2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34
Lyderiai šiuolaikinėmis sąlygomis turi nuolatos turtinti savo valdymo stilių. Juk kitaip nepavyks suformuoti gerai koordinuoto ir draugiško kolektyvo. Negaiškite laiko valdydami nepatikimus žmones. Personalo verslo vertinimas – tai tik viena iš veiklų, leidžiančių įvertinti, kokie profesionalūs darbuotojai, ar jų kvalifikacija yra pakankama konkrečiai veiklai.
Tokios analizės ypatybės
Svarbiausia šioje analizėje laikytis išskirtinai sisteminio požiūrio, kurio praktikoje dažnai nėra. Be to, kartais vadovus riboja tik darbo užmokesčio paskirstymas darbuotojams, atsižvelgiant į bendrą jų indėlį į įmonės plėtrą ir veiklą. Tuo tarpu pagal įstatymą viršininkas savo iniciatyva gali nutraukti darbo sutartį su kvalifikacijos stokojančiu darbuotoju. Taigi tinkamai atliktas verslo įvertinimas tikrai gali padėti atskleisti geriausius iš geriausių.
Kas nutinka praktiškai?
Pastaruoju metu gana daug mokslininkų savo darbus skiria šiai konkrečiai problemai ir jai.plėtra. Daugelis rusų autorių atkreipia dėmesį į šią temą. Tačiau iš tikrųjų net įprastas personalo verslo vertinimas nėra iki galo išplėtotas, nors mokslinės literatūros yra gana daug.
Apie esamus trūkumus
Bet kuri organizacija galės padidinti savo efektyvumą, jei ji kompetentingai atliks tokį renginį kaip personalo verslo vertinimą. Tačiau iki šiol šis procesas neapsieina be tam tikrų trūkumų. Visų pirma, nėra aiškaus ryšio tarp individualaus darbuotojų indėlio ir galutinių darbo rezultatų. Įmonės dažnai naudoja skirtingas vertinimo formas, tačiau jos naudojamos atskirai viena nuo kitos, o ne kartu.
Keli papildymai
Apskritai svarbu sukurti personalo verslo vertinimo metodus. Juk praktiškai tik ši sistema leidžia įvertinti, kaip efektyviai tas ar kitas žmogus, ar visa darbuotojų grupė susidoroja su savo pareigomis. Yra grįžtamasis ryšys tarp skirtingų procesų ir reiškinių. Taigi patys darbuotojai gauna papildomą paskatą gerinti savo darbo kokybę.
Apie svarbias sąlygas
Visų pirma, kad tokia sistema būtų veiksminga, ji turi būti objektyvi. Šiuo atžvilgiu požiūrį į tai turėtų formuoti ir patys darbuotojai, ir atitinkamą politiką vykdantys vadovai. Organizacijos personalo verslo vertinimas taip pat numato rezultatų konfidencialumą. Tai yra, jie turi būtižinoma tik darbuotojui ir jo vadovui. Na, nebent žmogiškųjų išteklių skyrius apie tai sužinos. Padėtis įmonėje dar labiau įtemps, jei tokių patikrinimų rezultatai bus paviešinti. Pavaldiniai dar labiau priešinsis lyderiams, o tai tik blaškys bet kurį žmogų. Atitinkamai, visa įmonė pradės byrėti.
Rekomenduojamas:
Pagrindinės personalo tobulinimo posistemio funkcijos: darbas su personalo rezervu, darbuotojų perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas, verslo karjeros planavimas ir stebėjimas
Pagrindinės personalo tobulinimo posistemio funkcijos yra veiksmingi organizaciniai įrankiai, galintys pakelti įgudusio darbuotojo kvalifikaciją į vidinį, šeimininką, autoritetą, mentorių. Būtent tokio darbuotojų augimo organizavime slypi šaunaus personalo darbuotojo įgūdžiai. Jam svarbu, kai subjektyvų „perspektyvaus personalo jausmą“papildo objektyvus gilus personalo darbo metodikos išmanymas, kuris yra giliai išplėtotas ir detaliai reglamentuotas
Personalo valdymo sistemos personalo komplektavimas. Personalo valdymo sistemos informacija, techninė ir teisinė pagalba
Kadangi kiekviena įmonė darbuotojų skaičių nustato savarankiškai, spręsdama, kokių reikalavimų personalui reikia ir kokią kvalifikaciją ji turi turėti, tikslaus ir aiškaus skaičiavimo nėra
Investicinių projektų vertinimas. Investicinio projekto rizikos vertinimas. Investicinių projektų vertinimo kriterijai
Investuotojas, prieš nuspręsdamas investuoti į verslo plėtrą, kaip taisyklė, pirmiausia išnagrinėja projekto perspektyvas. Kokiais kriterijais remiantis?
Kaip apskaičiuojama buto vertė? Turto vertinimas. Nekilnojamojo turto kadastrinis vertinimas
Labai dažnai žmogaus gyvenime atsiranda aplinkybių, kurios verčia jį sudaryti sandorius su nuosavu butu. Pavyzdžiui, kai jis persikelia gyventi į kitą miestą arba ketina imti paskolą
Techninių sistemų rizikos vertinimas. Rizikos analizės ir valdymo metodologijos pagrindai
Visos kada nors sukurtos techninės sistemos veikia remiantis objektyviais dėsniais, pirmiausia fiziniais, cheminiais, gravitaciniais, socialiniais. Žinoma, specialisto kvalifikacijos lygis, rizikos analizės ir valdymo teorijos ir praktikos išsivystymo lygis yra svarbūs, tačiau ne visada objektyviai atspindi tikrovę
