Kaip apskaičiuojama atostogų išmoka? Skaičiavimo pavyzdžiai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Šiais metais atnaujinta oficialiai dirbančių piliečių atostogų lėšų apskaičiavimo tvarka. Poreikis keisti anksčiau nusistovėjusią kaupiamųjų finansų sistemą atsirado dėl padaugėjusių atostogų, kurios atleidžia žmones nuo darbo pareigų.

Šventinių formų ir dydžių

Galiojantys darbo teisės aktai kiekvienam darbuotojui suteikia teisę į garantuotas atostogas kartą per metus. Tokiu atveju darbuotojas gauna tam tikrą pinigų sumą (atostogų užmokestį). Taip pat nurodytu asmens nebuvimo darbe laikotarpiu jo veiklos vieta ir specialybė išlieka nepakitę. Prieš atsakant į klausimą, kaip apskaičiuojami pinigai už atostogas, būtina pasidomėti poilsio rūšimis. Informacija pateikiama žemiau.

Yra penki pagrindiniai atostogų tipai:

• pasitikėjimas kartą per metus kiekvienu darbuotoju;
• mokymosi atostogos;
• "dėl šeimyninių priežasčių";
• motinystė (suteikiama moteriai dėl nėštumo ir būsimo gimdymo;prižiūrėti mažą vaiką, kol jam sueis treji metai).

Standartinės atostogų funkcijos

Kasmetinės atostogos kiekvienam darbuotojui suteikiamos už faktiškai dirbtą laiką, ne trumpesnį kaip 11 mėnesių. Jos dydis – dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos. Darbuotojui gali būti suteikiamos nurodytos rūšies atostogos, susitarus su įmonės administracija ir po 6 mėnesių faktinio darbo. Tačiau šiuo atveju taikomas išankstinio mokėjimo principas.

Įgyjant pradinį aukštąjį išsilavinimą (neakivaizdiniu kursu) atitinkamą valstybinę akreditaciją turinčioje institucijoje, suteikiamos studijų atostogos. Ji suteikiama sesijos trukmei, kurios laikotarpis atsispindi darbdaviui atsiųstoje universiteto pažymoje. Tokio tipo atostogos suteikiamos ir už baigiamųjų egzaminų laikymo bei studento diplomo gynimo laiką.

Trečioji laiko forma, atleidžianti nuo darbo pareigų vykdymo, suteikiama nekaupiant atostogų lėšų, paties darbuotojo lėšomis, dėl tam tikrų asmeninių aplinkybių. Jo terminas gali siekti iki dviejų savaičių per metus (susitarus su darbdaviu).

Motinystės atostogos

Moteriai, besiruošiančiai tapti motina, išduodamos vadinamosios „motinystės“atostogos iki faktinio gimdymo šimto keturiasdešimties dienų laikotarpiui, jeigu ji darbdaviui pateikia nustatytos formos medicininę pažymą.. Įvaikinant kūdikį, kuriam nesukako trys mėnesiai, tai būtinapanašias septyniasdešimties dienų atostogas.

Gimus vaikui, vienam iš tėvų gali būti suteikta laisvo laiko kūdikiui prižiūrėti, kol jam sukaks treji metai. Nurodytos formos pildymo terminas yra vaiko, kuriam sukako 3 metai, gimimo diena.

Kaip apskaičiuojama atostogų išmoka visais aukščiau nurodytais atvejais, bus aprašyta toliau.

Bendra atsiskaitymo procedūra

Paprastai apskaičiuojant atostogų lėšas, mokėtinas atostogauti išeinančiam darbuotojui, iš pradžių naudojamas principas, kad bendras atostogų dienų skaičius dauginamas iš vienos darbo dienos uždarbio. Pastarųjų vidutinėms sąnaudoms apskaičiuoti naudojama tokia formulė, kurioje vidutinis darbo dienos uždarbis lygus pajamoms (atlyginimas + priedai + įvairios papildomos išmokos, kaip taisyklė, sukauptos viešojo sektoriaus darbuotojams). padalintas iš: skaičiaus 12 (mėnesių skaičius per metus), iš skaičiaus 29, 3 (įstatymo nustatytas vidutinis statistinis koeficientas).

Pavyzdžiui, visos darbuotojo pajamos už praėjusius metus, lygios 800 000 rublių, dalijamos iš 12 ir iš 29, 3. Dėl to gauname 2275 rublius 31 kapeiką. Tai yra vidutinės vienos darbo dienos išlaidos. Po to nurodytą sumą padauginame iš atostogų dienų skaičiaus, tarkime, 24. Rezultate gauname 54607 rublius 50 kapeikų. Tai yra bendra atostogų lėšų suma.

Pažymėtina, kad darbuotojo pajamos neapima vadinamuosius ligoninės pinigus, taip pat įvairių rūšių kompensacijas (kelionės, mokėjimai mobiliuoju telefonu, medicininės procedūros, materialinė pagalba). Aukščiau pateiktame pavyzdyje pateikiamas atsakymas į klausimą, kaip teisingai apskaičiuojamas atostogų užmokestis.

