2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34
Darbo pasidalijimas yra kriterijus, taikomas tiek nacionaliniu mastu, tiek kiekvienam jos piliečiui atskirai. Šiandien mes tiksliai kalbėsime apie tai, kokiomis formomis ji egzistuoja ir kaip ji veikia galutinius įmonės ar pramonės rezultatus.
Darbo pasidalijimas valstybėje
Atsižvelgdami į bet kurios šalies ekonomikos vystymąsi, galite pastebėti, kad tam tikros jos sritys, kaip taisyklė, palaiko tam tikrą pagrindinį gamybos tipą. Pavyzdžiui, šiaurinė Rusijos dalis siejama su medienos pramone. Jos gaminiai popieriaus, kartono ir pačios medienos pavidalu keliauja į kitas šalies dalis. Vakarų Sibiras yra pagrindinis dujų ir naftos tiekėjas, o Centriniai regionai, Uralas ir Volgos regionas yra pramonės tvirtovė.
Kiekvienoje valstijoje galima aiškiai išskirti gavybos pramonės šakas, žemės ūkio, prekybos ir finansų sritis ir kt. Kiekvienos iš jų specializacija, kaip taisyklė, yra akivaizdi, kas rodo teritorinį darbo pasidalijimą.
Šis reiškinys pagrįstas artumu žaliavų bazei, istoriškai nusistovėjusia specializacija arba ekonominiu šios gamybos pagrindimu. Kartu su skirstymu į šakas jis įtrauktas į socialinio darbo pasidalijimo rėmus.
Funkcinis darbo pasidalijimas
Ir kiekviename gamybos procese yra vienas darbo pasidalijimas. Jame numatytas funkcinis personalo atskyrimas pagal atliekamą darbą ir jo turinį.
Visuose darbo procesuose dalyvauja kitokio plano darbuotojai. Jie, priklausomai nuo atliekamų funkcijų, gali būti skirstomi į darbuotojus, darbuotojus, specialistus, techninės priežiūros personalą, vadovus ir kt. Kiekvienas iš jų prisideda prie visos įmonės darbo kaip visumos.
Planuojant, aiškiai organizuojant ir kontroliuojant, įmonė ar įstaiga pradės dirbti su maksimaliu pelnu. Tai yra, funkcinis darbo pasidalijimas yra toks atribojimas, kai kiekvienas veiklos dalyvis atlieka tam tikrą darbą, patikrintą bendroje sistemoje, leidžiantį visai gamyklai ar biurui vystytis, gauti pajamų ir, savo ruožtu, būti. funkcinė visos pramonės valstybės veiklos dalis.
Darbo pasidalijimo pavyzdžiai
Pagrindinė funkcinio darbo pasidalijimo problema – kiekvieno proceso dalyvio apibrėžimas pagal profesines savybes, specializacijos lygį, galimybę derinti atskiras funkcijas įmonėje. Tam, toliaudarbo pasidalijimo formos:
- Profesionalus. Tai reiškia atskyrimą pagal atliekamo darbo turinį ir pagal gautą specialybę.
- Technologinis. Suskirsto to paties gamybos proceso dalyvius į atskiras grupes, kurios atlieka konkrečią operaciją.
- Kvalifikacinis darbo pasidalijimas yra forma, kurią lemia bet kurio proceso dalyvių įgūdžių lygis ir gamybos patirtis. Tam įvertinti naudojama tarifų skalė, leidžianti aiškiai nustatyti savo srities specialisto patirtį ir žinių gilumą.
Darbo pasidalijimo formų ir atmainų įvairovė tiek visoje visuomenėje, tiek atskiroje įmonėje sukuria poreikį koordinuoti ir reguliuoti tarpsektorinius arba tarpinstitucinius santykius.
Rekomenduojamas:
Darbo pasidalijimas ir bendradarbiavimas: prasmė, rūšys, esmė
Tinkamas gamybos procesų organizavimas leidžia pasiekti aukštus įmonės veiklos rezultatus. Priklausomai nuo veiklos rūšies, būtina taikyti darbo pasidalijimą ir bendradarbiavimą. Šios kategorijos leidžia sumažinti gaminių gamybos ciklą, specializuoti įrankius ir padidinti darbo našumą. Šių procesų prasmė, rūšys ir esmė bus aptarta straipsnyje
Horizontalus darbo pasidalijimas yra Valdymo lygiai organizacijoje, tikslų ir uždavinių samprata
Įmonės efektyvumui užtikrinti, valdant naudojamas horizontalus ir vertikalus darbo pasidalijimas. Jame numatytas gamybos proceso detalizavimas ir galių paskirstymas tarp skirtingų lygių vadovų. Norint pagerinti įmonės veiklą, būtina išmanyti darbo pasidalijimo principus, taip pat teisingai nustatyti organizacijos tikslus ir uždavinius
Vertikalus darbo pasidalijimas yra Darbo organizavimo formos įmonėje
Vertikalus darbo pasidalijimas naudojamas visų veiksmų koordinavimo darbams ir tiesioginiam šių veiksmų atlikimui atskirti. Toks skirstymas į kelis lygius daugeliu atvejų būdingas gana didelėms įmonėms. Kuo didesnė įmonė, turinti daug filialų ir padalinių, tuo daugiau darbo pasidalijimo lygių
Darbo intensyvumas – tai socialinė ir ekonominė kategorija, apibūdinanti darbo jėgos įtempimo laipsnį darbo procese. Charakteristikos, skaičiavimai
Darbo intensyvumas yra kategorija, kuri vienu metu reiškia socialinę ir ekonominę, fiziologinę ir daugybę kitų. Ši sąvoka yra išmatuojama. Jo nereikėtų painioti su darbo našumu – tai veikiau atvirkštinės eilės reikšmės
Pamaininis darbo metodas – kas tai? Darbo kodeksas, pamaininio darbo reglamentas Rusijoje
Darbas pamainomis Rusijoje tradiciškai populiarus. Kokie jo teisinio reguliavimo ypatumai? Kokias lengvatas pamainomis dirbantiems darbuotojams suteikia Darbo kodeksas?
