Kokia yra tarifo norma ir atlyginimo formos?

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Vienas pagrindinių bet kurio darbuotojo sėkmingo darbo motyvų yra darbo užmokesčio lygis. Susidomėjimas jo didinimu teigiamai veikia norą pasiekti geresnių rezultatų. Ir darbdavys sėkmingai naudoja šį stimuliuojantį svertą, nustatydamas darbuotojui didesnį atlyginimą už tam tikrus pasiekimus. Jis tai gali padaryti įvairiais būdais, pavyzdžiui, gauti didesnį atlyginimą, skatinamuosius priedus, atlygį už darbą ir pan. Ne

Pirmajame variante atlyginimas suprantamas kaip mėnesinis tarifo tarifas. Nors tai gali būti tiek valandinė, tiek kasdienė ir priklauso nuo darbo sudėtingumo ir kvalifikacijos lygio.

Mėnesio įkainį paskaičiuoti paprasta: valandinį atlygį padauginkite iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus (metų darbo valandų norma padalinta į dvylika mėnesių). Be to, atlyginimo dydis negali būti mažesnis nei federaliniame įstatyme nustatytas minimalus atlyginimas. Be to, apskaičiuojant darbo užmokestį dažniausiai naudojama tarifinė skalė, kurioje tarifiniai darbo užmokesčio tarifai paskirstomi pagal kategorijas didėjančia tvarka, dauginanttam tikru koeficientu, kuris priklauso nuo įmonės šakos. Atlyginimas skirstomas į laiką (priklausomai nuo dirbtų valandų) ir vienetinį darbą (priklausomai nuo gaminių ar operacijų skaičiaus). Savo ruožtu kūrinius sudaro tiesioginis, akordinis ir netiesioginis.

Tiesioginiam darbuotojui suteikiama užduotis (įsakymas) atlikti tam tikrą produkcijos kiekį. Jo atlyginimas apskaičiuojamas taip: šios kategorijos darbų tarifinė norma dauginama iš laiko normos ir pagamintos produkcijos kiekio. Ir jei ši norma yra per daug įvykdyta ir nesusituokus, tada taip pat imama priemoka (šis mokėjimas vadinamas vienetu). Be to, darbuotojas gali dirbti pagal gabalų progresinę sistemą, kai už tai, kas daroma virš normos, taikomi didesni įkainiai.

Taikant vienetinę sistemą, atlyginimas apskaičiuojamas kaip pajamų procentas. Tai reiškia – turite turėti laiko atlikti užduotį (parduoti tam tikrą kiekį produkcijos) per tam tikrą laikotarpį, nuo to gausite sutartyje numatytą procentą – atlyginimą. Netiesioginis naudojamas kaupimui

atlyginimas darbuotojams, kurie tiesiogiai nedalyvauja gamybos procese, bet atlieka (kontroliuoja) įrengtas darbo vietas. Norėdami tai padaryti, jų kategorijos tarifo norma padauginama iš normos, tada iš gamybos fakto ir priedo. Tai reiškia, kad jei įranga veikia be pertraukų, tada išeiga didėja, o darbuotojui priklauso stabilus atlyginimas su priedais už apdorojimą.

Kai kuriais atvejais, kai tai neįmanomanorint nustatyti, kiek darbo atliko konkretus darbuotojas, puikiai tinka tokia apmokėjimo forma kaip kolektyvinis vienetinis darbas. Tarkime, komanda užbaigė kokį nors objektą ir už jį gavo tam tikrą sumą, kuri buvo padalinta į visus lygiomis dalimis. Ar geras šis mokėjimo būdas? Taip, bent jau dėl to, kad nekyla nesutarimų dėl atlyginimo dydžio, mažiau vėluojama, aukštesnė darbo kokybė, o naujokai, padedami viso kolektyvo, greitai įsilieja į verslą. Todėl nebūtina sekti kiekvieną darbuotoją, kad būtų atsižvelgta į tai, ką jis padarė. Ir šį laiką geriau skirti darbo procesų kontrolei. Vėlgi lengvata buh alteriui - skaičiuojant atlyginimus jam nereikia tarifo. Tereikia bendrą komandos rodiklį padauginti iš faktinės produkcijos, prie kurios pridedama premija, jei tokia yra. Tada visa suma padalijama visiems darbuotojams. Paprastai ir lengvai! Beje, dauguma Europos šalių jau seniai teikia pirmenybę šiai sistemai ir gana sėkmingai ja naudojasi.

Kai nėra galimybės racionalizuoti darbuotojo darbo, naudojama laiko sistema. O atlyginimas apskaičiuojamas pagal formulę: atitinkamos kategorijos tarifinis atlygio tarifas dauginamas iš dirbto laiko – tai paprasta darbo laiko apmokėjimo sistema. Kai premija taip pat imama už puikią kokybę, tai jau yra premija pagal laiką. Nors darbdaviai neapsiriboja šiuo mokėjimo sistemų sąrašu, kai kuriems darbuotojams jie numato individualias apmokėjimo formas. Su aukštos kvalifikacijos specialistais prasminga sutartį sudaryti sutartimidarbo jėga, jei įmonė suinteresuota išlaikyti gerą darbuotoją.