Ką reiškia darbo drausmė? Darbo drausmės samprata, esmė ir prasmė

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Ką reiškia darbo drausmė? Tikrai sunku tai pervertinti. Iš tiesų, darbo santykiuose darbdavys ir darbuotojas dažnai susiduria su situacijomis, kai abu laiko save teisingais, tačiau jų nuomonės nesutaria. Darbo drausmė teisiškai reglamentuoja daugelį punktų, kuriuose ginčų ir nepasitenkinimo tarp darbo santykių dalyvių tiesiog nekyla.

Darbo drausmė stiprinama per įtikinėjimą ar skatinimą, prievartą ar drausmines priemones. Straipsnyje aptariama darbo drausmės samprata ir uždaviniai, jos sąlygos, darbuotojo ir darbdavio pareigos, paskatinimai ir nuobaudos, taip pat darbo grafikas kaip darbo drausmės dalis.

Koncepcija

Visi darbuotojai privalo laikytis įstatymų ir tam tikrų taisyklių, priimtų konkrečioje organizacijoje. Darbdavys privalosudaryti visas būtinas sąlygas darbuotojams laikytis darbo drausmės.

Gamybos darbo drausmės sąvoka apima gamybą ir technologijas.

Gamybos drausmė – tai pareigūnų drausmė, veiklos organizavimas taip, kad būtų nustatytas aiškus ir nenutrūkstamas visos gamybos darbas. Technologinė disciplina yra disciplina, kurioje laikomasi viso gaminio gamybos technologijos proceso.

Ką reiškia darbo drausmė

Užduotys, per kurias atskleidžiama darbo drausmės prasmė:

• Kokybiškų atskirų darbuotojų darbo rezultatų ir visos darbo eigos efektyvumo užtikrinimas;
• aukštas darbo našumo ir gamybos lygis apskritai;
• galimybę darbuotojui parodyti iniciatyvą ir novatoriškumą darbo procese;
• skatinti darbuotojų sveikatą;
• teisingas ir efektyvus darbo laiko panaudojimas.

Darbo sąlygos

Darbdavys privalo sudaryti ūkines ir organizacines darbo sąlygas, kad darbas vyktų efektyviai ir efektyviai. Norėdami tai padaryti, jis sukuria reikiamus veiksnius:

• armatūros, mašinų ir mašinų darbo būklė;
• gera įrankių ir medžiagų darbui kokybė bei jų tiekimas laiku;
• elektros, dujų ir kitų reikalingų darbams atlikti tiekimasš altiniai laiku;
• saugios darbo sąlygos.

Vidinis darbo grafikas

Kad darbo drausmė būtų tikrai efektyvi, organizacijose įvestas darbo režimas. Vidaus darbo taisyklės yra darbuotojų elgesio darbo valandomis taisyklės.

Darbo grafiką įmonė sudaro remdamasi teisės aktais ir tam neprieštaraujančiais būtinais organizacijos reikalavimais.

Darbo nuostatai yra konkrečios organizacijos aktas, kurį tvirtina darbdavys ir kuriame atsižvelgiama į darbuotojų nuomonę. Šį veiksmą sudaro:

• Bendrosios nuostatos.
• Darbo kodeksui ir kitiems įstatymams neprieštaraujanti priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarka.
• Darbuotojų įsipareigojimai.
• Darbdavio įsipareigojimai.
• Naudojamas darbo laikas.
• Dienos, darbo valandos, pertrauka ir jos trukmė. Tai gali būti penkių dienų savaitė su dviem ar šešiomis dienomis su viena poilsio diena, besikeičiančiu grafiku, kaitaliojamomis darbo ir poilsio dienomis. Turi būti nustatytas tikslus pertraukos poilsiui laikas ir trukmė. Jei pertrauka negalima, nurodoma, kur ir kaip darbuotojas gali ilsėtis ir pavalgyti darbo metu.

• Mokėjimo dienos.
• Atlygio už sėkmingą darbą rūšys.
• Drausminė atsakomybė.

Aukščiau minėtu įstatymu nustatytos bendrosios darbo taisyklėsrutina. Tačiau šių normų pavyzdyje, be nurodytųjų, gali būti šie elementai:

• Darbuotojai, kurių darbo laikas nereguliarus.
• Darbas, kuriam reikia specialių papildomų pertraukų.
• Savaitgaliais skirtingomis savaitės dienomis (organizacijose, kuriose darbo ciklas nenutrūkstamas).
• Papildomų atostogų trukmė (darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas).

