2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34
UAB NPF „UMMC Perspektyva“įkurta 2001 m. Ne pelno organizacijos iniciatoriai buvo penkiolika Uralo kasybos ir metalurgijos įmonės įmonių.
Apie fondą
Didžiausioms pramonės įmonėms pavyko suvienyti jėgas įgyvendinant NPF „UMMC perspektyva“projektą. Jų tikslas buvo sukurti patikimą ir stabilų nevalstybinį fondą. Tai turėjo sutaupyti papildomų pensijų, suteikti draudimą ir profesinę naudą.
2002 m. struktūra gavo NPF inspekcijos licenciją Nr. 378 savo veiklai. Atitinkamą dokumentą 2004 m. išdavė Federalinė finansų rinkų tarnyba. 2015 m. duomenys apie organizaciją pasirodė Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre.
Geografija
NPF „UMMC Perspektyva“veikia Sverdlovsko ir Orenburgo regionuose, taip pat Baškirijos Respublikoje. Atstovybės yra šiuose miestuose: Verkhnyaya Pyshma, Jekaterinburg, Revda, Serovas, Krasnoturinsk, Krasnouralsk, Sukhoi Log, Rezh, Verkh-Neyvinsk, Kirovgrad, Orenburg, Mednogorsk, Guy, Vladikaukazas, Tomskas, Kirovas, Sibay.
Asmeninės lėšos
Norėdami suprasti, kaip veikia NPF „UMMC Perspektyva“, turėtumėte žinoti, kad Rusijoje šiuo metu yra dviejų rūšių apsauga – savanoriška ir privaloma. Šiuo atveju mus domina pirmasis variantas. Savanoriškas pensijų aprūpinimas papildo valstybinę. Jis įgyvendinamas sudarius sutartį su NPF.
Šioms organizacijoms priklauso UMMC perspektyva. Savanoriško pensinio aprūpinimo tikslas – išlaikyti finansinę gerovę. Bendradarbiavimas su fondu apima reguliarų įmokų pervedimą per tam tikrą laiką, taip pat jų augimą, užtikrintą investicinės veiklos pajamomis.
KPO
NPF „UMMC Perspektyva“teikia įmonių pensijas. Organizacija įgyvendina priemonių kompleksą, leidžiantį efektyviai valdyti personalą ir finansus, optimizuoti mokesčius, vykdyti socialinę politiką. Programa sukurta konkrečiai įmonei, atsižvelgiant į darbuotojų aprūpinimą pensijomis.
Veikia individualaus kaupimo principas, veikiantis per įnašus į konkretaus asmens sąskaitą. Organizacija gali atlikti tokį pervedimą. Pavienis darbuotojas arba bet kuris asmuo taip pat gali padidinti pensijų santaupas tokiu būdu. Mokėjimai kaupiami susisiekus su kliento organizacija.
Tuo pačiu jis turi turėti teisę į valstybinę pensiją iš anksto. Juridiniams asmenims galioja solidaraus kaupimo principas. Įnašasatliekama asmenų grupei, o ne konkrečiam asmeniui. Indėlio suasmeninimas nėra. Už savo grupę prisidedanti organizacija kiekvienam darbuotojui praneša pensijos trukmę ir sumą.
Pariteto kaupimo principas taikomas ir juridiniams asmenims. Šiuo atveju būsimos pensijos finansavimas vyksta bendrai darbuotojų ir organizacijos. Įnašų teikimas yra individualizuotas. Taigi už kiekvieną darbuotoją, sudariusį sutartį pagal pariteto programą, organizacija įmoka proporcingą paties darbuotojo indėliui.
Tikslus pariteto koeficientas nustatomas pagal atskiros įstaigos pensijų plano nuostatas. Šia programa gali naudotis bet kuris įmonės darbuotojas ar darbuotojų grupė. Finansavimas suteikiamas įmokomis, sumokėtomis pagal nevalstybinę pensijų sutartį.
Pervedimai gali būti atliekami į vardinę arba solidarumo sąskaitą. Pensijų įmokos gali būti mokamos pagal iš anksto nustatytas sumas. Mokėjimai gali būti atliekami nuolat, iki pensijos pradžios. Taip pat pateikiamas skubus bendradarbiavimo modelis. Tokiu atveju mokėjimai gali būti atlikti per nurodytą 3–20 metų laikotarpį.
KPO yra ypač efektyvi kaupimo priemonė „jaunų“darbuotojų kategorijai. Bendradarbiavimas su fondu gali žymiai padidinti kiekvieno įmonės darbuotojo pensijų lygį. Įmonė turi galimybę pasinaudoti fondo programa kaip priemone, skirtapapildoma darbuotojų motyvacija.
Bendradarbiavimas su fondu nereikalauja papildomų draudimo įmokų. Įmonių pensijų programa kiekvienai įmonei rengiama individualiai, atsižvelgiant į norus ir pageidavimus.
Apžvalgos
Jau žinote, kaip veikia NPF „UMMC Perspektyva“. Atsiliepimai rodo, kad fondas informuoja savo klientus apie palūkanas, kurios tam tikru metu bus pridėtos prie jų pensijos. Komentaruose yra skundų, kad svetainėje sunku rasti įėjimą į jūsų asmeninę paskyrą. Be to, pasak naudotojų, svetainėje įvyksta ir kitų gedimų.
Rekomenduojamas:
Pagalbinis personalas yra Darbo apmokėjimo samprata, apibrėžimas, darbo sąlygos ir principai
Organizacijos darbuotojai skirstomi į pagrindinį ir pagalbinį personalą. Skirtingai nei pagrindiniai pagalbiniai darbuotojai, jie atlieka funkcijas, nesusijusias su pagrindine įmonės veikla. Straipsnyje aptariamos pagalbinio personalo ypatybės ir savybės
Darbo intensyvumas – tai socialinė ir ekonominė kategorija, apibūdinanti darbo jėgos įtempimo laipsnį darbo procese. Charakteristikos, skaičiavimai
Darbo intensyvumas yra kategorija, kuri vienu metu reiškia socialinę ir ekonominę, fiziologinę ir daugybę kitų. Ši sąvoka yra išmatuojama. Jo nereikėtų painioti su darbo našumu – tai veikiau atvirkštinės eilės reikšmės
Darbas Magnit Cosmetic: darbuotojų atsiliepimai, darbo sąlygos, darbo pareigos ir atliekamo darbo ypatumai
Karjeros augimo perspektyva yra vienas iš viliojančių darbdavių pažadų. Remiantis darbuotojų atsiliepimais apie darbą „Magnit Cosmetic“, čia tikrai galima pasiekti tam tikras aukštumas vos per porą metų, pradedant pardavėjo asistentu ir tapti vienos iš tinklo parduotuvių direktoriumi. Ar tai tiesa ar ne? Pabandykime rasti atsakymą į šį ir daugelį kitų klausimų
Darbo diena – banko įstaigos darbo dienos dalis. Banko darbo laikas
Operacijos diena yra atitinkamos kalendorinės datos apskaitos operacijos ciklas, per kurį apdorojamos visos operacijos. Jie turėtų būti atspindėti nebalansinėse ir balansinėse sąskaitose rengiant dienos balansą
Pamaininis darbo metodas – kas tai? Darbo kodeksas, pamaininio darbo reglamentas Rusijoje
Darbas pamainomis Rusijoje tradiciškai populiarus. Kokie jo teisinio reguliavimo ypatumai? Kokias lengvatas pamainomis dirbantiems darbuotojams suteikia Darbo kodeksas?