Atostogų atlyginimo grafikai ir laikas

Apskritai visos įmonės laikosi nusistovėjusios darbuotojų siuntimo atostogų taisyklės pagal anksčiau sudarytus atostogų grafikus. Tuo pačiu metu nauji darbuotojai gali būti laikinai atleisti iš darbo pareigų, jų nesurašant, laikas nustatomas susitarus su vadovybe. Atostogos galimos ir pirmaisiais darbo metais, jeigu tai aiškiai nurodyta darbuotojo darbo sutartyje.

Kadangi atostogų finansai yra apmokestinami kartu su kitomis išmokomis, įmonės buh alteris turi tam tikrą laiką patikrinti visus dokumentus, taip pat apskaičiuoti atostogas, nuo kurių turėtų būti išskaičiuojami mokesčiai. Pagal mūsų šalyje galiojančius įstatymus atostoginiai darbuotojui turi būti išmokėti likus 3 dienoms iki pačių atostogų pradžios. Už šios taisyklės pažeidimą organizacijai gresia didelės baudos.

Poilsio laiko trukmė

Atostogų trukmė priklauso nuo nustatytų darbo visą ar ne visą darbo dieną režimų, numatytų darbdavio ir jo darbuotojo susitarimuose atspindėtose sąlygose, nuo kurių tiesiogiai priklauso atostogų dienų skaičius. Pagal galiojančią bendrąją taisyklę privalomos kasmetinės atostogos yra dvidešimt aštuonerikalendorinės dienos metuose, įskaitant šeštadienius ir sekmadienius.

Į poilsio laiko skaičiavimo laikotarpį būtinai turi būti įskaitytas laikas, kurį darbuotojas atliko savo pareigas, taip pat nebuvo darbe, išlaikydamas savo vietą. Taip pat nurodytu laikotarpiu buvimas sesijose, komandiruotėse, nedarbingumo atostogose, valstybinių pareigų vykdymo metu, taip pat darbo ciklo sustabdymo atvejais specialios institucijos sprendimu dėl administracijos pažeidimo. nustatytų darbą saugančių taisyklių.

Darbuotoją atleidus iš darbo neteisėtai, o vėliau grąžinus į darbą teismo tvarka, šis nebuvimo laikotarpis taip pat suteikia teisę būti įskaitytas į atostogų laikotarpį. Atskirų kategorijų darbuotojams suteikiami individualūs minimalūs laiko tarpai poilsiui. Taigi nepilnamečiams ir valstybės darbuotojams, taip pat žmonėms su negalia – trisdešimt dienų, pavojingų pramonės šakų darbuotojams – keturiasdešimt devynios, mokytojams – nuo keturiasdešimt dviejų iki penkiasdešimt šešių dienų. Aukščiau pateikta informacija išsamiai atsako į klausimą, už kokį laikotarpį skaičiuojamas atostogas.

Mokėjimai grynaisiais atleidžiant iš darbo

Finansų apmokėjimas dėl darbuotojo išėjimo iš įmonės skiriasi savo specifika, todėl norint suprasti, kaip skaičiuojamas atostogų išmokas atleidžiant iš darbo, reikėtų atidžiai perskaityti žemiau esančią informaciją.

Atleidžiant iš darbo vienerius metus nedirbusį, bet jau dirbusį darbuotojąišvažiavusiems pilnoms atostogoms iš anksto, atsižvelgiama į per daug suteiktų poilsio dienų skaičių, į kuriuos atsižvelgiama rengiant galutinį skaičiavimą, o iš jo atimama tam tikra suma. Atleidus darbuotoją, išdirbusį visus metus ir „nepaėmusį“nustatytų atostogų, priešingai, mokama piniginė kompensacija už nepanaudotas dienas teisėtam poilsiui. Nurodyta kompensacija abiem atvejais apskaičiuojama identiškai atostogoms (vidutinė vienos dienos kaina dauginama iš dienų skaičiaus).

Kaip apskaičiuojama atostogų išmoka po motinystės atostogų

Reikia turėti omenyje, kad po dekreto į darbą grįžusi moteris turi visas teises į pagrindines kasmetines atostogas, nepriklausomai nuo to, kiek ji faktiškai dirbo. Apskaičiuojant atostogas po motinystės atostogų, imamos vidutinės jos paskutinių darbo metų vidutinės pajamos, iš kurių vidutinės dienos išlaidos apskaičiuojamos pagal šią formulę.

Tarkime, pajamos yra 500 000 rublių. Jis dalijamas iš mėnesių skaičiaus per metus (12), taip pat iš vidutinio koeficiento (29, 3). Dėl to pasiekiame norimą rodiklį: 500/12/29, 3=1422 rubliai. Šią sumą dauginame iš atostogų dienų skaičiaus (28), gaudami moteriai priklausančią kompensacijos sumą kaip atostogų lėšas. Mes laikome tai: 1422 x 28 \u003d 39 816 rubliai.