Taip atrodo darbo grafikas. Pavyzdys parodytas žemiau.

Darbdavio pareigos

Darbdavio pareigos, taip pat jo administravimas, paprastai apima:

• teisingas darbuotojų darbo organizavimas;
• prastovių, švaistymo prevencija ir darbo valandų mažinimas;
• darbo drausmės užtikrinimas;
• darbo įstatymų ir darbo apsaugos laikymasis;
• tinkamas elgesys su darbuotojais, jų darbo sąlygų gerinimas.

Darbuotojo pareigos

Ką darbuotojo darbo drausmė reiškia? Organizacijos darbuotojas, atlikdamas savo darbą, kaip taisyklė, privalo laikytis šių normų:

• disciplina;
• sąžiningai ir sąžiningai atlieka jam pavestas pareigas;
• atsargus ir dėmesingas požiūris į turtą darbe;
• darbo standartų laikymasis;
• administracinių nurodymų vykdymas;
• našumo gerinimas;
• produkto kokybės gerinimas.

Apdovanojimai

Darbo drausmės valdymas apima galimybę taikyti paskatas arba drausmines priemones. Jei darbuotojas sėkmingai, sąžiningai ir sąžiningai atlieka savo pareigas, darbdavys gali taikyti skatinimo priemones, taip pripažindamas darbuotojo nuopelnus ir sėkmę.

Paskatinimas yra kitoks. Priklausomai nuo to, kas jį naudoja:

• darbdavio skatinimas;
• aukštesnių valdžios institucijų padrąsinimas.

Pagal savo pobūdį paskatos skirstomos į:

• moralinė – diplomų, titulų, padėkų, medalių, ordinų ir pan.;
• medžiaga – dovanų, premijų, aukščiausios pozicijos, rango gavimo ir pan.

Dėl paskatinimų panaudojimo išduodamas specialus įsakymas, kuriame komandai atnešama informacija apie apdovanojimą. Paskatinimai turi būti pažymėti darbo knygelėje. Jei darbuotojui taikoma drausminė nuobauda, jis negali būti paaukštintas, net jei jis to nusipelnė.

Drausminė atsakomybė

Ką reiškia darbo drausmė, jei darbuotojas savo pareigas atlieka nesąžiningai? Jam taikoma drausminė atsakomybė – tai yra speciali nuobauda, kurią jis turi iškentėti už padarytą nusižengimą. Ši bausmė yra bendra ir speciali.

Bendra yra drausminė atsakomybė, kuri tenka visiems kolektyvo ir jos administracijos darbuotojams.

Ypatinga vadinama drausmine atsakomybe, nustatyta įstatyme nevisiems darbuotojams, bet tik tam tikroms jų kategorijoms. Darbdavys gali taikyti tokias nuobaudas kaip atleidimas iš darbo, papeikimas ar tiesiog pastaba.

Nepriimtina taikyti drausmines priemones, kurios nenumatytos įstatymuose, įstatuose ir drausmės reglamentuose. Prieš taikydamas drausmines priemones, darbdavys privalo pareikalauti iš darbuotojo raštu pasiaiškinti dėl padaryto nusižengimo. Jei darbuotojas atsisako jį pateikti, surašomas aktas. Nuobauda turi būti skirta ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo. Šiuo atveju į darbuotojo neatvykimo laiką dėl ligos ar jo buvimo atostogų metu neįskaitomas. Drausminė nuobauda negali būti taikoma praėjus daugiau kaip šešiems mėnesiams nuo pažeidimo padarymo, o po audito, audito ar finansinio ir ekonominio audito – ne vėliau kaip po dvejų metų. Jeigu tuo metu buvo iškelta baudžiamoji byla, tai į šias sąlygas ji neįtraukta. Už nusižengimą gali būti taikoma tik viena nuobauda.

Darbuotojas gauna vykdomąjį raštą išieškoti per tris darbo dienas nuo dokumento išdavimo. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti įsakymą, apie tai surašomas aktas. Darbuotojas drausminę nuobaudą gali apskųsti Darbo inspekcijai ar kitoms darbo ginčus nagrinėjančioms institucijoms. Jei per metus darbuotojui vėl netaikoma nuobauda, laikoma, kad jis jos neturėjo. Prieš šį laikotarpį darbdavys gali panaikinti nuobaudą darbuotojui.