;
• policininkai.

Tačiau dažniausiai atostogos dalijamos į dvi dalis ir poilsis kas pusmetį. Pagal Darbo kodeksą darbdavys ne rečiau kaip kartą per metus privalo išsiųsti darbuotoją į užtarnautas atostogas, todėl jos vadinamos kasmetinėmis. Anksčiau šį savaitgalį buvo galima pasiimti su pinigais, dabar tai išbraukta, kad darbdaviai neverstų darbuotojų to daryti, nes dažniausiai darbuotojas išeina įpusėjus darbo procesui, o pertrauka darbe sukelia tam tikrų nepatogumų. organizacijai. Reikia kažkaip supažindinti kitus darbuotojus su jo veiklos eigapanaikinti darbuotojų trūkumą nieko nesamdydami.

Daugiau informacijos apie šių atostogų nuostatas žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnį.

Administracinis

Taip vadinasi atostogos savo lėšomis. Tai yra, darbuotojas išeina neribotam dienų skaičiui, išlaikydamas savo darbo vietą. Savo lėšomis reiškia, kad šiomis dienomis jam niekaip nemoka, o atlyginimas mažinamas proporcingai nebaigtoms dienoms. Šiuo atveju darbuotojo atostogų dienos neišleidžiamos. Todėl, kaip apskaičiuojamas atostogas administracinio poilsio metu, visai nekyla klausimas.

Galite gauti tik dėl rimtos priežasties arba susitarę su savo viršininkais. Jei viršininko priežastis neatrodo pakankamai svarbi, jis turi teisę atsisakyti darbuotojo.

Darbo kodeksas numato tik tris atvejus, kai darbuotojas turi teisę reikalauti, kad jam būtų suteiktos tokios atostogos iki penkių dienų:

• santuoka;
• pirmos eilės giminaičio mirtis;
• jo vaiko gimimas.

Be to, yra tam tikrų kategorijų piliečių, kurie turi teisę gauti tokias atostogas be jokios priežasties:

• Antrojo pasaulinio karo dalyviai;
• pensininkai;
• išjungta;
• karių ir jiems prilygintų asmenų tėvai ir sutuoktiniai, žuvę eidami pareigas.

Kitais atvejais priežastis formuluojama kaip šeimyninės ar kitos aplinkybės. Ar priežastys pagrįstos ir suteikti darbuotojui administracines atostogas ar ne, sprendžia pats darbdavys. Jei susitarta su darbdaviu arba yra rimtų priežasčių, užtenka parašyti pareiškimą raštu ir perduoti jį viršininkui.

Motinystė

Moterys, kurios planuoja nėštumą arba jau yra nėščios, nerimauja dėl to, kaip apskaičiuojamos motinystės atostogos. Visos išmokos, kurias nėščios moterys gauna darbe po 7 mėnesių pastojimo, liaudyje vadinamos „motinystės atostogomis“, tačiau tokio oficialaus pavadinimo jos neturi. Be to, yra keletas jų tipų ir visi jie turi skirtingus pavadinimus. Pirmasis žingsnis yra motinystės atostogos. Jis skiriamas 70 dienų prieš ir 70 dienų po numatomo gimdymo. Šią datą nustato ginekologas ir atsispindi nedarbingumo atostogose. Jei gimdymas komplikuotas arba daugiavaisis, šis laikotarpis pailgėja. Su komplikacijomis ir priešlaikiniu gimdymu – 16 dienų, sėkmingai pasibaigus daugiavaisiui nėštumui – 54 dienas.

Iš esmės motinystės atostogos yra nedarbingumo atostogos, kurios suteikiamos moteriai dėl laikinos negalios. Kiekviena iš 140 nedarbingumo dienų apmokama kaip vidutinė ankstesnių dvejų metų darbo diena.

Jis apskaičiuojamas pagal šią formulę: visas darbo užmokestis, sukauptas už paskutinius dvejus pilnus išdirbtus metus, neįskaitant atostogų ir ligos pašalpos, dalijamas iš 730, jei metai nebuvo keliamieji metai, ir iš 731, jei vienas buvo šuolis. metai.

30 nėštumo savaitę buh alterijai reikia pateikti šį dokumentų paketą:

• nedarbingumo atostogos išduotos nėščiųjų klinikoje;
• registracijos pažymėjimas iki 12 savaičių (neprivaloma gauti atostogų išmoką);
• rašytinis pareiškimas.

Po to per 3 darbo dienas visa suma bus įskaityta į darbuotojo darbo užmokesčio sąskaitą. Mokėjimas turi minimalią sumą, kuri 2018 m. yra šiek tiek mažesnė nei 9,5 tūkst. Visa informacija apie šias atostogas pateikta Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnyje.

Kūdikių priežiūra

Moteris iš karto po motinystės atostogų pabaigos turi teisę išeiti vaiko priežiūros atostogų, pirmiausia iki 1,5 metų, o vėliau jas pratęsti iki 3 metų. Tokiomis laisvomis dienomis gali pasiimti ne tik mama, bet ir tėtis, močiutė, senelis ar bet kuris kitas artimasis, kuris prižiūrės mažylį. Kaip apskaičiuojamos vaiko priežiūros atostogos? Tam naudojama ši formulė:

vidutinis dienos uždarbis × 30,4 × 0,4=mėnesinės išmokos suma.

Visuose Rusijos regionuose pašalpa mokama už vaiko priežiūrą iki pusantrų metų. Bet iki trejų metų, ne iš viso.

Jei darbuotoja grįš į darbą nepasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, jos išmokos bus nutrauktos. Skirtingai nuo motinystės atostogų, šiomis atostogomis gali pasinaudoti bet kuris vaiko globėjas. Jame praleistas laikas skaičiuojamas kaip profesinė patirtis.

Atostogų išmokos po vaiko priežiūros atostogų apskaičiavimo būdas priklauso nuo to, ar moteris turėjo ne atostogų dienų, ar ne. Jei jų nėra, naujos atostogų dienos dekreto metu nesikaupia.

Yra ir toks momentas, kad pagal Darbo kodeksą moteris, ką tik išėjusi iš potvarkio, turi teisę pasiimti atostogas ne eilės, tai yra tęsti savo potvarkį su jais. Ir šis savaitgalis turėtų trukti mažiausiai 28 dienas, jei ji turi tiek daug dienų be atostogų.

Kaip skaičiuojamos atostogų dienos po dekreto pagal kiekį:

1. Dienos, kurių darbuotojas neišsiskyrė iki dekreto, yra susumuojamos.
2. Paskaičiuotas dienų, kurias ji praleido būdama motinystės atostogų, skaičius.
3. Suma pridedama.

Būtina atsižvelgti į tai, kad vaiko priežiūros atostogų metu atostogų dienos nėra kaupiamos. Visa informacija apie šio tipo poilsį pateikta Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnyje.

Nedarbingumo atostogos

Iš tikrųjų tai nėra atostogos. Tai pertrauka dėl sveikatos priežasčių. Nepaisant to, kad ji išduodama taip pat, kaip ir motinystės atostogos – nedarbingumo atostogų pagalba. Bet nėštumas yra ypatingas atvejis, tai ne liga, o ypatinga būklė, kai žmogus laikinai negali dirbti.

183 Darbo kodekso straipsnis garantuoja darbuotojui, kad negalint eiti pareigų dėl sveikatos, jis gali pasiimti nedarbingumo lapelį. Norėdami tai padaryti, turite pagal visas taisykles išduoti nedarbingumo atostogas akredituotoje sveikatos priežiūros įstaigoje, turinčioje licenciją laikinojo neįgalumo ištyrimui. Tai gali būti ne tik ligapats darbuotojas, bet ir jo prižiūrimas asmuo, pvz., mažas vaikas ar neįgalus asmuo.

Bet kaip apskaičiuojamos atostogų išmokos išimant nedarbingumo atostogas? Už tai, kaip ir už visas atostogas, imamas vidutinis dienos uždarbis. Skaičiavimui imami paskutiniai dveji metai. Tačiau su sąlyga, kad mokėjimo procentas priklausys nuo bendro darbo stažo:

• iki 5 metų yra 60%;
• 5–8 metų yra 80 %;
• daugiau nei 8 metai yra 100%.

Nedarbingumo atostogos apmokamos ne tik už darbo dienas, bet ir už visas kalendorines dienas. Norint, kad pereinant į naują darbo vietą būtų atsižvelgta į visą stažą ankstesnėje darbovietėje, atleidžiant iš darbo, reikalavimo vietoje reikia užsisakyti 182n formos pažymą.

Kaip apskaičiuojamas atostogų išmokas atleidžiant iš darbo

Pagal Darbo kodeksą, už visas neatostogas dienas, darbuotojui išėjus iš darbo, jam iš karto apmokamos. Nepriklausomai nuo atleidimo priežasties, šios dienos bus įtrauktos į bendrą apskaičiavimo sumą.

Kaip atleidžiant iš darbo apskaičiuojama atostogų išmoka ir koks yra atsiskaitymo laikotarpis? Tokiu atveju išmoka vadinama kompensacija už nepanaudotas atostogas, o anksčiau ją buvo galima imti vietoj poilsio ir toliau dirbti, o dabar mokama tik atleidžiant iš darbo. Atsiskaitymo už tokią kompensaciją laikotarpis yra paskutiniai 12 mėnesių, buvusių prieš atleidimo mėnesį. Kaip apskaičiuojamas atostogų išmokos dydis atleidžiant iš darbo? Taip pat ir darbuotojui, kuris toliau dirba, nėra jokios diskriminacijos.

Darbuotojaidarbo valandų sumavimas

Jei darbuotojo darbo laikas skaičiuojamas ne dienomis, o valandomis, tai jo atostoginiai apmokami kiek kitaip. Skirtumas tas, kad jam reikia skaičiuoti ne vidutinį dienos uždarbį, o vidutinį valandinį atlyginimą. Tai yra, atostogų išmokos apskaičiavimo formulė atrodys taip:

(vidutinis valandinis uždarbismokėtinų dienų skaičius) – gyventojų pajamų mokestis=išmokėjimo suma.

Ir jūs galite tai apskaičiuoti taip:

1. Susumuokite per metus dirbtų valandų skaičių.
2. Apskaičiuokite sumą, kurią jis gavo už metus.
3. Padalinkite gautą sumą iš valandų skaičiaus.

Pavyzdžiui, darbuotojas gavo 20 tūkstančių rublių. per mėnesį ir dirbo 40 valandų per savaitę. Per metus buvo 52 savaitės. (2000012) / (5240)=115,4 Tai reiškia, kad vidutinis darbuotojas gaudavo 115,4 rublio per valandą. Dabar reikia paskaičiuoti, kiek valandų vidutiniškai dirbo per dieną. Tai yra, 40 valandų padalytos iš 5 (darbo savaitės dienų skaičius), kur 8 yra valandų skaičius per dieną. 8 valandas vidutinį valandinį padauginus iš 115, 4, gausite 923 – tokia suma jam priklauso už atostogų dieną. Tai yra, su 28 dienų atostogomis jis gaus 25 844 rublius.